坚持“群众公认、注重实绩”是选拔干部的重要原则

坚持“群众公认、注重实绩”是选拔干部的重要原则王文全党中央关于颁布并全面实施《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确提出选拔任用党政领导干部必须坚持“群众公认、注重实绩”的原则。这一重要原则的提出与确立，对全面准确地识别和考察干部，具有极为重要的历史...     

增强干部实绩分析的科学性与准确性

实绩分析是干部考评工作的重要环节,是准确评价定位干部的重要依据。在实践中,往往会出现实绩分析准确性科学性不高的问题,必须高度重视、认真研究。本文从理论和实践两个方面着手,对问题进行了深刻的思考,提出了合理设置实绩关键指标、深化完善实绩认定办法等对策措施,为提高实绩分析科学性准确性提供了很好的思路。     

试论党建的"书外"功夫

党建理论等方面的学习十分重要但学习的目的在于运用在于实践.应当在原则、工作质量和决策上讲认真;在行为、处理、用人上讲严格;在考察上讲实绩.     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

理论辨析与实践反思——国内"非遗"保护工作的反思及对策

国内非物质文化遗产保护工作在取得成绩的同时,还存在着诸多问题,症结在于理论认识的薄弱,尤其对"非物质文化遗产"、"非物质文化遗产保护"两个概念及其基本原则认识模糊.国内非物质文化遗产保护工作中存在有关"非遗"保护的一些提法与"非遗"观念和基本原则不符、对"非遗保护"观念的理解存在一定的误区、对"非遗"保护主旨的把握还不够准确等问题,亟待遵循保护理论及原则加以调整.     

关于"拉票"现象的调查与思考

防止和克服干部选拔任用中的拉票行为,是当前各级党委组织部门面临的一项重要任务.拉票行为呈现出的快速蔓延扩展趋势,给干部选拔任用造成了严重危害.拉票作为扩大干部工作民主的衍生物,是市场机制在党内政治生活中的一种客观反映,应辩证地看待拉票现象,辩证地把握"票的运用".防止和克服拉票行为,要加强对干部的教育引导,不断提高干部民主素养;完善民主推荐(票决)制度,逐步提高推荐科学性;加大查处力度,形成高压威慑;推进配套改革,发挥综合效应.     

历史解释原则:马克思的"形而上学"

马克思强调"实践"在变革传统哲学观作用和意义的同时,意味着马克思依然存在一种"形而上学"即"历史解释原则".但是,这种"解释原则"却被学者们所遮蔽了.因此,必须厘清这个"解释原则",从而更好地把握和准确地理解马克思主义哲学.     

选拔任用干部要认真贯彻重实绩原则

党的十四届四中全会决定指出：“要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则。衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。《决定》的这一重要思想，应当成为我们选拔任用干部的根本指导原则。当前，要适应改革开放和现代化建设事业的需要，选拔大批德才兼备的领导干部，以“形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路，善于研究新情况、解决新问题、干练而充满活力的领导层”，就要认真贯彻这一根本指导原则。一、充分认识贯彻重实绩原则的客观必然性1．注重实绩选拔干部有其坚实的马克思主义…     

"素质高低使用不一样":让人充分地展示自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化.""靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

加强党风建设是选好人用好人的根本

加强党风建设,必须坚持用"六看"的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作.要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作.要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作.     

不断提高选人用人质量确保"两风"建设取得实效

作为"两风"建设的首要内容,如何选好人用好人至关重要.要把群众对干部选拔任用"四权"的深入落实,作为坚决防止和克服用人上不正之风的重要举措来抓.通过积极推进干部工作的民主化进程,认真执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,不断提高选人用人质量,确保"两风"建设取得实效.     

"三个代表"的思维创新与理论品格

"三个代表"重要思想所蕴涵的深刻哲理,有助于我们完整准确地理解、把握其理论内涵与精神实质,阐述它对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论党建学说的坚持、丰富和发展,充分发挥其在新世纪党建工作中的纲领性指导作用,提高我们实践"三个代表"的坚定性和自觉性.     

科学把握干部选拔任用的标准

当前在干部选拔任用标准的把握上存在着某些抽象、片面、简单等问题,在一定程度上影响了干部选拔任用的科学性。因此,科学把握干部选拔任用标准,要按照党的干部路线、用人原则和方针,结合时代发展的要求,科学地设定具体的用人标准,并正确地坚持和运用这一标准。     

"自我理解"与文学文本的"真意"把握

在语文文学文本的理解上,"读者至上论"和接近"作者原意"论都存在缺陷.要解决文本理解中的困扰,准确把握文学文本的"真意",就必须理清读者、作者、文本之间的关系.     

干部工作绩效考核

在对干部的全面考核中,工作绩效的考核日益显得重要。实践证明:考核干部应以考绩为主,工作成绩应是衡量一个干部对社会、对人民贡献大小的主要标尺。然而,“政绩”“实绩”作为干部选拔、任免、升降的标尺,必须有科学的方法来测量,即把每个干部的工作成绩转化为一定的社会意义     

"三票制":干部选拔任用制度改革的新尝试--登封市试用"三票制"选任干部的调查与思考

目前,干部选拔任用有任命制和考决制两种形式,但都存在一些问题,改革任重道远."三票制"是采用差额票决形式选任干部的一种尝试.其特点主要有:扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让群众把第一关;注重实际工作能力和综合素质;选人用人相统一;着眼于机制创新;着眼于树立好的用人导向."三票制"在取得明显成效的同时,也给我们提供了许多启示和思考     

干部实绩考核两点论

干部实绩考核两点论●汪晓红凭实绩用干部,作为干部考核工作经验教训的一种积淀,是新时期干部工作中的一条基本原则。所谓实绩,就是干部在履行岗位职责的实践中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。从干部工作的实践看,只有坚持和运用唯物辩证法的两...     

准确理解和把握中国特色社会主义之"特色"

准确理解和把握中国特色社会主义之"特色",对中国特色社会主义建设意义重大.中国特色社会主义之"特色"是通过"国情的特色性"、"理论的特色性"、"实践的特色性"、"目标的特色性"和"历史地位的特色性"等五个方面体现出来的.全面认识中国特色社会主义之"特色",必须准确理解和把握这五个"特色性".     

刍议"三个代表"重要思想的若干理论视角

通过揭示"三个代表"重要思想所蕴涵的深刻哲理,从而有助于我们完整准确地理解、把握"三个代表"的理论内涵与精神实质,正确地阐述它对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论党建学说的坚持、丰富和发展,充分发挥其在新世纪党建工作中的纲领性指导作用,提高我们实践"三个代表"的坚定性和自觉性.