谈院系领导班子建设

高校院系党政领导班子担负着院系教学、科研、人才培养、党务和行政管理等工作的具体组织、协调和落实。加强高校院系党政领导班子建设，发挥最佳的整体功能，增强战斗力、凝聚力和向心力，是实现高校院系职能的根本保证。     

浅议高校二级院系党政运行的民主监督

随着高校改革的推进，学校的职权一定程度上下放到二级院系，这在扩大院系自主权限的同时，也加重了院系的责任。院系的发展需要党政领导干部及其工作人员的领导和决策，也需要教职工的参与和监督。本文从讨论高校二级院系党政运行中民主监督的重要性入手，分析院系民主监督过程中存在的缺陷，并试图探索一套完善院系民主监督的有效机制。     

如何做好新形势下高校院系办公室工作

随着我国高校院系的建设和发展的不断前行,对院系办公室工作提出了更高、更复杂的要求,院系办公室工作繁多,特性复杂,所以,提高院系办公室人员综合素质和完善各项制度是非常重要的任务。本文主要以新形势下院系办公室工作的特性为基础,分析了高校院系办公室目前存在的问题,并提出了解决问题的方案和措施。对促进院系办公室的工作具有十分重要的意义,为未来高校院系改革和发展做好积极准备。     

高校院系图书资料室建设与管理存在的问题与对策

高校院系图书资料室是学校图书馆的重要组成部分,直接影响着教学科研工作的水平,但目前高校院系图书资料室的建设和管理存在着诸多问题,思考和解决这些问题,充分发掘和利用院系资料室的多种服务功能,加强高校院系资料室科学化、规范化、信息化管理刻不容缓.     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

高等学校院（系）党政联席会议制度初探

【内容提要】新形势下，我国高校管理重心逐渐下移，院（系）的管理机制面临前所未有的形势和挑战。只有坚持和完善院（系）党政联席会议制度，才能不断完善党政共同负责的集体领导与民主决策的管理机制，从而促进院（系）各项工作协调持续发展。     

加强高校院系办公室工作执行力建设的思考

办公室工作执行力直接关系到院系工作能否正常运行,做好办公室工作关键是提升执行力,努力探索规律和方法,将为院系的发展起到良好的助推作用。一、影响高校院系办公室工作执行力的不利因素(一)办公室队伍结构存问题,专业程度不够。办公室工作的主体是人,执行力取决于执行者的素质和能力。例     

关于高校院系信息化建设的思考

本文围绕高校信息化建设的发展及基本架构,以及对院系信息化建设的思考两个方面,阐述了信息化建设在高校及院系层面日常运行中的重要作用及面对的问题,结合实例分析了信息化建设在推动高校教学和管理改革的深入、提高管理服务和培养学生的效率和质量等方面的功能,对目前高校院系信息化建设中存在的多样化和高层次的需求等问题提出了改进的方向。     

党政管理中干部队伍建设的思考

<正>干部作为学校党政管理中的重要执行者,是学校稳定发展的重要人才基础。现代化发展中,高校面临全面革新、创造开拓的新形势,其中干部队伍建设存在一定的问题。文章就现阶段党政管理中的干部队伍建设现状以及存在的一些问题分析,总结思考出几点强化干部队伍建设的方法措施,希望对党政管理有所借鉴价值。党政管理中现阶段干部队伍建设现状与问题党政管理队伍与师资队伍之间设置不平衡。长期以来,我国高校扩招与建设速度的加快,各校为了快速提升办学层次和声誉影响,往往在制定人才培养计划、设置管理机制时更多的是考虑师资队伍的组建,将高质的师资队伍组建作为学校     

浅谈高校工会对薪酬决策的影响

高校工会是高校教职工的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁和纽带。在高校快速发展过程中,必然存在着教职工利益和学校利益的矛盾和冲突。而目前教职工薪酬决策问题最为突出,工会如何发挥自身的优势,严格履行自己的职责,维护教职工的合法利益是本文着重分析的问题。     

我国现有制度中党政领导干部选拔任命的责任制度

党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度.目前,在我国党政领导干部选拔任命过程中,仍然存在着违规违纪行为,为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设,为深化人事制度改革做出贡献.本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则,并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施,以期为干部队伍建设提供有益的参考.     

