高校专项资金管理问题刍探

该文对高校专项资金进行了界定,提出了高校专项资金管理中存在的问题并从制定高校专项资金管理制度、实行专项资金管理责任制、改革传统的专项资金采购方式,建立必要的专项资金绩效评价体系、强化高校内部审计的监督等方面仍旧提出了加强高校专项资金管理的措施。     

地方财政专项资金支出绩效评价分析和研究

近年来,地方财政部门安排的专项资金不断增加,对促进地方发展起到了积极的作用,但忽略了项目管理和支出效果,造成财政支出效率低的问题。财政支出绩效评价成为各级政府管理财政资金的重要手段。本文简要介绍了地方财政专项资金支出绩效评价的程序和评价内容,通过绩效评价分析专项资金支出存在的问题,提出解决问题的相关意见和建议。     

医院预算绩效评价体系浅析

医院预算绩效评价是预算考评的核心,也是影响医院长远发展的重要因素。本文通过剖析我国医院现行预算绩效评价体系现存的问题,结合新医改的要求,借鉴国外预算评价体系的宝贵经验,设计了综合医院的预算绩效评价体系,以期为医院全面预算管理的有效实施提供借鉴。     

民办高校专项资金绩效评价存在的问题及对策探讨

民办高等教育快速发展,其教学质量和办学水平稳步提升。财政专项资金作为国家和地方政府促进民办高等教育发展的重要举措,为民办高校的可持续发展增添了强劲助推力。有效的专项资金绩效评价不仅能够帮助高校改善资金使用效果,还能进一步促进其资金管理更加精细化和科学化。本文通过梳理民办高校专项资金绩效评价过程中存在的一些问题,针对这些问题提出相应的优化建议,为提高专项资金的使用效益,不断推进民办高等教育综合改革和民办高校健康发展提供理论支持和经验借鉴。     

重大突发危机事件紧急救助专项资金绩效审计评价指标体系研究

本文从突发危机事件紧急救助专项资金绩效评价指标体系的理论理解入手,探讨了现行重大突发危机事件紧急救助专项资金绩效审计评价指标体系存在的问题,进一步阐述了构建重大突发危机事件紧急救助专项资金绩效审计评价指标体系的基本原则和评价指标体系的构成.     

贵州省科研机构创新能力建设专项资金绩效评价指标体系研究

本文围绕科研机构创新能力建设专项资金项目的实施内容、项目完成效果、资金使用效率、经济效益、社会效益等方面的绩效评价进行了全面研究,构建一套对科研机构创新能力专项资金绩效评价的指标体系.     

360度绩效考核法对我国公务员薪酬体系的作用分析

公务员是国家机器正常运行的必备条件,而公务员的薪酬体系关乎公务员自身素质的提高和一个国家执政机构的工作效率,关乎社会的和谐稳定,因此研究公务员的薪酬体系无论在微观上还是宏观上都具有重要意义。但现阶段我国公务员薪酬体系存在诸多问题,其中无法和绩效评价体系良好的结合是薪酬体系存在的较为严重的问题。本文分析了现阶段我国公务员薪酬体系现状和360度绩效评价法在公务员体系的应用现状,提出以360度绩效评价法来改进我国公务员薪酬体系的建议。     

不断加强财政专项资金的管理

在整个财政支出中，专项资金的使用管理尤为重要。专项资金是指指定用途、专款专用、单独核算的预算资金。一般来说财政专项资金是指财政部门或上级单位拔给行政事业单位，用于完成专项工作或工程，并需要单独报账结算的资金。本文针对当前专项资金管理中存在的主要问题和成因作一些初步探讨，并提出相关建议。     

公共建设性投资项目绩效评价体系

本文首先分析了公共建设性投资项目绩效评价研究的背景:公共建设性投资项目的重要意义和绩效评价体系构建的必然性.其次阐述了公共建设性投资项目绩效评价体系存在的问题:绩效评价体系不完善;绩效评价的成果未充分利用;绩效评价的标准难以统一.针对这些问题提出了相应了解决措施:进一步完善公共建设性投资项目绩效评价体系;进一步加强对绩效成果的研究,充分利用绩效成果;进一步划分绩效评价的标准等.     

