抓好企务公开工作,促进企业改革发展——浅谈云南石油公司企务公开实践成果

抓好企务公开工作,既是建设现代化企业制度的内在要求,又是实现企业发展目标、提高企业经济效益的现实要求。推进企务公开制度是进一步促进企业健康发展,推进职代会制度建设,加强企业民主管理的切实可行方法。公司通过实施企务公开工作,进一步促进了广大干部职工思想观念和工作作风的转变。     

当前企务公开工作中存在的差距及对策

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措.企务公开工作推行的十多年来,对于规范企务公开工作,强化民主管理,加强党风廉政建设,密切党群干群关系,促进企业民主政治建设起到了积极的作用.但就当前来看,少数企业也确实存在着企务公开流于形式的现象,如公开制度不健全、公开内容不全面、公开工作不及时、公开程序不规范等.作为一名基层工会干部,现就当前企务公开中存在的差距和对策谈点粗浅的看法.     

浅谈新形势下的企务公开工作

企务公开,是当今企业民主管理的一个新阶段,体现的是民主、公平、诚信的原则,它能使企业各项工作焕发出无限的生机和活力,也是推进企业和谐发展的内在要求。本文结合当前面临的新形势和新情况,简述了企务公开的重要性,并认为做好企务公开首先要从制度层面抓起,从形式、内容、程序、监督四个方面务求实效,力争使其达到一个新的阶段。     

实行科务公开 促进科室品牌建设和可持续发展

目的:探讨有利于科室品牌建设和可持续发展的有效做法。方法:将职工最关心、最需要了解的问题进行全面的科务公开,以调动干部职工的积极性,促进科室经济效益、科教研水平、思想作风持续改进。结论:实行科务公开,有利于提供科室发展的良好氛围,能有效地调动职工的积极性,对科室的品牌建设及医院的稳定发展能起到很好的推助作用。     

加强校务公开落实民主管理推进学校又好又快发展

现代学校管理要求校长掌握先进理论,自觉更新观念,靠大智慧、大眼界、大气度、大胆略来适应现代形势,提高管理效益。学校管理的根本是“经营”人心,只有团结人心、净化人心、调动人心,学校才能万众一心,真正产生管理的效能。为此,我们在民主管理上进行了积极探索。     

把握重点环节 推进政务公开

政务公开是时代要求。推行好政务公开不仅是工作技巧与方法的问题,也关系到政府执政合法性的问题。推进政务公开,必须遵循、把握好其中的重点环节。     

浅析政务公开的推进原则及策略

政务公开是建设服务型政府的重要内容，是政治文明的具体表现。本文首先阐述了政务公开推进的原则，其次分析了政务公开推进的策略。     

加强廉政文化建设 构建和谐现代企业

党的十七大提出要深入贯彻落实科学发展观,建设和谐社会、和谐文化,培养文明风尚,如何确保党的路线、方针、政策在企业中贯彻落实,构建和谐现代企业,实现企业的可持续发展,加强廉政文化建设具有十分重要的意义。     

现代企业如何运用成本企画加强成本管理

成本问题是企业管理工作永恒的主题。本文从阐述成本企画的定义、特点入手,对传统成本管理中存在的不足进行了剖析,对实施成本企画对企业成本管理的意义进行了分析,最后对成本企画的适用条件及如何运用进行了论述,对现代企业加强成本管理有一定的指导意义。     

加强政府信息公开宣传工作的有效途径

<正>自2008年5月1日《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)实施以来,宣传政府信息公开工作,使广大群众知晓、获取、利用政府信息,已成为各级行政机关职责所在,是扎实推进、切实做好政府信息公开工作的前提和基础。信息公开是大势所趋,持续、深入宣传信息     

浅谈厂务公开民主管理在企业中地位和作用

厂务公开民主管理保障企业改革改制平稳运行,促进了企业经济效益提高,加强了领导干部廉政和干部队伍建设,有效地维护职工合法权益。在厂务公开民主管理落实上企业既要重点公开企业的难点、热点、敏感点,又要保证厂务公开的时效性,加强各部门领导的合力,齐抓共管,提高职工参与意识,发挥职工的主体作用,促进企业和谐健康发展。     

国有企业如何做好办事公开民主管理

办事公开民主管理是一项系统工程,涉及到国有企业工作的方方面面．对推进“管理上水平”和促进企业严格规范、党风廉政建设、干部队伍建设、行业和谐稳定发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。本文拟从国有企业办事公开民主管理的现状、存在的问题和对策措施等方面展开论述。     

深化国家电网厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设

在新形势下的推进之下如何提升员工之间的关系管理,构建一个稳定和谐的劳动关系,以此来促进企业以及员工的共同发展,已逐步成为了新形势之下厂务管理公开民主化的新话题。本文就通过"四个坚持"和"四项制度"结合了维护国家利益、职工利益以及企业利益,对厂务公开民主管理促进和谐劳动关系的建设进行了浅谈,并以此为促进和谐劳动关系的建设提供了依据。     

关于企业厂务公开民主管理工作的研究

随着改革开放的不断推进和深入,我国的经济得到了很大的发展。在经济发展的新时期,企业实行厂务公开民主管理的管理政策成为很多企业强化企业管理的一个重要手段,我党长期以来坚持人民当家作主,企业作为经济主体,在经济发展的过程中具有不可忽视的重要作用,企业实行厂务公开民主管理在实现企业发展,维护职工权利等方面具有重要作用。长期以来,由于企业对民主管理工作缺乏研究和经验,近些年来很多企业中存在着,厂务不公开,晋升暗箱操作等不公平合理的现象,职工对于企业的重大决策,尤其是关系到自己切身利益,切身福利的相关决策,没有参与。这无论是对于职工个人还是对于企业都将是一种隐性的灾难,很多企业出现劳务纠纷就是由于企业的民主管理制度没有落实到位。本文将通过对民主管理工作意义的重要意义以及实现方法进行阐述。     

积极推进非公企业厂务公开民主管理——以张家港市为例

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系，促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民主管理、企业管理“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。     

厂务公开民主管理要进“总规”

■深化：把厂务公开民主管理纳入“总体规划” 截至2010年9月．全国已建工会的企事业单位建立厂务公开制度的有211．3万家．建立职工代表大会制度的企事业单位从1998年推行厂务公开时的27万家发展到224．9万家．已建工会的公司制企业建立职工董事制度的有8．14万家．建立职工监事制度的有8．08万家。