关于优化科技馆展教人才队伍建设的几点建议

从科技馆的教育职能入手,分析了当前科技馆展教人才队伍存在的三个方面问题,分别是:岗位规划与实际设置有偏差,制度规范与实际执行有偏差,科普业务与人才支撑有偏差。对此,提出了相应的优化策略:制定规范管理制度体系,提升体系能力;建立人才队伍培养机制,提升专业素养;建立多元化的人才奖励机制,提升职能定位。     

加强人才培养 推进职工队伍建设

<正>人力资源是第一资源,是企业生产力的发展起着决定作用。党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"建立实施人才强企战略,培养一支适应企业快速转型发展的高素质技术人才队伍,营造"人人能成才、个个有舞台"的员工成长氛围,全面提升员工素质和人才质量是推动企业转型和可持续发展的必然要求。一、构筑员工队伍体系     

谈我国社会保障干部队伍建设

加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系,稳步提高保障水平,这是当今我国社会保障发展的指导方针。加强干部队伍建设是一项当务之急。同时,要加强对社会保障干部队伍建设重要意义的认识,全面认识我国社会保障人才队伍建设存在的问题,解放思想提升能力,强化人才培训和管理;加强社保队伍人员结构调整,加快提高干部队伍素质;建立完善考核奖惩激励机制。     

加强人才队伍建设 促进企业发展

企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。     

基层部门施工项目技术队伍建设策略研究

专业技术人才队伍的稳定和素质直接关系到施工项目的进展和质量,同时也直接影响着企业的长远健康发展。文章从加强施工项目技术队伍建设的重要性入手,查找基层部门施工项目技术队伍建设中存在的问题和不足,并从人才队伍发展规划、人才结构优化、人才使用和培养以及人才评价激励等方面提出相应的改进和应对措施,以期能够为基层部门施工项目技术队伍建设提供有益的参考。     

关于信息时代档案工作开发的新思考

知识经济时代,档案管理面临新的挑战.建立适应新形势下档案管理的新思路和新方法,大力推进档案管理的信息化和数字化进程,建立多元化的档案管理体系是适应时代发展新要求的必由之路.在新形势下,大力开发档案信息资源为社会服务,把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想.     

谈加强档案部门的“三个体系”建设

档案部门"三个体系"是将档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系系统的连接起来,形成一个整体,成为档案部门未来工作的动力和方向,加强档案部门的"三个体系"建设,才能利于档案工作的持续进步和长远发展。     

全国档案事业科学发展的“三个体系”建设

<正>国家档案局以科学发展观为指导,结合我国档案事业发展的实际,提出了"三个体系"建设的理论:一是建立覆盖人民群众的档案资源体系;二是建立方便人民群众的档案利用体系。"三是建立确保档案安全保密的档案安全体系。"三个体系"的档案发展观必将成为今后一个时期全国档案工作的指导思想和行动指南。科学发展观的践行是"三个     

攀枝花市公共文化体系建设的问题与对策

攀枝花市公共文化服务体系建设取得了显著成效,财政投入不断加大,四级文化阵地设施与三支文化队伍实现全覆盖,公益性公共文化服务活动内容丰富、效果明显;但是公共文化体系建设中的财政保障力度总体不够、资源设施配置不合理、文化管理和服务人才紧缺等问题突出;为此,必须要建立稳定的多元化投入新机制、城乡统筹机制、人才管理机制和绩效考评机制,引导文化资源和生产要素合理流动和优化配置,促进攀枝花市公共文化体系建设。     

浅谈提高高校人事档案信息化管理队伍的素质

实现信息化管理的关键是加强档案管理人才队伍的建设,建设一支高素质的信息化管理队伍。我国高校人事档案信息化管理不仅需要懂档案业务的档案专业人才,熟悉信息技术的计算机专业人才,更需要融合两者的复合型人才。     

做好网络信息时代档案宣传工作的研究

在网络信息时代,档案宣传工作要立足档案工作实际,适应档案工作面临的新形势,抓住机遇,迎接挑战,努力提高档案宣传工作的服务能力和水平。一要与时俱进,充分认识网络信息时代档案宣传工作的重要性。二要更新档案宣传工作观念,实现从传统的平面媒体到网络化的转变。三要拓展档案工作宣传形式,发挥新兴媒体作用。四要加强档案宣传队伍建设,强化教育培训,努力培养一支懂业务、有责任心、高素质的档案宣传队伍,为档案宣传工作提供发展后劲和人才支撑。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

对企业改革中档案工作的几点思考

一、加强企业档案队伍建设 1 加强档案队伍素质及职业道德建设.时代呼唤高素质档案人才,建立一支具有较高的政治素质、文化素质、业务素质和强烈职业道德感、爱岗敬业的档案队伍,是档案队伍建设的首要任务.(1)加强档案队伍政治素质及职业道德教育.     

开展民生档案工作为群众服好务

档案部门作为政府的一个职能部门,关注民生,服务民生成为档案工作适应社会发展彰显价值的迫切要求,作为档案管理人员,必须转变观念,把服务民生作为档案工作的出发点和落脚点,真正建立起覆盖民生、覆盖人民群众的档案资源体系和服务民生,服务人民群众的档案利用体系.具体措施:一、提高认识明确任务,增强新形势下做好民生档案管理工作的自觉性,要从:"两个转变"和实现"四个跨越"上下功夫.二、加强宣传,建立民生档案资源体系,合力推进民生档案工作的发展,增强解决问题的自觉性、主动性.三、注重细节,促进民生档案工作发展,切实做好民生档案的收集、归档、整理、鉴定和保管等建档工作,只有这样,才能使民生档案真正为群众服好务.     

信息化背景下的医院档案人才培养

在信息化背景下,档案人才队伍能否适应信息化发展的要求是关系到档案事业健康发展的重要课题。对于医院档案管理来讲为适应信息化发展要求,探讨医院档案人才的建设,对医院和档案行业都具有现实意义。     

提升社会保险档案管理人员队伍建设的措施

正对于社会保险档案管理部门来说,要想实现又好又快地发展,最主要的就是依仗优秀的人才。千里马常有,而伯乐不常有。对于社会保险档案管理部门来说,要学会慧眼识人才,不要搞官僚主义的作风,要优化自身的人力资源管理,最大限度地招揽人才、培养人才和留住人才。一、提高认知,建立人才选拔机制社会保险档案管理部门必须重视自身的人力资源管理。作为社会保险档案管理单位负责人力资源管理的领导来说,一定要给予人才在社会保险档案管     

高校人才培养档案资源体系建设探讨

高校档案部门应针对社会人才竞争、人才争夺的新情况、新特点,结合国家中长期人才发展规划的要求,建立高校人才培养档案,最大程度地发挥高校档案在人才培养中的作用。     

组织部门如何进行人力资源开发

进入新世纪,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。为了全面落实中央制定的《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》,建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,形成朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍,迫切需要组织部门用现代人力资源管理与开发的理论来指导、实践当前的干部工作。我们的党政领导干部是公共管理的人才,是我国经济、社会事业发展中的战略性人才。他们是“三支人才队伍”中的佼佼者,对他们的素质…     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

浅谈油田企业三支人才队伍建设

当今社会，人力资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手，阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾，强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略，培养造就优秀人才队伍，引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性，并提出了人才队伍建设的具体措施。