构筑人才强区新优势 推动区域发展高质量

正近年来,江苏省扬州市邗江区始终把人才作为区域发展的第一资源,大力实施人才科技强区战略,初步构建了以人才优先发展引领区域转型升级的良好格局。紧扣高质量发展布局人才链,着力提升人才贡献度。一是重视人才规划引领,将人才工作与经济建设和社会发展同规划、同部署、同推进。二是突出引进高端     

国内主要地区招才引智实践及对河南的启示

人才是第一资源,是区域经济增长的核心驱动因素。珠三角、长三角和京津冀地区的招才引智工作呈现出区域一体化、政策精准化、成效评估常态化的特征,但在招才引智的重心和类型上略有不同。推进河南招才引智工作高质量发展,要参照国内主要地区招才引智实践,树立人才工作一体化理念,推进人才工作法制化建设,以产业需求为导向,做好引才育才留才用才工作,优化人才发展软硬环境,加强人才政策实施效果评估。     

高职教育与区域经济发展关系研究——以保定高职院校商务英语专业为例

随着区域经济不断的深入发展,对技能型人才的需求也在逐步扩大。高职教育的目的就为本地区输送符合企业需要的高技能人才,从而服务于本区域经济的发展所。所以,只有把高职教育与本区域经济发展二者结合起来,双方才能互相促进,和谐发展。本文以保定高职院校的商务英语专业与本区域经济发展的关系来进行进一步的阐述。     

提高人才工作科学化水平的现实选择

如何提高人才工作科学化水平?从目前实际情况看,须遵循规律、把握重点、着力突破。一、坚持以服务科学发展为目标,着力把握人才工作重点围绕工作大局、服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。人才工作只有走服务科学发展之路,人才的价值才能得以体现和提升,人才工作也才能具有广阔的空间和舞台。围绕科学发展确定人才工作任务。结合区域重点产业发展、重大科技攻关、重大活动开展,实施人才队伍建设、人才创新创业基地建设、     

产业集群对区域人才集聚的效应研究

产业集群对区域人才集聚有显著的正向效应,尽管人们对于产业集群的正向效应的期望日益膨胀,但是,不能不接受这样一个现实：产业集群也会对区域人才集聚的发展产生负向效应。一方面,产业集群自身的一些特点会对区域经济人才集聚产生负面影响;另一方面,对产业集群发展模式的不恰当运用,也会对区域人才集聚的长远发展造成危害。本文首先解释了产业集群对区域人才集聚的形成机制,引用产业集群人才引力模型,在此基础上,探讨产业集群对区域人才集聚的正向效应和负向效应,最后提出一些促进区域人才集聚的建议。     

现代医院人事管理创新构想

推动现代医院可持续发展最终要依靠管理体系的创新，以体制创新为前提，以思想创新为基础，关键是以人才选拔聘用体系、质量管理体系和人才发展体系为核心的机制创新，使医院管理各系统能够相互呼应、相互支撑，从而提高医院运行效率与质量，为区域医疗卫生事业发展、构建和谐社会提供人才保障和技术支持。     

加快河北省临港重点区域人才集聚问题研究

区域经济的产业集群带来了人才集聚,人才集聚是区域经济发展的系统工程。河北省临港区经过近十年的飞速发展,产业集群效果明显,但人才集聚仍然存在发展不均衡、持续力不足、品牌效果不明显等特点,只能了解和突破这些特点,才能推动该区域的人才集聚化发展。     

广西北部湾经济区人才开发机制体系探讨

人才资源是影响经济发展的重要因素。本文通过分析广西北部湾经济区人才开发的现状分析,结合人才开发的体系,从推动机制、服务机制和协调机制三个大方面来分析适合广西北部湾经济区发展的人才开发机制体系,以促进人才更好地开发,实现人才和区域经济的协调发展。     

基于产业—人才匹配度的区域人才培养对策研究——以新疆西部四地州为例

当前区域经济融合发展势头猛进,北疆西部四地五师在党和政府的支持下开展了区域经济合作,充分发挥各自优势产业,优化产业结构,形成错位竞争,以谋求共同发展。产业结构的优化与升级是以人力资本的发展状况为前提的,为此,产业结构优化和人才结构调整相匹配的问题也日益得到重视。本文运用产业人才结构偏离度指标,对四地五师中四地州的产业人才匹配性进行了相关分析,指出四地州当下产业人才匹配状问题并提出相应的合理化建议。     

多措并举:淮安市一院人才管理实践

一所区域医院的发展,要以人才队伍建设为"根",看有没有名医、名人、名后生等"高、精、尖"人才梯队。本文主要谈淮安市一院多措并举,围绕中心业务"育"人才,搭建创业平台"聚"人才,优化发展环境"留"人才的做法与成效,供相关区域医院参考与借鉴。     