论高校院系资料室生存与发展改革

高等学校院系资料室是学校教学科研情报系统的重要组成部分,多年来关于去留发展一直存在争论。本文总结概括了自1999年以来的相关研究成果,从生存与发展方向、存在的主要问题分析、功能定位与作用、管理模武等四个方面论述了高校院系资料室生存与发展改革问题。希望此工作为高校院系资料室的未来发展提供一定的理论指导,并促进相关学术研究。     

论高校院系资料室生存与发展改革

高等学校院系资料室是学校教学科研情报系统的重要组成部分,多年来关于去留发展一直存在争论.本文总结概括了自1999年以来的相关研究成果,从生存与发展方向、存在的主要问题分析、功能定位与作用、管理模式等四个方面论述了高校院系资料室生存与发展改革问题.希望此工作为高校院系资料室的未来发展提供一定的理论指导,并促进相关学术研究.     

全员育人,促进大学生就业

近年来,高校毕业生就业形势严峻,高校院系作为培养学生的基层组织,在培养优秀人才和促进学生就业方面具有特殊优势和重要责任,院系至少需要在党政班子、任课老师、班主任和辅导员等四方面加强建设,形成育人合力,促进大学生就业。     

试论健全和完善高校领导干部退出机制

随着高校内部管理体制改革的深入,解决高校党政领导干部的退出问题成为了人事制度改革的重中之重,是新一轮干部制度改革的核心任务,探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的退出机制就显得尤为必要。本文从当今高校领导干部的退出中存在的主要问题着手,对如何健全和完善高校领导干部退出机制提出了几点思考。     

高校工会宣传工作探索

正高校工会是高校教职工的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁和纽带。高校工会宣传工作是全党宣传工作的重要组成部分和重要力量,承担着传播、诠释党的理论、观点和政治主张的任务;承担着宣传学校的政策、方针、制度的任务;同时,高校工会宣传工作还是展示工会形象的重要窗口,承担着扩大工会组织的影响、带动教职工的思想与行为朝着期望方向发展的职责。党的十八届三中全会提出要深化教育领域综合改革,中国的高等教育进入新的发展阶段,     

注意理顺高校基层的党政关系

改革开放以来,我国的教育领域发生了一系列重大变革,高等学校焕发出勃勃生机.随着改革的进一步深化,高校管理体制方面存在的一些问题也日益突出.如何从机制上和制度上进一步理顺高校基层的党政关系特别是系(院)一级的党政关系,是当前亟待解决的问题之一.本文试就这一问题作以探讨.     

高校党政管理服务意识的强化探索

高校党政管理水平是学校综合治理能力的重要体现,在高校党政管理中既要兼顾党务管理的思想引领作用,又要注重发挥政务管理行政服务职能,因此,强化高校党政管理服务意识具有十分重要的现实意义。本文在分析高校党政管理工作中存在问题的基础上,着重分析了服务意识的重要性,并提出了强化党政管理服务意识的创新做法,以期提升高校党政管理工作水平。     

论高校教学秘书的多重角色共融和胜任能力构建

高校教学秘书作为院系教学管理人员,在贯彻执行学校和院系的教学计划,组织安排教学活动,连接学校教务工作与院系教学工作中发挥着重要作用。教学秘书队伍业务能力与工作效率的高低,不仅直接影响学校的教学运行和教学质量,还关系着学校的办学效益和可持续发展。因此,必须选拔有事业心责任感、业务能力强、踏实肯干的管理人员充实高校教学秘书队伍。教学秘书也应当勤勤恳恳,兢兢业业,努力提高教学管理水平和服务质量。该文阐述了高校教学秘书的工作特点、职能作用、角色定位,分析了教学秘书队伍的现状及其存在问题,提出了努力构建教学秘书胜任能力的对策。