浅论构建和谐社会过程中的大学生就业问题

本文通过对"十五"期间及 2005 年普通高校毕业生就业情况的思考,指出了大学生就业难对和谐社会建设可能造成的影响,根据失业理论和就业理论分析了大学毕业生非自愿性失业的现状及成因,从建设和谐社会的角度,对于解决当前大学生就业难问题提出了建议,希望社会、政府、高校和学生都能从自身出发,通过努力解决大学生就业难问题,促进社会和谐稳定发展.     

新形势下医学生就业"瓶颈现象"成因探析及对策

当前,大学生就业难的问题已成为政府、社会、家庭、学生共同关注的热点.文章就新形势下医学毕业生就业瓶颈现象的成因进行了分析,研究了影响医学生就业难的有关因素,并探讨了医学生就业工作的新对策.     

大学生在新农村建设中就业的可行性及对策探讨

随着我国高等教育大众化和大学生就业制度深入改革,大学生就业难、人才浪费已成各界普遍关注的社会问题。建设社会主义新农村是中共中央解决"三农"问题的重要举措,是逐步建设、完善农村各项制度的重要契机,关乎我国"十一五"规划能否顺利实现,需要社会各界积极支持、参与。本文试从大学生就业难的原因、其在建设新农村中就业的必要性、可行性以及解决对策进行阐述和探讨,以期达到更好建设社会主义新农村和缓解大学生就业难的"双赢"结果。     

构建大学生就业指导新机制促进社会和谐发展

通过对大学生就业难导致的系列社会问题的阐述，暗示人们大学生就业难将影响和谐社会的建设，并由此剖析了目前大学生就业难产生的原因，提出了高校在解决大学生就业中，构建大学生就业指导新机制的方式方法，为高校做好大学生就业指导工作提供了依据。     

贫困大学生就业难的原因分析及对策探讨

贫困大学生做为整个大学生中的一个较特殊的群体，其就业难问题得到越来越多的人的关注。文章列举了当前高校贫困大学生就业难的表现形式，剖析了造成贫困大学生就业难的原因，提出了解决贫困大学生就业难问题的对策。     

大学生就业难背后的若干真假命题

高等教育大众化后,大学生数量剧增,就业形势严峻,由于大学生自身的特殊地位以及与之关联的众多利益相关者,大学生就业问题容易演变成为社会公共问题.造成大学生就业难的原因很多,高等教育质量"下降"是大学生就业难的重要原因,也可能是大学生不能充分就业的合理借口;大学生就业率低,可能是大学生就业能力弱的反映,也可能是统计技术不成熟或统计时期不恰当的产物.因此,大学生就业难所涉及的问题需要有一个明辨真假的过程,才可能提出切实可行的应对策略.     

人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。本文主要从人才市场的角度分析了大学生就业难的主要原因，并基于人才市场的作用就如何解决大学生就业难问题做了一些人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索分析和探讨。     

试论金融危机下大学生就业的现状与对策

随着金融危机对实体经济影响的不断加深，大学生就业面临着更为严峻的考验。大学生就业已成为现实社会中所面临的重要问题。本文对当前大学生就业状况和大学生就业难的原因进行了理性分析，并提出了解决大学生就业难的对策和措施。     

论大学生就业现状及对策研究

本文分析了大学生就业人数不断增加、就业形势严峻等现状,以及大学生就业难的原因,并针对大学生就业难提出了合理化建议,以实现大学生充分就业。     

对大学生就业指导的几点思考

大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。大学生就业难既有社会因素的影响又有个体自身的原因,通过分析大学生就业难的现状,从市场需求、教育体制及大学生本身等方面探究其原因,从而指出进行大学生就业指导的必要性,并提出在当今形势下对大学生进行就业指导的途径。     

