大学衍生企业的资源需求与实现:基于衍生阶段模型的分析

大学衍生企业对于促进大学的技术成果转化具有重要的作用.本文在衍生企业的发展阶段模型的基础上,从资源的视角分析了在不同衍生阶段企业发展所需的资源.根据大学对衍生过程的资源支持类型,分析了大学对企业资源支持的组织依托,提出了大学和衍生企业互动发展关系的理论模型.     

大学技术转移的衍生企业模式研究

本文对大学技术转移的衍生企业模式进行了系统的理论与实证研究,并籍此对中国大学科技产业的发展与转型提出了一些建设性意见。     

大学理念的历史演进

随着时代的变迁、社会的发展以及人们对大学教育观念的不断深化,大学理念经过了一个演进与扩充的过程。大学理念发展表现出的多元性、开放性、终身性、平等性、民主性、完整性、系统性等特点,既是大学教育历史演进的结果,也是社会、国家、群体和个人对实现大学教育现代化的理想追求和实践探索。     

基于系统涌现机理的企业能力层次演进研究

基于复杂系统科学中涌现现象的机理,从全新角度对企业能力的层次演进进行了研究。文中对涌现现象进行了介绍并阐述了企业能力系统中涌现现象的存在,随后从势函数的角度对企业能力的层次演进进行了详细的分析,在此基础上提出了基于涌现机理的企业能力层次演进概念模型。     

企业成长过程中组织结构演进规律及动因

阐述企业成长过程中组织结构的演变规律,运用管理学及经济学相关理论,揭示组织结构演变的内在动因。分析表明,随着企业的成长,组织结构呈现从直线职能制到事业部制的规律性变化,从管理学意义上,这种变化极大地降低了生产成本和流通费用,从而取得了管理协调的“速度经济”;从经济学意义上,则意味着管理分工导致企业运营效率提高;更深层次看,是一个分权的、控制权较为明晰的组织模式被逐渐使用,最终导致一个均衡权力结构模型———联邦分权式事业部制的产生。     

大学-产业-政府的三重螺旋:内涵、层次与大学的变革

三重螺旋模型理论是上世纪90年代中期兴起于西方学术界的又一创新理论流派.围绕着知识的生产与转化,该理论提出了大学-产业-政府的三重螺旋关系这一命题.经由各螺旋内部的进化等环节,三重螺旋模型得以维持其良性发展.在三重螺旋模型的形成过程中,主要有"国家社会主义模型"、"自由放任的模型"、"三重螺旋模型"三个层次.在三重螺旋模型的建构上,其突破口则在于推动大学的转型即大学的第二次学术革命.     

衍生企业技术与市场能力发展路径研究——基于东汽树脂的纵向案例

以研究衍生企业创业过程中技术与市场能力发展路径为目的,以从衍生到现在发展了20多年的东汽树脂为案例研究对象。研究发现,在母体资源依赖下,东汽树脂的衍生创业过程中技术能力与市场能力呈现不同的演进路径,二者并非总是呈协同发展状态,但二者的协调发展是其独立成长的必然要求。通过探索性地研究深入剖析了衍生背景下创业企业技术能力与市场能力的演化路径及二者的互动过程,有助于理解我国处于母体企业主营业务边缘的衍生企业的能力构建机理。     

基于熵的企业能力演进机理实证研究——以中国移动通信为例

基于熵变模型实证研究了中国移动通信的企业能力演进机理。首先论证了熵在企业能力演进中的推导过程,构建了基于耗散结构的企业能力熵变模型;其次在实证案例研究中,选取中国移动为研究对象,将其近十年的财务年报数据应用于熵变模型,揭示了中国移动的企业资源效能演进规律和生命周期发展历程演进规律。     

企业孵化衍生与共生机理

探索新企业生成规律,是研究经济增长的一条不可忽视的重要理论路径。对新企业生成的深入追踪发现:许多新企业是由现有企业经过复杂的孵化过程衍生而来,新企业与老企业之间存在着无法割断的孵化生成机缘。企业孵化生成可以区分为单亲孵化、多亲孵化、同质孵化、异质孵化等多种类型。基于孵化生成机缘,新企业与老企业之间往往形成一种密切的共生关系。新、老企业之间的这种合目的性的孵化现象及其背后的孵化衍生机理,以及基于企业孵化的企业共生机理,是一个应该得到经济学界重视的研究领域。     

企业集群理论的演进及其评述

企业集群理论从外部经济理论到聚集经济理论、地域生产综合体及增长极理论到新产业空间理论、新竞争经济理论，是有其历史演进过程的，国外创新与集群理论，在20世纪80年代以前是着重描述和解释不同的空间增长的一般类型，80年代更多地关注特定地区迅速增长的国际化经济的绩效，80年代后理论关注的焦点是地区经济网络的重要性，并从不同途径对促进或制约一般经济过程特别是创新如网络、组织间关系等经济和社会关系给予了更多关注。     

