专业技术人员激励机制探析

专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军.做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段.文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害.本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、合理运用薪酬,是解决专业技术人员激励水平不高的主要措施.     

浅谈卫生专业技术人员档案管理及信息化建设

对传统的卫生专业技术人员档案的管理工作方法进行完善和创新,实现档案管理的信息化与办公自动化,推动信息共享平台的建立,有助于提高卫生专业技术人员档案的管理和资源利用效率。笔者结合自身的工作实践经验,分析了卫生专业技术人员档案信息化的优势,并针对如何顺应医改、推动干部人事档案信息化建设提出了自己的看法和建议。     

浅谈专业技术人员业务档案的管理

专业技术人员档案是人才考评的重要参照,但当前的管理状态却较为紊乱,造成了查考利用的不便。文章针对这一矛盾,提出了新的立卷模式,以优化该类档案材料的管理,使其在整理与利用上趋于合理化。同时,笔者认为专业技术人员档案与人事档案的整合才是更为科学的个人档案管理模式。     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

人事档案对专业技术人员的意义

在进行单位人才管理过程中,人事档案对专业技术人员而言具有重要意义,通过优化人事档案管理体系,特别是加强人事档案的信息化建设,可以实现专业技术人员的规范化管理,激发人才活力,提升综合管理效能。     

浅谈医院专业技术人员业务档案管理及其信息化建设

随着现代社会信息化不断发展和改革的需要,我国大部分医疗卫生单位开始改变传统的业务档案管理方法,尝试采用更加先进和科学的档案管理模式,因此,如何顺应时代发展潮流,做好医院专业技术人员业务档案管理工作,就成为医院档案管理的新问题。翔实可靠的专业技术人员业务档案,是对医院人事调动、职称评审、绩效考核、员工工资调整、岗位变动等方面的真实记录,是所有人事管理活动的主要依据。因此,明确认识医院专业技术人员业务档案管理的现状和发展方向,切实改进医院专业技术人员业务档案管理办法,对医院人才的合理开发和利用将起到无可替代的作用。     

谈省中医院专业技术人员业务档案的整理与利用

专业技术人员业务考绩档案是人事档案的延续和补充,是专业技术人员职称评聘的依据和凭证。本文详细介绍了专业技术人员业务考绩档案的内容,并结合自身工作经验总结了专业技术人员业务考绩档案的整理与归档操作步骤。档案的价值在于利用,档案管理是档案利用的基础,档案的广泛利用又促进了档案管理,本文通过本院的典型案例研究,充分表明了专业技术人员业务考绩档案的利用价值所在。     

怎样加强专业技术人员的管理

专业技术人员贯穿了企业产品的研发、生产、销售等一系列重要环节,承载着企业的兴衰,是企业的核心竞争力,对产品单一的煤矿企业来说也是如此。在现代人力资源管理中,怎样能够提高专业技术人员的积极性,挖掘他们的潜质,成为当前企业人力资源管理的核心问题,本文就晋煤集团专业技术人员管理方面的问题进行粗浅的探讨。     

浅谈事业单位专业技术人员培训

本文通过分析探讨事业单位专业技术人员培训的重要性及培训中存在的问题,从设置培训目标、制定培训计划、改进培训内容及培训形式、树立"培训效益"的观念、增强职工培训的实效性、加强对培训的评估考核六个方面出发,提出了相应的改进措施。     

浅谈大数据时代档案电子文件管理工作

我国信息化时代己经迈上了新台阶,信息技术也逐渐被社会各行各业认知并得到了广泛应用,与此同时,档案管理工作在信息化技术的影响下也发生了翻天覆地的变化,尤其电子档案的表现最为明显,与传统的纸质档案相比较,电子档案的投入更加便利与快捷,因此被各单位普遍应用。笔者就当前电子档案管理中出现的几个问题进行了分析,并提出了几条解决方案。     

专业技术人员职业发展通道设计探析

正一、研究的背景及意义1.背景介绍。随着知识经济时代的到来,人力资源成为企业的战略资源,在企业的发展过程中起到越来越重要的作用,人才优势已经成为企业制胜的法宝。专业技术人员作为企业技术传播的先导和技术创新的主力军,是推动企业技术进步和创新的主力,是企业实现规模扩张和结构优化的关键,在企业发展过程中扮演着愈来愈重要的角色,其激励问题也     

专业技术人员继续教育的难点与对策

近年来，经济社会的发展对专业技术人员队伍建设提出了新要求，本文以长阳土家族自治县继续教育工作开展为例，详细阐述了当前专业技术人员继续教育工作的现状和存在的问题，并提出了相应的对策。     

电子档案相关问题分析

随着信息技术的发展,人们的工作和生活越来越离不开计算机.技工学校档案管理工作也要适应这一趋势,努力发展电子档案,并完善其各方面的管理工作,提高档案管理质量,为技工学校发展提供有利条件.     

专业技术人员培养模式浅析——以新疆油田燃气公司为例

本文以新疆油田燃气公司专业技术人员队伍培养模式为例，从企业技术人员培养的主要措施、企业技术人员培养面临的主要挑战两个方面，探讨石油企业技术人员培养的经验和启示，为企业专业技术人员培养提供参考建议。     

浅谈医院专业技术档案的建立与管理

建立个人专业技术档案是新时期医院档案管理的发展趋势,医院档案管理工作的重要组成部分,本文分析了目前医院个人专业技术档案建立的现状,结合医院的特点,对个人专业技术档案的归档范围、保管方法、合理利用等进行了探讨。     

电子档案安全管理研究初探

随着计算机技术和网络技术在档案管理中的逐步应用,电子档案管理成为必然。本文对电子档案安全管理存在的问题进行探讨,并提出相应的改进措施,以保障电子档案管理的安全。     

浅谈电子公文档案安全管理

电子档案管理已经成为时代发展的需求。本文介绍了电子档案管理的概念和与传统档案管理的区别,分析了新形势下电子档案管理存在的不安全因素,并指出了如何实现电子档案安全管理的方法。鉴于笔者能力有限,仅供参考。     

浅谈电子档案与传统档案管理工作的区别

本文就电子档案管理与传统档案管理在其管理原则间的差异、归档时限和归档方式的不同、收集范围的不同、分类形式的不同、保管方式的不同及查询利用方式的不同等几个方面,介绍了电子档案管理工作与传统档案管理工作的区别。     

专业技术人员评价体系的构建及应用研究

日益激烈的竞争环境促使电力企业加快企业内部的人力资源开发和利用。作为支撑企业战略发展的重要一环,提高专业技术人员的能力素质成为电力企业关注的重点。本文提出构建基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系,并对体系的构建原则、步骤进行较为全面的阐述和总结。分析了基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系在招聘、培训、绩效管理中的应用,为电力企业提高专业技术人员能力素质,完善全面人力资源管理体系提供有益的借鉴。     

电力建设项目电子档案整理之我见

随着信息技术的日益普及,电力建设工程的电子文件大量产生。为保证电子档案的及时性、完整性和高效性,必须进行科学管理。本文对电力项目电子档案的整理进行了探讨。