煤矿企业人事档案的电子化管理

本文主要针对煤矿企业人事档案的电子化管理进行论述,指出了档案管理存在的问题和电子化管理的必要性。     

新形势下医院人事档案管理信息化建设探究

新时期医院人事档案管理工作带来了新的机遇和挑战。本文重点分析了医院人事档案管理的现状,并对新形势下医院人事档案管理信息化建设进行探索。     

人事档案的规范化管理探究

随着档案法律、法规的陆续颁布实施,人事档案工作的地位日益提高,广大医院档案意识也逐步增强,档案室的档案不断得到充实丰富,利用档案的人次也在逐年增加。本人归纳出几个方面来规范化管理人事档案。     

现阶段公立医院人事档案管理建设探究

随着我国医疗体制不断深化改革,公立医院在自主管理中拥有了更多的自主权,人事管理更加自由。同时,医院还拥有了更宽泛的人事聘用权,这对公立医院的人事档案管理既是机遇也是挑战。本文通过对新医改背景下公立医院人事档案管理建设进行研究,希望能够为现阶段医院的人事档案管理工作提供有益借鉴。     

医院人事档案精细化管理措施探究

构建医院人事档案精细化管理模式不仅能提升医院人事档案的管理水平,而且也能保证人事档案的有效利用.但医院人事档案的精细化管理建设并非易事.文章就此展开讨论,先是分析了利用信息技术实现医院人事档案精细化管理的必要性,然后详细阐述了如何实现医院人事档案的精细化管理.     

浅析人事档案管理

人事档案是每个具体的个人背后成长历史背景的真实记载,是政府、企事业单位选拔人才的主要信息来源,是决策者知人善任、选贤举能的重要工具。然而,由于内外部因素的综合作用,在现实的具体执行过程中出现了问题,文章旨在研究人事档案管理现存问题的基础上提出几点建议,以其是当前的人事档案管理工作能更好的发挥其应有作用,从而为日后人力资源的开发打下坚实的基础。     

高职院校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理工作是学校管理工作的一项重要内容,其管理工作的规范化与数字化是相辅相成的。人事档案作为组织人才信息的重要载体,它不仅仅只是记载一个人的成长和工作经历的准确和完整的信息,同时也是组织部门对一个人进行全面了解和考察的重要参考依据。     

新形势下医院人事档案管理信息化建设探究

本文从医院人事档案管理信息化建设的重要性、医院人事档案信息化管理中存在的问题以及信息化建设的具体措施三个角度展开探究,以此为医疗系统管理工作的完善提供一些理论参考和建议。     

新时期人事档案管理规范化探究

受到当前社会经济发展的影响,人才流动极为频繁,为了确保人事档案具有更高的完整性,必须对其进行有效创新。本文首先分析人事档案管理的规范化价值,然后以此为基础,具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略,希望能够有效创新人事档案管理工作,进一步推进企业建设。     

个旧市委党校人事档案专项审核工作探究

开展人事档案专项审核工作，强化人事档案规范化管理，解决档案管理中存在的问题，确保档案的完整性、准确性具有重要意义。本文以个旧市委党校组织开展人事档案专项审核工作的做法及问题为切入点，提出看法及措施。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议.     

人才流动背景下医院人事档案管理路径探究

医院人事档案是医院人力资源管理工作开展的基础。为了保证人事档案管理质量和效率,更好应对人才流动带来的挑战,需要对人事档案管理工作进行优化和创新。基于此,本文就人才流动背景,对医院人事档案管理的优化路径进行详细分析。     

浅论人事档案管理

人事档案的真实性、动态性、机密性要求档案管理员要严格遵守人事档案保管制度,具有较高的档案意识,并不断提高自身素质,实现档案管理的科学化,以保证人事档案的全面性和现实性,实现“档案为人人,人人重档案”的美好目标。     

浅谈人事档案管理

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，近年来人员流动频繁，原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露。人事档案工作如何与时俱进，充分发挥为经济社会服务的职能，已成为我们必须努力解决好的一个重大课题。     

我国人事档案管理可信度问题探讨

随着计划经济时代的结束,传统的政府部门管理理念和管理方式发生变化的同时,在计划经济时代形成的人事档案管理体制,已经在很大程度上呈现出了许多明显的与现代社会发展不相适应的环节。要解决这一问题,首先要明确人事档案可信度评价原则,在人事档案的收集、整理、鉴定、保管、利用环节把握关联、易用、时效、客观、准确、真实、完整、权威、系统以及安全原则。其次,在明确这些原则的基础上规范人事档案管理工作。最后健全人事档案法制、培养人事档案人才、保障人事档案安全来完善人事档案保障工作。     

高校人事档案管理探析

对当前高校档案管理工作中存在的问题进行了分析,提出了加强高校档案管理的建议与对策,对促进当前高校人事档案管理工作具有积极的意义。     

浅谈新时期人事档案管理

目前在人事档案管理的过程中,信息是相关管理过程中主要的一个来源。因此就目前人事档案管理来看,人事档案是对于人才管理的一个重要工具,是识别人才的一项关键步骤。优化人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案信息资源,为人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。本文就相关人事档案管理的资料进行了研究,主要就人事档案管理过程中存在的一些问题进行探讨。     

人事档案的现代化管理

本文对人事档案的现代化管理工作进行了认真分析。指出了人事档案信息化建设的优势;人事档案信息管理系统;以及健全与完善人事档案信息管理系统的方法措施。     

浅谈医院人事档案管理

随着党的十八届三中全会关于进一步深化医疗卫生体制改革,加强医院人事档案管理工作,积极发挥人事档案的资源信息作用,对促进医疗卫生行业各项制度改革和科学配置人才结构以及促进医院可持续发展都起积极地作用。面对新的挑战,更突显出人事档案工作在医疗卫生体制改革的作用,因此对医院人事档案工作人员的要求也越来越高。因此,为适应时代的需要,在党的十八届三中全会后,怎样将人事档案管理工作做好,更好的为医院发展提供信息保障显得非常重要,本文就如何做好医院人事档案管理工作思考如下。     

医院人事档案管理研究

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。