辽宁人才活跃度评价与实证研究

区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素,即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上,本文构建了区域人才活跃度指数,并对辽宁的区域人才活跃度指数进行了纵向和横向比较,找出差距和存在差距的原因。     

河北省在京津冀一体化中的人才培养战略

京津冀区域经济正在成为我国经济发展的新活力,区域经济的建设与发展需要有创新创业精神的高素质人才做支撑,河北省要解决推进区域人才队伍建设和破解当前区域人才与经济发展不匹配的主要问题。     

论人才与区域经济发展的关系

人才的引进对区域经济的发展有着重要现实意义，本文对人才与区域经济发展的关系进行了探讨。     

切实加快民营企业人才队伍建设

当今时代,经济竞争的实质是人才的竞争。加快民营企业人才队伍建设,对以民营经济为主力军的汉川区域经济的持续快速发展具有举足轻重的作用。为此,组织部门必须进一步做好各项政策和服务工作,营造良好的创业和发展环境,为加快民营企业和汉川区域经济发展提供强有力的人才保证。加强领导,健全民营企业人才工作服务机制。为形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的民营企业人才工作格局和工作机制,汉川市在深入调查研究的基础上,确定了系统的非公有制经济组织人才政策的基本架构,进一步优化了非公有制经济组织内各类…     

苏北干吏

在生产要素以横向流动为主的今天,区域竞争的本质已经演变为招商引资的竞争,而区域竞争的核心,则从人才竞争升级为领导人才的竞争。领导人才作为一种稀缺要素资源,它在苏北的配置是如何改变区域竞争力的呢？     

激发区域经济社会赶超优化赶超队伍政策建议——基于黔西南州探索

本文通过对区域的判断,确定区域经济社会发展正处大机遇,并根据区域内的资源优势,确定赶超队伍的目标,分析了优化赶超队伍的成本,打造时代团队,将时代团队放在时代环境中去优化赶超队伍,不同行业、不同产业、不同园区和定位不同的新区等需要不同的人才。更加注重新兴人才、紧缺人才、高精尖人才之间的搭配。提出了人才优先发展及区域性优化赶超队伍的政策性建议。     

提升广西高校在区域战略性新兴产业发展中的作用——基于“学研产”合作视角

广西高校是培育和发展区域战略性新兴产业的技术源泉、人才基地,也是联系产业与科研机构的重要纽带。由于当前广西高校科研立项缺乏"市场思维"、科研经费不足、科技成果评价机制不健全等问题,导致高校自主创新能力偏低,从而制约了其在区域战略性新兴产业发展中的地位和作用。为此,在"学研产"合作下,广西高校要通过合理定位科研目标,整合科研资源,优化科技成果评价机制,加速积聚创新人才等多条路径来增强创新能力,以提升广西高校服务战略性新兴产业发展的意义和价值。     

关于加强京津秦区域人才资源开发与合作的研究

<正>区域经济一体化必然要求人才资源开发一体化。面对京津冀区域经济一体化的新形势,加强与京津的区域性人才合作已经成为大势所趋。近年来,市委、市政府加快实施承接京津项目,主动融入环渤海都市圈,探索开展区域人才资源开发,取得了积极成效。十一五以来,累计组织全市300家次企事业单位到京津开展人才招聘活动24次,引进经济社会发展急需的紧缺人才3000名,为我市产业结构调整和重点项目建设提供了有力的人才智力支持。京津地区已经成为我市     

北京六大高端产业功能区转型升级问题

从目前经济发展形势来看,北京六大高端产业功能区存在着资本聚集重"外源"轻"内源"、产业结构偏重、区域结构重业轻城和体制机制不完善等问题。为此,需要尽快采取解决对策。通过借鉴发达国家创新型功能区建设的经验,以体制改革促转型,进一步完善园区管理体制和运行机制;以人才发展促转型,大力优化人才发展环境;以技术创新促转型,不断完善技术创新体系;以资源约束促转型,创新资源高效利用机制;以功能协同促转型,加快产城融合步伐。     

区域经济发展与交通人才培养的实践策略分析——以长株潭地区为例

当前我国经济高速发展,经济呈现出一定的区域化发展趋势。经济发展的区域性使得交通事业得到迅速的发展,对应用性和技能型专业交通人才的需求也相应增加。本文从分析区域经济发展大环境下,加强交通人才培养的必要性入手,并分析了新时代培养交通人才的基本概况,最后具体结合长株潭经济区交通人才培养的实践,对创新交通人才培养、发展区域经济进行探讨。