高校教职工健康档案建立和使用

从建立和完善高校教职工健康档案的目的意义和作用,在健康档案现状基础上,就建立高校教职工健康档案的内容、形式、管理措施和利用等问题提出了可行的建议和解决办法。高校教职工健康档案的建立和管理可成为高校人事档案的一部分,是对人事档案的补充,也是开展高校人事档案工作的重要举措。     

做好高校人事档案管理工作 促进高校人力资源开发

高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。     

浅析江苏地方高校人事档案管理体制——兼与彭坚同志商榷

江苏各高校人事档案管理体制各异。从干部任用体制变化、工作人员安排、保管条件和档案材料收集等方面看,高校人事档案应该集中统一管理。高校人事档案扎口人事部门管理利于人事档案材料的收集归档和人事档案作用的发挥,是人事档案管理工作的本质要求。     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

浅谈人事档案信息化管理

在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是学习和工作经历的记录。文章从人事档案管理工作的内容、人事档案信息化管理的意义以及人事档案的作用等方面进行了研究,从人事档案的全面性、真实性、流动性、机密性等特点着手,分析出人事档案信息化管理的重要性。文章就如何改善和提高人事档案信息化管理进行了论述,提高人事档案信息化的管理,要求档案管理工作者必须完成由传统的管理模式向现代化管理模式的转变。正确认识人事档案信息化管理对于企业和个人的重要的作用。不仅要在档案保管、保护以及开展档案业务工作中严格要求,而且还需要对档案信息化管理提出更高的要求。     

科学高效管理人事档案——高校干部人事档案服务水平提升路径探索

要想使高校管理人事档案服务工作得到进一步的提升,可以从多个路径入手,例如档案的查借阅、档案的管理、档案的管理人员以及档案的收集等,由此更加高效且科学地管理高校干部人事档案.本文先对高校人事档案服务工作内容及其重要性进行简单概述,再对提升高校干部人事档案工作服务水平的具体路径进行进一步探究.     

充分发挥高校人事档案服务功能之我见

目前，我国许多高校特别是地方本科高校的人事档案工作存在诸多问题，影响了其服务功能的正常发挥。因此，只有加强档案工作的领导，提高档案意识，规范档案管理，大胆改革传统的档案管理方式，强化服务意识，着力提高档案管理人员的政治、业务素质，才能使人事档案工作为学校的稳定和发展服务。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。     

浅析如何做好高校档案查借阅工作

文章在分析高校档案查借阅工作重要性的基础上,提出档案查借阅工作的工作原则。从高校档案查借阅频率较高的文书档案、会计档案、科研档案、学籍学位档案和死亡人员人事档案的查借阅工作方面详细介绍了高校档案查借阅的规范化管理过程。     

论干部人事档案专项审核领域下的事业单位人事档案管理

随着社会的发展和人事的变革,人事档案管理、开发、利用要求日趋提高,因此,在新形势下如何做好档案的审核工作,是人事档案管理人员必须研究的新课题。本文从人事档案重要性着手,就当前干部人事档案专项审核大环境下人事档案管理存在的问题和难题进行具体分析,同时提出具体解决对策,全面规范事业单位人事档案管理。     

专项审核视域下地方高校干部人事档案管理存在的问题及对策

本文从地方高校干部人事档案专项审核中发现人事档案管理存在的问题,分析相关原因,并为积极推动新形势下地方高校干部人事档案精细化管理提出了个人见解。     

高校人事档案管理中的存在问题及对策

高校人事档案管理是一项基础性工作,随着高校人事制度改革的不断深入,越显重要。改进人事档案的管理工作,切实解决存在的问题,不断提高人事档案的利用效能,真正使人事档案管理做到科学化、规范化、制度化、信息化。     

事业单位档案宣传工作目标及途径

事业单位是我国各类人才的主要集中地,做好事业单位人事制度改革,管理好事业单位的人事档案,随着事业单位改革的不断推进其重要性越来越突出。然而,当前人们对档案管理的意识不高,人事档案管理问题层出不穷,极大影响了我国事业单位人才管理的健康发展。档案宣传贯穿于档案工作的各个环节,对档案事业的发展有着积极的推动作用。做好档案宣传工作,是提高人们重视档案、合理利用档案的重要手段。文章结合工作实践,主要探讨了在新形势下事业单位宣传工作目标及其实现途径。     

社保档案信息化管理存在的问题与对策

社保档案系统管理企业退休人事档案,对档案接收、著录、利用、保管等环节实行信息化管理。文章分别从档案系统以及人事档案接收、著录、利用、保管环节信息化管理存在的问题入手,通过技术革新手段,解决档案管理工作各个环节信息化管理存在的问题。提升了服务水平和质量,减少了工作量,提高了工作效率,提高了档案利用共享水平,产生了良好的经济效益和社会效益。     

浅谈人事档案管理的几点思考

随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关事业单位人事档案管理已经明显滞后,暴露出很多亟待解决的问题.要真正解决这些问题,笔者认为必须从人事工作的全局去加强人事档案管理.只有在管理方式、管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面,与时俱进,这样才能发挥出人事档案管理应有的作用.     

实现档案管理科学化的思考

<正>随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问     

浅析高校毕业生档案管理与转递

目前高校毕业生在毕业后,人事档案的管理和投递也是影响毕业生找工作的重要因素,档案中详细记录了该学生在学校学习中各个方面的表现,用人单位在应聘中根据毕业生档案进行综合评价。高校毕业生人事档案工作目前急需解决的问题就是加强高校毕业生人事档案管理,为用人单位提供毕业生的准确信息,从而为毕业生人才能够提供更好的发展机遇。本文就高校毕业生档案管理与转递的现状进行了简单的分析。     

解析高校电子人事档案的信息安全问题

我国高校发展非常迅速,为了进一步提升对档案的管理效率,很多高校都采用了电子方式来管理各种人事档案。但最近几年经常出现的电子档案信息安全问题却给我们敲响了警钟,需要我们认真对待这些问题。为此,文章对高校电子人事档案的信息安全问题进行探讨,希望对促进我国高校人事档案管理效果的提升可以起到有利的作用。     

高校人事档案的价值及风险管理对策分析

本文主要围绕“高校人事档案的价值分析”“高校人事档案管理改革现状”“高校人事档案管理的有效对策”“加强高校人事档案管理的保障机制”这几个方面展开论述,希望通过合理的管理办法,避免人事档案遗失、信息泄露,保护人事档案安全,方便各个部门的调取和利用。     

浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节。本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策。