工作重塑对工作投入的影响：过程机制及情境因素

基于工作要求——资源理论,针对工作重塑对工作投入影响过程机制及情境因素进行研究。结果显示,增加工作资源、增加挑战性工作要求和减少阻碍性要求分别对工作投入产生不同影响。将不同维度的工作重塑区分为趋近型和回避型两种类型并对中介变量和调节变量进行分析。工作重塑可以通过影响人岗匹配、工作依恋、心理资本和工作意义来影响工作投入,同事支持及职业角色显著性对工作重塑和工作投入之间的关系产生调节作用。同时,提出未来研究展望：从策略组合的角度理解工作重塑、研究员工工作重塑对其他人的影响、关注工作重塑的负面作用及增加对调节变量的研究、探讨基于内动机的工作重塑对工作投入产生的差异性影响。     

加强机关党建档案管理 助推党建工作发展

档案工作是党建工作中的辅助工作,同时也是推进档案工作发展的有效力量,通过档案工作的开展和进行,可以为党建工作提供数据资源支持,指导党建工作的规范化、科学化展开。本文对机关党建档案的中存在的主要问题进行了探讨,并对加强机关党建档案管理的有效措施进行了探讨,望能为相关人员提供借鉴和参考。     

海外政府采购工作的几点启示

前不久，我随团访问了澳大利亚、新加坡和泰国(曼谷市)，对三国的政府采购工作进行了考察。回程途经香港时，又对香港特别行政区的政府采购工作进行了解，感到国外政府和香港特别行政区政府采购工作的一些做法对本市进一步做好政府采购工作有着积极的借鉴作用。     

新时代党建工作与办公室工作融合路径研究

本文针对新时代企业党建工作和办公室工作融合的重要意义进行了阐述，并对党建工作和办公室工作融合的现状进行了分析，在此基础上总结了切实可行的融合路径。     

员工的工作投入对人力资源管理的启示

激励更多的员工积极投入工作是目前人力资源管理重要和迫切的任务。必须了解工作投入的概念和内涵,分析工作投入对组织有效运行的作用。在此基础上,提出了对工作投入进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。     

浅谈如何创新事业单位档案管理工作

事业单位档案是对事业单位活动以及相关信息的整理和记录,加强事业单位的档案管理工作对于事业单位来说具有重要意义和作用。目前,事业单位的档案管理工作已经成为单位管理内容的重要组成部分,事业单位需要不断对档案管理工作进行创新,提高档案管理水平。本文对事业档案管理工作存在的问题进行分析,为创新事业单位档案管理工作提供建议。     

中学档案管理工作的现状和对策分析

本文首先对中学档案管理工作的现状进行分析,说明中学档案管理工作的进展和档案管理工作中存在的问题,分析了加强中学档案管理工作中的问题对中学学校发展的必要性;在文章的第二部分,作者着重对如何解决这些问题进行了对策建议,并提出了一些具体可行的方式,最后对中学档案管理工作的改善状况进行了总结,希望本文能够为中学档案管理工作的发展提供帮助和建议,使档案管理工作真正成为促进学校发展的服务性工作。     

做好文秘工作和档案管理工作的研究与思考

怎样做好秘书工作和档案工作之间的规范衔接，保证档案资料的安全性、准确性、真实性，是当前文秘工作者和档案工作者共同面对的问题。文秘工作和档案管理工作需要从整体上把握，这就要求图书馆的文秘人员和档案管理人员能够提升自己的专业技能，对当前存在的问题进行分析，然后通过相应的措施解决。本文对文秘工作和档案管理工作的特征进行分析，并提出做好文秘工作和档案管理工作的有效策略，以供参考。     

浅议企业销售人员绩效考核中存在的问题和对策

绩效是一个组织的成员完成工作的结果。而绩效考评则是对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的过程。而业绩评定一般又包括工作态度评定和工作完成情况的评定。工作态度评定是对员工进行工作时的态度所做的评定,它与工作完成情况的评定相互关联,但二者的评定结果也可能不一致。工作完成情况评定是绩效考评最基本的核心的内容,它一般要从工作的最终结果(工作的质与量)和工作的执行过程两个方面进行分析。     

