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年度考核是实施人事管理的基本手段。多年来,各地方、各部门积极开展了对职工的年度考核工作,通过实施年度考核,为职工的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供了依据。但在年度考核中,考核指标体系不够科学;方法不够完善,形式单一;考核结果定性的多,量化的少,成绩讲的多,缺点讲的少,甚至轻描淡写;考核等次少,多数人集中于称职(合格)一栏;考核结果缺乏客观公正性,不能准确、公正地反映职工的全面情况,有的考核结果失真失实,以致考核过程走过场,流于形式,起不到应有的作用。如何改进年度考核工作呢? 一、建立… 相似文献
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公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定,对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩;考核标准(一般指确定等次标准)分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中,仅仅确定了考核内容和考核等次还不够,还必须科学地设计考核... 相似文献
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论干部考核标准的导向作用周亦兵干部考核标准是用来衡量、评价干部德能勤绩诸方面好差优劣的准绳与尺度。实践表明,干部考核标准对于广大干部具有行为导向作用。考核什么,就是认可什么,提倡什么。科学合理的考核标准,能够引导被考核者向着正确的目标努力;错误失当的... 相似文献
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随着我国高速铁路的快速发展,动车组专业的社会关注度极高,我院依托CRH动车组实训基地,以就业岗位为导向,首先从教学内容和教学流程上实现工学结合;同时建设真实的实训环境,熟悉各工学任务的工艺要求,通过实际动手,掌握各岗位的真实作业流程,实现工学结合;同时通过考核方式的改革,即已过程考核为主,关键理论笔试为辅的考核方式等,目的是为铁路行业培养高素质技能型人才。 相似文献
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该文对高等教育过程性考核的基本内涵进行了阐述,分析了高职院校在推广使用过程性考核过程中存在的变相不考核、考核标准不科学、分段考试、所有课程都用过程性考核等误区和问题,指出高职院校推广过程性考核时要加强宣传和正确引导、选取科学的考核形式、多元化考核教师、关注落后学生等。 相似文献
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高职学生生源质量逐年下降的现状,使高职数学教学面临诸多困难。其中,在教学中高等数学与中学数学的脱节现象是影响教学效果的重要方面之一。高等数学与初等数学有效衔接的路径包括:加强引导,提高对学好数学重要性的认识;搞好基于新课标下的初等数学的高职数学教学设计,做好现代微积分意蕴渗透以及专业应用案例的介入;将数学建模思想渗透到高等数学教学中;改革考核方式,实行多维度的综合考核方式。 相似文献
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经济转型期间,每一个国有企业都面临冗员与职务能上不能下的矛盾;如何解决这一矛盾,长城铝业公司做了一些尝试。2000年年初,大胆引入竞争和激励机制,在公司职能部室、学校(院)。医院和后勤服务等高中级专业技术人员相对密集的部门和单位中率先试行专业技术人员“末位淘汰”制,同时对这些部门和单位的处级行政管理人员也试行该制度。2001年在全公司推广实施。 主要做法 (一)考核测评 为了保证考核测评顺利有效地实施,公司成立了由总工程师以及各个专业的主管负责人组成的考核委员会,并制定下发了具体的实施办法。明确规… 相似文献
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<正>在高校毕业生总量日益扩大和就业结构性矛盾日益凸显的时代背景下,精准化就业帮扶是促进高校毕业生充分就业和高质量就业的有效法宝。本文通过文献研究法、描述性研究法等深刻揭示了精准化就业帮扶存在的现实问题,并创造性地提出了深化精准帮扶观念,转换考核评估机制;选优配强专业人员,精心打造就业品牌;搭建工作交流平台,完善就业培训体系;加大专项资金投入,建设数据共享平台;凝聚多元帮扶力量,形成五级就业合力五项系列举措。习近平总书记指出,就业是最大的民生。教育部、 相似文献
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近期,山东省莱州市公安局结合“三项教育”,以提高队伍整体素质和战斗力为目的,按照“解决突出问题,优化干警队伍”的原则,根据干警的日常表现、年度考核、内外反映和民主测评等情况,分离33名干警进行离岗培训,以进一步增强他们的宗旨观念和法律意识,全面提高其自身素质和执法服务水平。 培训对象:有违规违纪行为的;执法不文明、不公正、不廉洁的;耍特权,不依法行政的;因素质差、工作能力水平低,不能胜任现岗位工作的;思想消沉,工作不主动,责任心不强的;以及存在其他损害人民警察形象等问题的人员。培训内容主要是政治… 相似文献
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科学、客观、公正、合理地对教师人才进行考核是调动其积极性、创造性的有效手段之一。但由于教师人才工作性质的特殊性,即特有的复杂的脑力劳动和育人的工作性质;使得人们很难找出一种十分满意的考核办法。本人认为;采用教师人才业务实绩量化考核方法,不失为一种较好的评价方法。 一、教师人才量化考核的重要作用 1.科学地评价教师水平。评价教师水平、了解教师人才情况不能只凭个人印象;也并非只听一两次课、谈一两次话、召开一两次座谈会所能够奏效的。而需要各种方式、各种途径对教师人才的实际表现进行深入了解、考察、分析,才… 相似文献
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一、案情简介 申请人张某、陈某,某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次,申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等,有再虚作假行为,向仲裁委员会提出申请,要求撤销确定其考核等次的文件,裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉,消除影响,赔礼道歉。 相似文献
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设计任何一项绩效考核指标,都需至少解决三个问题第一,考核的内容是什么?特别是考核的关键点(即“题眼”)是什么;第二,比较的范围是什么?就是拿谁和谁比,第三,要达到什么目的?即追求什么效果。 相似文献
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现代远程开放教育不仅注重教育观念的更新和教学方法的改变,更要具有科学的课程考核方式。根据管理方法与艺术课程的教学实践体会,从认识考核方式内涵、明确考核意义、建立考核体系、设计考核内容、确定考核方案等方面进行了多年的探索,总结出体现开放教育理念、注重学习过程和教学效果、符合课程特点和学生特点、以培养创新能力为目标的考核考核体系,为深化开放教育课程考核方式改革、提高教学质量进行了有益的尝试。 相似文献
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对深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求,保证发展党员质量,坚持打造一支规模适度、结构合理、发挥模范作用的党员队伍。笔者通过问卷调查从入党动机情况、党员满意度情况、党员发展质量情况三方面对宁波大红鹰学院学生党员和学生入党积极分子进行统计数据整理分析,通过分析提出了当前确保党员发展质量的保障机制,主要内容为:严格规范党员发展程序,建立健全规章制度;强化入党的培养、教育和考核机制;加强基层党组织建设,提供强力组织保证等。 相似文献