大学生职业能力的调研分析及测评的开发研究——以上海对外贸易学院工商管理学院为例

人力资源和社会保障部最新统计显示,2012年全国普通高校毕业生预计680万人,创历史新高。而在2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90．2％．但在已就业的毕业生中,只有47％对自己的就业现状表示满意。而就业率和满意度之间的反差,既反映了当前大学生就业期望值较高的主观因素,也暴露出当前中国高校职业生涯教育缺失的客观原因。     

关于高校毕业生就业评价指标的探讨

随着高校教育制度的改革,就业率成了备爱社会关注的高校毕业生就业评价指标。本文为使毕业生就业指标更加科学和合理,通过对现行毕业生就业率指标的剖析,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题,本文的研究对提高毕业生就业指标的科学性和合理性,搞好毕业生就业工作具有一定的现实意义。     

高校毕业生就业率统计中的问题及完善

随着高等教育改革不断深入，毕业生就业体制转变和市场经济体制不断完善，高校毕业生就业率逐渐成为反映和衡量一所高校办学质量、学科设置、专业结构和毕业生竞争力的重要指标。就业率统计的这种功能可为社会各界提供不同的决策参考：为学生掌握市场需求，调整努力方向提供信息指导；为学校调整专业结构、人才培养模式等提供方向性指导;为国家建立与市场经济体制相适应的人才资源开发与管理体系，     

中职生就业质量不高原因调查与分析

据统计近年来我国中等职业学校毕业生的就业率呈逐年上升的趋势，但是就业率高并不代表就业质量高，我们通过调查研究发现，很多中等职业学校毕业生的就业质量都不乐观。一、专业不对口。所学非用。中等职业教育培养的主要是生产一线的操作人员或者管理技术工作人员，其最大的就业优势就是自己的专业特长。但从实际反馈的情况来看，     

对完善大学毕业生就业率指标体系的设想

1999年国家首次公布高校毕业生就业率以来,围绕就业率统计问题的争议一直不断.毕业生就业率是评价一所高校办学水平的一项重要指标,通过公布毕业生就业率,给参加高考的考生和考生家长提供一个数字化的参考,对高校调整专业结构、提高办学质量、重视就业工作起到了积极的促进作用.但是,目前所公布的就业率,由于存在诸多问题,还不能得到高校和社会各界的普遍认同.如何完善就业状况统计体系,使就业率能够更科学、更准确地反映出高校的实际就业状况和办学水平,从而引导学生进行正确的专业选择,需要我们深入思考和研究.     

对高校毕业生初次就业率的思考

毕业生初次就业率是随着我国高校毕业生就业制度改革而出现的新概念,它在一定意义上反映了高校教育的培养工作与社会需求的适应程度,关系到高校的生存和发展.随着我国高等教育的发展,各高校毕业生初次就业率引起了社会各方面的普遍关注.那么什么是初次就业率,应该如何认识它呢?     

从大学生就业率看高校扩招数量的确定

本文主要探讨毕业生就业率与市场和经济之间的关系,并采用最小二乘法建立就业率随毕业人数变化规律的数学模型,说明高校扩招应适合市场与经济发展的需求。一、大学毕业生就业状况与劳动力市场之间的关系整个劳动力市场可以划分为两个层次,即主劳动力市场与次劳动力市场。工作稳     

构建毕业生就业指标体系

在构建毕业生就业指标体系时,既要反映学生就业工作的又要引导就业工作前瞻;既要着力于评价高校就业工作也要敦促政府、社会对高校学生就业的责任。本文就业缺口和就业质量三个方面来构建毕业生就业:①反映就业状况的指标。可以通过一系列就业率来反映。而就业结构不平衡的问不     

日本各级毕业生就职率研究

近年来,我国高等学校毕业生就业率逐年下降,人们很不适应。为此,笔者研究了日本就业情况,发现我们高校的就业情况现在还远好于日本,故提醒人们不必惊慌,特写本文:初中毕业生的就职率就业在日本,双向选择由来已久。因此,早在1950年,就业就不是100%。1950年,日本初中毕业生的就职     

人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查——以河南工程学院2007届人力资源管理专业毕业生为例

一、调查背景及意义,本调查对河南工程学院2007届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估,这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查,通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况,了解大学毕业生中期职业转换、升迁和发展。     