浅谈信息化建设对基层文秘工作的影响

本文对信息化建设对基层文秘工作的影响进行简单探讨,对信息化建设下基层文秘工作存在的问题进行归纳,并提出相应的建议,对于促进基层文秘工作具有积极的实践作用和价值。     

工作满意度真的影响工作绩效吗?——两者关系的回顾、分析和研究

工作满意度和工作绩效的关系一直是人们关心和研究的重要问题,长期以来世界学者对这个问题进行了大量的研究,提出了各种理论假设和观点。在此基础上,本文对二者的关系进行回顾、分析和研究,最后提出工作满意度与工作绩效关系的未来研究设想。     

浅谈社工模式在辅导员工作中的借鉴与运用

高校辅导员已经成为高校对学生进行思想政治教育、心理健康教育和社会能力教育的主要工作者,而如何将这项工作更好地开展起来,成为目前高校辅导员工作中必须探讨的内容。本文首先对社工模式和高校社工进行阐述,分析学校社会工作与辅导员工作相结合的可能性,接着就二者结合中存在的问题,及对社工模式在辅导员工作中的运用进行阐述,希望本研究能够为高校辅导员工作更好的发展提供帮助和建议。     

科学发展观“六个加强”“五个注意”“四个强化”

3月3日，石家庄市委学习实践科学发展观活动办公室召开会议，对前一阶段工作进行总结，对下一阶段工作进行安排部署。会议听取了办公室各组工作开展情况和下步工作安排。市委常委、组织部部长、市委学习实践科学发展观和干部作风建设年活动领导小组副组长王俊钟作了重要讲话。     

浅议行政事业单位会计核算工作

行政事业单位的会计核算工作对单位的核心业务有着很大的影响,如果会计业务中存在一些问题,这样就会影响事业单位的发展,因此,必须必须意识到行政单位会计核算工作的重要性。本文对行政事业单位会计核算工作和企业会计核算工作进行了简要概述,并且对行政事业单位会计核算工作中存在的一些问题,提出了相应的对策来进行预防和处理。     

中央企业海归员工党建工作策略与实践研究

文章通过对中央企业海归员工的党建工作进行深入研究,探讨如何更好地进行党建工作,使海归员工更好地融入企业,提高他们的工作积极性和工作效率。这对中央企业的发展来说具有重要的理论和实践意义,希望能为中央企业的党建工作提供一些有益借鉴。     

关于宁阳县基层医疗卫生机构档案管理工作的调查报告

医疗卫生档案在医改中有着举足轻重的作用。通过对全县基层医疗卫生机构的档案管理工作进行调查,并对存在问题和不足进行了梳理,对进一步提高基层医疗卫生机构档案管理的工作水平进行了初步思考。     

探究从管理科学的角度看思想政治工作创新

随着管理科学的不断发键,为思想政治工作带来了新的工作观念、工作思路和工作方法,对提高思想政治工作成效起到了至关重要的作用。由于企业经营管理、人力资源管理、教育管理与思想政治工作有着密切联系,所以新时期下的思想政治工作可以运用这些管理科学对现有的工作模式进行不断创新,以促进思想政治工作的持续开展。基于此点,本文从管理科学的角度出发,对创新思想政治工作的路径进行探究。     

工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。     

信息化时代办公室文书档案管理工作改革和创新

在信息化时代,办公室档案管理是涉及办公室人事管理的一种管理方式,在燃气公司中,办公室档案管理的存在有助于对燃气机构进行人事管理。文章根据信息化时代现状,对我国现阶段的办公室文书档案管理工作进行分析和研究,并且对公司办公室文书档案管理工作提出建议,有利于档案工作的改革和创新。     

解析会计审计与会计财务核算

本文对会计审计与财务会计核算的基本理论进行了分析,对在实际工作中二者存在的问题进行了探讨,对提升会计审计工作质量和财务会计工作质量提出了自己的见解和意见。