加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍--国有企业领导人员选拔机制问题研究

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 ,建设高素质经营管理队伍的基本思路     

医院人事制度改革面临的问题和对策

人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键 ,也是卫生事业单位改革的重点和难点。本文讨论了医院人事制度改革在实际工作中存在的问题及采取的相应对策     

人事制度必须适应商品经济发展的要求

一定的人事制度总是和一定国家、一定时期的经济运行机制密不可分的。经济体制的改革要求为其服务的人事制度随之改革。本文试图就我国城市经济由基本的产品经济向大规模商品经济的转变,探讨提出人事制度改革要求的根据,改革的目标,以及在改革过程中应当注意的几个问题。     

论事业单位人事制度改革中的公平公正

公平公正是事业单位人事制度改革必须坚持的基本准则,也是实现事业单位改革目标的根本保证。事业单位人事制度的公平公正主要包括：机会公平、权利公平、分配公平、保障公平以及奖惩公平。针对目前不同程度存在的公平缺失现象,提高改革决策的科学性、建立改革决策方案的道德评审制度、增强改革措施的配套性和协调性、建立公平缺失的补偿机制、加强改革过程的监管及完善政策法规等措施是较为有效地解决此问题的对策方案。     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

结合广西实际 推进企业人事制度改革

改革企业人事制度,既是企业深化改革的内在要求,也是转换企业经营机制的重要内容。企业人事制度改革,就是要建立一个能够充分调动企业管理人员、技术人员和工人积极性,充满生机和活力的企业人事管理体制。我们要搞好国有企业,特别是国有大中型企业,实现经济更好更快地上一个     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容。文章通过分析高校实施人事代理制度的重要意义及在实施中存在的问题,对高校进一步推行人事代理制度进行探讨,不断促进人事代理制度的完善。     

我校学科负责人的选拔、考核和管理刍议

根据教育部高等学校人事制度改革的有关精神，即以学科建设为龙头，以培养新世纪人才为重 点，切实加强重点学科和新兴学科的学术梯队，对我校学科负责人的作用、选拔、考核和管理等几方面进行了 系统的分析和总结。     

要促进开拓型人才上台

搞好人事制度的改革,是搞好经济体制改革的一项重要保证。有些企业单位,由于实行了厂长负责制以及招聘等办法,在人事制度上有了一个较大的突破,使一批能人得以上台,工作大有起色。党政机关的人事制度经过初步的机构改革,也按“四化”标准选拔了一批干部,充实到了各级领导班子中。但现在党政机关人事制度的改革,基本上还没有突破旧的模式。由于党政机关是权力机构,所以党政机关人事制度的改革,是整个人事制度改革的核心。党政部门不改,其它领域也难改,即使改了也难以巩固。因此,党政机关人事制度要继续改革,以促进开拓型人才上台,并保证他们能开展创造性的工作。     

我国政治体制改革的困境及对策

我国政治体制改革20多年来取得了很大的成绩,正在走向制度化、法律化、规范化、民主化。同时,我国政治体制改革在各个方面仍然相对滞后,诸如行政体制改革、人事制度改革、选举制度和党政关系等方面还存在许多问题,如果不继续深化改革将会影响改革已取得的成效。所以,必须在遵循改革的基本原则的基础上完善选举制度和行政体制改革、实现人事制度改革的突破、正确处理党政关系等等,从而进一步深化政治体制改革。     

上海交大在管理改革中的一条经验 劳动、人事、分配制度的改革联系起来 有关领导部门对此十分赞赏

记者张贻复、通讯员易之报道:上海交通大学在管理改革中为全国高等院校提供了一条经验:把劳动制度、人事制度和分配制度的三项改革紧密联系起来。有关领导部门对此十分赞赏。上海交大党委在历时五年的实践中认识到,劳动制度、人事制度的改革是管理改革的基础工作,它为分配制度的改革提供了先决条件。只有在进行人才流动、严格定编、     

