岗位技能工资制的理论与实践

岗位技能工资制是我国几十年经济建设的经验总结,也是工资制度改革不断深化的结果;由于它能全面反映和评价劳动者“潜在”、“流动”、“物化”三种形态的劳动,因此,它是一种更符合按劳分配规律的工资制度;同时,它通过岗位和人员素质测评,可以完成劳动由质到量的转化过程,使其更富科学性和可操作性;推行岗位技能工资制,必须抓住岗位测评、业绩考核、竞争上岗、加强管理四个基本环节。     

关于国有企业实行岗位工资制的探索

本文旨在通过对国有企业的工资分配制度改革现状的分析 ,试图探索国有企业工资改革的目标取向 ,以期研究适合我国实际的科学规范的岗位工资制     

高校分配制度改革的实践与思考

多年来 ,高校内部的分配体制一直沿袭计划经济的模式 ,弊端诸多。近年来 ,一些高校对内部分配制度进行了大刀阔斧的改革 ,取得了一些成效。但由于长期计划经济的影响 ,在改革的深度和广度上 ,还远未达到社会主义市场经济体制的要求 ,改革中的措施 ,需要进一步完善     

关于企业内部分配制度改革的几点思考

来自国家和企业分配关系改革的启示和困惑 经过几年的改革,目前国家和企业之间的分配关系上逐渐形成了这样一种基本格局:在企业创造的全部利润中,国家以一定方式拿走一个确定的比例部分,企业自己留下一个确定的部分,在企业留利中,可以有一个大致确定的比例部分形成企业劳动者的消费收入。     

论高校内部分配制度改革的难点与对策

如何处理效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系,是高校内部分配制度改革过程中的四大难点.针对这四大难点,提出了相应的对策.     

高校教师工资分配制度改革的实践与思考

文章从高校分配制度改革的必要性为切入点,分析了近年来高校分配制度改革的现状和存在的问题,并结合高等学校的实际情况,提出了建立符合高校特点的独立工资津贴体系和聘期年薪制等进一步深化和推进高校分配制度改革的设想.     

高校人事分配制度改革的理论基础和启示

目前许多高校正在策划或大刀阔斧进行着建立在劳动力价值理论、公平理论、激励理论基础上的人事分配制度方面的改革,主要是采取按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、合同管理、以岗定酬、按劳取酬、优绩取酬等措施,建立科学、合理、可行的人事分配制度。本文是对人事分配制度改革的理论基础进行思考,力求进一步探讨与完善我国高校人事分配制度改革的多方面问题。     

高职院校分配制度改革的实践与思考

分配制度改革是高职院校师资队伍建设、促进高职教育快速健康发展的基本保障。本文对教师激励机制的建立和分配改革进行研究,对出现的问题提出了完善措施和建议。     

坚持实行所有权和经营权分离的原则深化企业内部机制改革

所有权和经营权的分离是我国进行经济体制改革的一项重要原则,也是搞活企业必须遵循的一项根本原则。实行所有权和经营权分离,把经营权真正交给企业,理顺企业所有者、经营者和生产者的关系,切实保护企业的合法权益,使企业真正做到自主经营、自负盈亏,是建立有计划商品经济体制的内在要求。实行所有权和经营权分离,既能够克服过去国家对企业管得过多过死的所有权和经营权合一的弊端,又不会改变企业所有制性质,相反,只会增加企业的生机和活力,使公有制经济的优越性得到充分发挥。实行所有权和经营权分离的中心环节,是扩大企业的自主权,增强企业活力。《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。围绕这个中心环节,主要应该解决好两个方面的关系问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。”十年来我国经济体制改革的实践经验证明,无论是在农村还是在城市,都是围绕着实行所有权和经营权分离这一中心进行的,并取得了许多经验和很大成就。今后,还要继续围绕这个中心深化经济体制改革,主要是深化企业内部机制的改革。     

分配制度改革与教师轮岗制的实践与思考

本文介绍了济南交通高等专科学校在教学部门试行的分配改革及教师轮岗制度的具体做法及产生的效果。     

实现中国经济增长动力转换的关键是收入分配制度改革

中共十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转换经济增长动力的攻关期。按照马克思系统论的观点,生产、分配、交换、消费之间的矛盾运动决定了国民经济的发展,也决定了经济增长动力的内涵。生产与消费之间相互支撑、相互制约、相互推动的循环往复运动构成经济增长的动力。收入分配是联结生产与消费的纽带,因此,收入分配制度改革是实现中国经济增长动力转换的关键,也是供给侧结构性改革的核心问题。中国经验研究与跨国比较说明了提高劳动收入占比对于经济可持续发展的重要意义,进而阐述了中国社会主义市场经济条件下坚持按劳分配原则对于中国实现经济增长动力转换的重要性。     