模糊间接模式识别法

模糊间接模式识别法西方学者曾提出用人均国民生产总值、经济增长率、就业率、识字率……等指标构造的ＡＳＨＡ综合指数法和ｐＱＬＴ法来评价社会发展水平和生活质量．但由于诸多因素的存在，不便直接对比。模糊间接模式识别方法可以找到相近的模糊集中．具体方法是：１、...     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题，本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象，随机抽取了1309个数据样本，对解释变量采取虚拟变量的形式，基于线性回归模型，分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归．对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析，得出了相应的结论。     

影响西部大学生工作搜寻行为的自身因素分析

基于甘肃高校的调查数据，首先界定西部大学生工作搜寻行为的三个维度，分别是：关注的信息和获取信息的途径、搜寻收益、搜寻密度和搜寻广度。接着分析了甘肃大学毕业生自身因素对大学生工作搜寻行为的影响。研究发现，性别、专业属性的不同会影响大学毕业生的工作搜寻行为，男生的搜寻努力程度要比女生高，非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范类专业的毕业生高。     

大学生就业率统计的深层思考

大学生就业统计能提供多种信息,具有重要意义.当前,大学生就业率统计中存在就业协议书法律运行机制不完善、就业率统计时间不科学、各个高校出台就业措施扭曲了就业数据等问题.其形成有着深层原因.要从根本上解决这一问题,基本思路是就业率的统计以高校和人才交流市场相结合的方式、分类构建不同层次高校大学生就业率的评价体系、对大学就业率的统计采取长、短期结合的长效评价等.     

图说四川

四川营销类毕业生需求最多 近日,四川发布《2015年第二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告》,报告称四川人力资源市场对市场营销专业的毕业生需求1．12万人,占所有需求的9．40％,高居榜首。     

数字

据四川调查总队近期调查显示，除求职成本较高、供需脱节等外在因素外，本科生自主就业意识强，观望情绪严重导致毕业生找工作难的问题加重。     

中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较

在老龄化加速和劳动年龄人口下降的背景下,开发我国老年劳动力资源具有重要意义。本文基于1988-2013年住户调查数据,通过与俄罗斯较长时期的跨国比较,发现中国老年人就业率偏低且持续下降,并进一步利用Oaxaca方法分解了就业率下降的贡献来源,由此解释了中国城镇老年人就业率较低的原因。研究发现,文化和制度因素的影响并不显著,而劳动力市场禀赋及其分化才是我国老年人就业率较低且持续下降的主要原因。相对于俄罗斯,中国城镇居民财富积累更快,收入结构更加多元化,再加上年轻外来劳动力涌入形成的挤出效应,带来中国老年人就业意愿和就业竞争力的双重下降,由此就使得中国老年人就业率逐渐降低。因此要打破劳动力市场分割,让老年劳动力顺利实现职业转换和工作岗位转变;改善小微企业营商环境,扩大老年人非正规就业机会;增加老年人职业培训以提高就业竞争力,鼓励获得较高教育技能的老年人工作更长的年限,并成为劳动力市场的重要补充。     

基于托达罗模型修正的农村非农就业影响因素研究

因为农村非农就业的快速发展已使其影响因素分析成为必要,故在修正托达罗人口流动模型的基础上,探讨影响农村非农就业的因素。研究认为：由收入差距和农民工就业率决定的城乡预期收入差距是影响农村非农就业规模的主要因素,而劳动力市场均衡分析表明各种因素共同影响最终形成了三部门条件下新的城乡收入差距。为了验证以上结论而设计的统计检验表明：务工工资、务农收入差距和农民工就业率是影响非农就业的最重要的因素,而农民工人力资本储量、人均家庭负担以及城市现代部门工资与务工收入差距的影响也较显著。因此,政策制定者必须通过发展农业生产和构建人口流动管理长效机制,以规范农村非农就业。     

大学毕业生西部就业意愿的影响因素研究

本文使用南京市部分高校的微观调查数据,利用Probit模型对影响大学毕业生西部就业意愿的因素以及影响程度进行了实证研究。发现学业水平相对较低、所学专业类别为农学、文史哲和管理学的毕业生,以及中、西部尤其是西部生源的毕业生具有较强的西部就业意愿。而性别、学校声望、党员身份、学生干部、兼职工作经历以及家庭的收入状况等因素与大学生的西部就业意愿之间均没有表现出显著的关系。文章最后提出了相关的政策建议。     

中国对外经贸的就业效应分析

本文分析了改革开放以来，我国对外贸易的迅速增长和外贸商品结构的转变以及外商投资的就业效应对我国的就业量及就业模式产生的影响，用理论和数据说明我国外贸事业的发展，创造了大量的就业机会，极大地提高了就业率。