国企人事制度改革中思想政治工作应把握三个环节

构建社会主义和谐社会是中国共产党人对全国人民实现最大利益的承诺,是企业一切改革的出发点和落脚点。因此,企业人事制度改革要以构建社会主义和谐社会为前提,在改革的前、中、后三个环节上做好思想政治工作。     

我国高校人事统计工作存在的问题及完善对策分析

人事统计工作是高校人事管理工作的重要组成部分。近年来,随着我国高校办学自主权的逐步扩大,高校人事制度改革进程不断加快。但是我国高校的人事统计工作发展滞后,难以适应人事制度改革的要求。本文首先分析了目前我国高校人事统计工作中存在的主要问题,然后具体分析了问题的成因,并在此基础上提出一些有针对性的建议与对策。     

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策

在人事制度改革过程中,高校分配制度的改革自然而然地成为重要组成部分,成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校薪酬制度中存在的问题,并提出了改革高校薪酬制度的思路和对策。     

浅谈如何提高乡镇行政效率

针对当前基层行政效率低下的现状,本文从政府体制、行政人员素质、工作责任制及行政监督机制四个方面指出了当前乡镇行政中存在的问题,并得出结论:只有深化以转变职能为主的机构改革,通过改革人事制度提高人员素质,建立适应的激励评价机制以及建立健全监督机制,才能有望提高乡镇行政效率。     

我区事业单位人事制度改革的特点及对策

我区共有事业单位 2 .4万个 ,职工 5 1万人 ,其中专业技术人员 36万人、管理人员 3万人、工勤人员 12万人。事业单位是我区经济建设和社会发展的重要力量 ,为我区经济发展作出了重要的贡献。同时 ,我们也应看到 ,事业单位目前存在的诸多问题 ,已严重影响其自身的发展 ,影响了经济建设的大局 ,有必要在剖析改革特点的基础上 ,因地制宜 ,对症下药 ,搞好事业单位的人事制度改革。一、我区事业单位人事制度改革的特点由于特殊的地理、历史、人文等因素的影响 ,我区事业单位在人事制度改革中的特点主要表现在以下几个方面 :(一 )建立社会事业服务…     

时代呼唤企业组织管理的创新

管理科学理论的发展要与企业管理实践相结合,方能彰显其生命力。随着我国经济改革的深入,企业中的一些旧有的部门设置、传统的竞争方式已渐显与企业及社会发展的不相适宜。以新的管理部门及竞争方式取代传统机构与方式的改革势在必行。(一)以现代人力资源管理取代传统人事制度是我国经济改革的必然要求世界经济的一体化,使得企业中尤其是大型跨     

高校全员聘用合同制探寻

全员聘用合同制 ,是我国高校人事制度改革的一种新型管理模式。本文根据我国高校实际情况 ,探讨了全员聘用合同制的基本方法、聘任形式及实施过程中应遵循的原则     

国有小企业改革中的几个认识问题

国有小企业改革中的几个认识问题梁中堂党的十四届五中全会确定国有企业改革总的方针是“搞好大的，放活小的”之后，企业改革步入一个新阶段。但是，在有关国有小企业改革的问题上，理论界仍然存在一些认识问题，对企业改革的实践有所影响，所以，有必要加以澄清。二、关...     

浅谈粮食系统改革存在的问题及对策

自从1998年4月全国粮改会议以来,各级政府和有关部门认真贯彻执行粮改决定,围绕"三项政策,一项改革"做了大量工作,取得了显著成效,特别是三项政策得到了较好的落实,可以说粮食部门广大职工功不可没。相比之下,粮食系统自身改革虽有进展,但明显滞后于粮改的有关要求,存在着一定的问题,亟待解决。粮食企业自身改革存在的问题主要表现是：（－）思想认识不到位,认识制约着实践。当前制约粮食企业自身改革的最大障碍,还是认识问题。首先,对粮食企业自身改革缺乏整体和全面认识,把企业自身改革简单归结为减员并岗换牌子;其次,对…