高校人事分配制度改革的理论、实践与发展趋势

我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动,在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨,引导着高校人事分配制度改革不断趋于完善,在设岗、聘任、考核和薪酬等实践中涌现出众多新动向。     

国际货币基金组织的内部决策机制及其改革

国际货币基金组织(I MF)的内部决策机制由份额和投票权所构成。这种内部决策机制使得发达国家控制着I MF的大部分投票权,发展中国家处于十分不利的地位。I MF运作60年来,世界经济发生了巨大变化,但是I MF的内部决策机制却并未发生实质性的改变。因此,对I MF的内部决策机制进行改革就成为国际货币基金组织改革的重要内容。本文深入研究了I MF内部决策机制中的份额决定机制和投票表决机制,分析了其中存在的问题,并提出了相应的改革建议。     

引入竞争机制,改革劳动人事和分配制度——关于西单菜市场改革劳动人事和分配制度的调查

<正> 西单菜市场现有职工352名,营业面积1290平方米,设有14个商品部,主要经营鱼、肉、菜、烟酒和副食调料等1300多种商品,是全国十大菜市场之一。 为了深化企业内部改革,把竞争机制引入劳动人事和分配制度,搬掉干部的“铁交椅",打破职工的“铁饭碗”、“大锅饭”,进一步调动干部、职工的积极性,西单菜市场从去年     

转换内部机制 企业自爆活力——对山东水泥厂扭亏增盈调查

山东水泥厂,一个拥有1400多人、固定资产近亿元的国营企业。论条件,它位处九洲通衢的省会济南市郊,门前有国道济徐公路通过,厂内有8股铁路专线与津浦线接轨;生产设备配套,工艺流程先进,是全省仅有的三家大型回转窑生产厂家之一;厂区内有两座储量极为丰富的石灰石矿山,可供开采使用100多年,堪谓水泥生产的理想王国。有谁会相信,这样一个占尽天时地利的国营大中型企业,自1972年建厂以来,捧着“金碗”要饭吃,连续亏损18年,成为全国建材行业有名的“老大难”单位。可又有谁会相信,在1990年“国家队”普遍面临市场疲软、生产萎缩、效益滑坡,一向很火爆的建材行业也很不景气的严峻形势下,这里又出现了奇迹,一举提前86天完成国家下达的生产计划,扭转了长期亏     

高等学校后勤改革的核心是机制转换

高校后勤社会化改革 ,应以机制转换为核心 ,这是高校后勤改革的动力所在 ,本文结合北京邮电大学后勤改革的实践 ,就管理体制从微观管理向宏观管理转换 ;明晰产权 ,责权一致 ;引入市场机制和按照现代企业制度的要求 ,确定人事与分配制度等方面的问题进行了探讨和论证 ,以期对正在推进的高校后勤社会化改革提供一些参考     

简论我国收入分配制度改革的双向互动机制——一种经济法研究视角

经济法是规范和调整社会经济关系的行为规则。通过构建政府和市场双向互动调节机制,可以规范收入分配秩序,构建科学、合理、公平、公正的社会收入分配体系。要加强经济立法,治理隐形经济,完善公共财政法律体系。     

国有企业的产权变更及其内部机制改革

国有企业的产权变更及其内部机制改革徐晶改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,经济增长快速稳定,人民生活水平普遍提高。尤其是进入九十年代以来,在党中央国务院的正确指挥下,我国成功地实现了经济的“软着陆”,经济发展过热现象被及时抑制,通货膨胀率...     

庇古“收入均等化”理论对我国收入分配制度改革的启示

“收入均等化”理论是亚瑟·塞西尔·庇古提出的一种增进社会福利的分配理论。该理论认为一个社会的福利不仅取决于国民收入总量,而且还取决于收入分配的状况。应当在不影响国民收入增长的基础上．通过收入均等化来实现社会公平,增加社会福利。从庇古的理论中我们可以汲取思想的营养。用于我国现阶段收入分配制度的改革,这对于贯彻落实科学发展观,构建和谐社会具有重要的现实意义。     

警察问责外部监督与内部控制机制的关系——20世纪90年代哥伦比亚警察改革的启示

20世纪90年代哥伦比亚的警察改革缘于该国警察腐败擅权与问责缺失的现实。改革在国家警察内部与外部分别展开。内部改革在一定程度上提升了警察形象,改善了警民关系,但对警察组织和工作程序方面的影响有限;外部民主改革则由于哥伦比亚的军事化传统与敌对的政治环境、改革概念与职责分工的模糊不清以及在移植西方民主观念的过程中存在的困难等原因而归于失败。改革表明,针对警察的外部监督机制永远不如内部控制机制更加有效,实现警察问责目标的艺术在于通过纪律惩戒牟取警察的信任与支持。