企业集群理论的演进及其评述

企业集群理论从外部经济理论到聚集经济理论、地域生产综合体及增长极理论到新产业空间理论、新竞争经济理论,是有其历史演进过程的,国外创新与集群理论,在20世纪80年代以前是着重描述和解释不同的空间增长的一般类型,80年代更多地关注特定地区迅速增长的国际化经济的绩效,80年代后理论关注的焦点是地区经济网络的重要性,并从不同途径对促进或制约一般经济过程特别是创新如网络、组织间关系等经济和社会关系给予了更多关注。     

从结构、心灵到体系:社会行动的逻辑演进

以"科层悖论"为讨论对象,以社会学研究的传统话语为讨论背景,通过梳理社会学研究中"唯名论"和"唯实论"理论传统关于社会行动动因的不同研判,运用法兰西学派组织理论所建基的方法论和主要命题体系,不仅批判了传统社会学关于社会行动研究的二元论断,并且将其融入到行动者及其行动体系的分析范式之中.这种向度的研究为讨论依据"管理(规则)是如何可能的"提供了一种更富有实践意义的方法和范畴上的支持.     

转轨时期所有制结构演进路径及其约束条件

认为所有制结构变迁可以遵循的路径有自发演进、人为选择和人为设计,而在这些路径中最优的路径是遵循所有制结构的自发演进,即按照对资源配置效率的高低形成动态均衡的所有制结构。自发演进的路径具有内生决定性、渐进性和动态性。在转轨时期所有制结构演进受到社会制度、改革目标、经济发展阶段和产业结构等条件的约束。应该认识到,这些约束又可以分为可以突破的"软约束"和必须遵循的"硬约束"。     

论企业人力资源激励的历史演进及其启示

激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史,实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同,从而产生了不同的管理理论,使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史及其发展规律,对于提高我国企业激励水平,增强国际竞争力具有重要的现实意义。     

大学与企业的人本化演进与交汇

企业和大学是分别满足人类的生存与知识需求的组织化形式。纵观企业与大学的发展历程和演进趋势,无论是在组织功能、运行动力、人的价值、管理方式等方面都呈现出某种交汇的趋势,这是人类生存与知识的交汇,是分裂的人走向本真的人的演进写照。     

企业家能力:理论、结构与实践

阐述研究企业家的一般假设和推论,回顾基于企业家能力的重要观点和倾向。提出了企业家能力的三大主干内容和四种必备结构,认为对于企业家队伍的开发和营造,应该从培育、选拔、竞争和激励等角度入手。     

企业技术创新战略研究--基于企业能力理论的探讨与启示

企业可以通过对技术创新的成功管理来营造竞争优势 ,是因为企业技术创新不仅是技术的价值追加过程 ,技术创新更深层次的作用在于对企业现有资源、能力、知识和战略方面的影响。然而 ,以技术创新为导向的能力基础战略与传统企业战略存在很大差异 ,它更多强调的是企业形态变化过程中所要做到的技术、竞争、需求、资源和组织适应 ,因此 ,应该把创新资源积蓄、创新目标选择和技术创新组织作为企业技术创新管理的战略重点     

大学国际化的发展模式、演进历程与历史经验

大学国际化经历了漫长的演进历程,形成了四种演进模式,即大学主动型、政府主导型、主动响应型和被动响应型,经历了化育万民理想、建立大学制度、增进文化理解、第三极扩张、经济驱动和全面国际化六个演进阶段。其历史经验主要有先进的国际化办学理念、高远的国际化办学目标、清晰的国际化治理逻辑和向纵深发展等方面。     

企业衍生研究导论

一个国家、区域的经济增长,既可以沿循企业规模扩张的路径,也可以沿循产业簇群式的企业数量扩张的路径。就后一种增长路径而言,新企业生成涌现的速度越快、数量越多,经济发展就会越快。探索新企业生成的内在规律,是研究经济增长的一条不可忽视的重要理论路径。对新企业生成过程作一广角透视和理性追踪可以发现:有许多新企业是由现有企业经过裂变、孵化、分孽、分工等复杂衍生过程而来,新企业与老企业之间存在着无法割断的衍生生成机缘。经济发展演化与企业衍生之间有着密不可分的内在关联。经济演化的许多奥秘都与企业代际衍生相关。演化经济学应当把企业衍生问题作为自身的一个基本理论视域。只有这样,对经济演化过程的全面客观真实的理解才是可能的。