高等教育转型期大学生就业指导的创新探讨

随着"精英化"教育向"大众化"教育的转变,高等院校的在校生急剧增加,从而导致了毕业生就业难的问题。在这种高等教育转型的过程中,应围绕着就业难的突出问题,有效地开展全程化大学生就业指导工作,加强对大学生的内涵培养,提高大学生的综合能力,增强毕业生的社会竞争力。文章就高等教育转型期如何做好全程化大学生就业指导工作进行创新探讨,提出两个有效的工作措施,一是做好大学生就业心理准备的辅导,做好职业生涯规划与设计的指导,培养大学生综合能力和综合素质,加强毕业生就业观念与技巧指导,提高毕业生的社会竞争力。二是加强就业实习基地建设、使用与管理工作,为毕业生顺利就业铺路。     

新时期女大学生就业难的归因与对策

女大学生就业难是一个社会问题.通过分析女大学生就业难的原因,明确了女大学生的择业优势,提出了要通过完善法制建设、加强就业指导、提升自身素质、培养就业能力等来解决女大学生就业难的问题.     

大学生就业难情景下的中小企业人才战略研究

目前大学生就业难已成为我国社会的一个突出问题,而中小企业又面临着人才匮乏的现状。通过对大学生择业动机和离职倾向的研究,分析了中小企业人才缺失的制度、机制、企业文化等原因,提出了大学生就业难情景下的校企＂互动—整合＂人才战略模式,并提出相关的应对措施,对解决大学生就业难和中小企业人才缺失问题具有现实意义。     

关于多方努力共同破解大学生就业难题的思索

大学生就业难已成为一个社会性问题,大学生就业问题关系到社会的稳定和国家的发展。大学生就业难原因众多,破解大学生就业难需要政府、高校、用人单位、大学生4方面共同努力,多管齐下。     

加强大学生就业指导 提升大学生就业能力

大学生就业难已成为一个社会热点问题。造成大学生就业难的因素是多方面的。高校应从自身做起,加强大学生就业指导,着力提高大学生的综合素质,提升大学生的就业能力,从而有效解决大学生就业难的问题。     

大学生就业难对农村家庭教育投资的影响——基于安徽省怀远县

针对大学生就业难对农村家庭教育投资的影响展开调查发现,目前相当一部分农村家庭意识到教育有"投资"性质,但对子女教育投资的动机呈现多元化;而在目前大学生就业难的情况下,农村家庭对子女的教育重视程度仍较高;但有一部分农村家长,尤其是学历较低的家长,对孩子上学的态度开始变得不太明朗。这需要政府和社会采取措施对农村家庭教育投资加以引导。     

大众化教育的大学生就业能力研究

我国高等教育刚发展到大众化教育阶段就遭遇到就业难的问题.作者认为,大学生就业难与高等院校培养模式雷同,造成大学毕业生同质竞争和结构性剩余等因素有关,但关键问题是大学生就业能力不强,缺乏"核心竞争力",难以适应社会对人才的需要.本文主要从大学生就业能力的现状出发,分析就业能力低的原因,探讨提高大学生就业能力的实现途径.     

女大学生就业难问题探析

对女大学生就业难问题展开了调查问卷,分析了造成就业难的客观和主观原因,并提出了一些建议,特别是政府应该高度重视这个问题,制定相应的政策保障女大学生实现就业。     

提高女大学生职业化素养路径

针对女大学生就业难问题,采用归纳分析的方法,分析了女大学生就业难的原因,提出了女大学生要尽可能缩短自己的职业适应期,树立正确的情感和心态,培养社会需要的职业能力等增强职业化素养的途径。研究结果对提高女大学生职业素养具有指导意义。     

当前我国大学生就业现状与对策分析

随着高等教育由"精英教育"转向"大众化教育",大学生就业问题已经逐渐成为一个严峻的社会问题。文中通过探究大学生就业难的原因,分析制约大学生顺利就业的因素,强调在大学生就业过程中政府、高校、企业的责任,并提出了一些积极可行的应对之策。