财政支出绩效评价指标研究

财政支出绩效评价指标体系是财政支出绩效评价体系的重要组成部分,它是财政支出绩效评价工作的载体。我国财政支出绩效评价指标体系还存在规范性、体系性、科学性不强等问题。需要在未来财政支出绩效评价的研究和实践中不断完善。     

星级酒店绩效评价体系的构建方法研究

本文从当前我国星绩酒店绩效评价体系存的存的问题入手,根据构建星级绩效评价体系应当遵循的原则,对构建星级酒店绩效评价体系的四个方面:指标体系、指标获取标准、指标权重、绩效评价模型等四个方面的构建方法做了分析说明。     

加强医院财政专项资金使用和管理的思考

随着医药卫生体制改革的不断深化,中央及各级政府对医疗卫生事业单位的投入逐年加大,加强对财政专项资金的管理变得尤为重要。该文从审计角度分析了当前医院财政专项资金管理的现状,分析了财政专项资金使用中存在的问题,并对如何加强财政专项资金管理、提高财政专项资金的使用效率提出了一些对策建议。     

企业绩效评价体系的研究

正确的完整的企业绩效评价体系会给建筑工程企业的经营和管理带来很多的便利,目前,我国的大多数企业的绩效评价体系都存在着或多或少的问题,企业要跟上时代的脚步,针对企业的绩效评价的管理问题来找出更好的管理方法和策略。本文就对企业的绩效评价管理进行研究。     

大型企业建立基于流程的绩效评价体系研究

某大型企业在2008年引入平衡计分卡以后,一直面临与原有绩效评价体系有效,融合的问题。借助流程管理的思想,结合平衡计分卡,对企业的绩效评价体系进行了重新设计,提出了“基于流程”的绩效评价体系建立方法。     

国家专项资金管理使用过程中存在的问题、原因及对策

国家专项资金是国家用于重点建设项目和支持地方项目的专项资金,专款专用是其显著特点。一些单位和部门截留、挪用、挤占专项资金和任意改变其用途,使其不能发挥出最大的经济效益和社会效益。因此,加强对国家专项资金的管理和监督,建立和完善管理制度是摆在我们面前的一个重要课题。     

改善我国上市公司绩效评价体系的探讨

近年来，随着证券市场的规范化和投资者的日趋成熟，越来越多企业和投资者开始关注我国上市公司的绩效评价。本文通过阐述了目前上市公司述了我国上市公司绩效评价体系的形成和发展现状，在此基础上通过分析我国企业绩效评价体系存在的问题，提出了相应的解决措施，以期进一步完善我国上市公司绩效评价体系。     

民政事业单位预算绩效评价体系的建立

在市场经济下,随着公共财政基本框架下的预算改革的展开,民政事业单位建立预算绩效评价体系对预算支出的合理性和有效性进行评价是必然趋势。本文针对目前民政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题,全面系统地阐述了民政事业单位预算绩效评价体系的构建问题。     

企业绩效评价指标存在的问题及其完善措施

我国企业改革的不断深入和市场经济体制的不断完善,企业绩效评价体系呈现出一些不足,建立一套科学完整的企业绩效评价体系,是企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择。绩效评价指标是企业绩效评价基础,在企业经营中发挥重要作用。其不仅能调动员工的积极性,还能提高企业效益,但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长,在实施企业绩效评价过程中,总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题,已经成为企业绩效管理的重要内容。     

高职院校人力资源绩效评价体系构建探析

现阶段,高职院校人力资源绩效评价体系存在考核方式单一、与学校整体发展方向不一致等问题,为促进高职院校的长远发展,构建更加完善的绩效评价体系势在必行。完善的绩效评价体系对推动高职院校实现战略目标、提升人力资源管理效率、提高高职院校教育核心竞争力具有重要现实意义。高职院校人力资源绩效评价体系应始终依据正确的价值导向原则、定性与定量相结合原则、多元全面的评价原则、公平与开放原则进行构建。本文采用关键绩效指标法设计绩效评价指标,包括六个一级指标,二十五个二级指标以及对应的评价标准,为构建科学的高职院校人力资源绩效评价体系提供参考。     

如何加强绩效审计,提高审计工作质量

随着国家财政对社保、环境等民生工程专项资金投入的不断增加以及新财政体制的颁布、执行,审计机关也开始对财政专项资金是否及时拨付、是否完成预期的社会效益等绩效完成情况进行评价审计。但由于绩效评价审计工作在我国开展时间尚短,在实际工作中仍存在着诸如评价标准不统一、单位重视程度不够等问题。本文通过对我国绩效审计中存在的问题进行分析的基础上,提出加强绩效审计工作,提高审计质量的若干建议。