事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

随着我国社会主义市场经济体制确立,事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进,传统人事管理应转变为现代人力资源管理,以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上,对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析,并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。     

传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径

一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响,它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域．远远超出了传统人事管理的范畴,具体说来,存在以下区别：     

大趋势:国企人事管理向人力资源管理转变

大趋势：国企人事管理向人力资源管理转变陈宗刚知识经济是人本经济,以人为本,充分发挥每一个人的才能,企业才能自强,民族才能自立。迎接知识经济,建立现代企业制度。传统国企的人事管理方法已力不从心。厂子里有职工游手好闲。谁之过？该怪职工太懒,不主动工作吗？...     

我国人力资源发展与培训的价值分析

在全球化的今天,世界范围内的社会经济形态甚至社会结构形态已经发生巨大变革,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。人类正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产和使用(消费)为重要因素的时代,而人才作为知识的占有者,也将成为最重要的资源。 近年来,我国在经济领域所取得的成绩可谓有目共睹。但另一方面,我们却一直在沿用传统的人事管理模式,真正意义上的现代人力资源开发与管理近     

浅谈人力资源管理的理论与实践发展

在新经济时代,人力资源对社会进步的作用已超越了传统意义的资本、土地等生产要素,已成为现代社会最括跃、最富创造力的基本要素,推动着经济以前所未有的高速度和高效率向前发展。鉴于我国人力资源现状,企业自觉探索市场经济条件下企业人力资源的运行规律,注意吸收和借鉴国外有益经验,强化人力资源管理工作十分必要。本文就人力资源管理的理论与实践发展谈点个人看法。 一、人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,要求转变职能和观念,运用经济的、行政的、法律的手段构建企业人力资源管理…     

人事经理:从传统走向现代

人类跨进新千年，人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪，每位人事（人力资源）经理同样面临新的挑战，这就是：人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变，都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代，是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展，催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理，必须…     

机关事业单位人力资源管理现状分析及改进建议

人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来.最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作"人力资本",是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本.在我国,机关事业单位仍然保留着传统的人事管理方式,这种管理方式虽然具有很强的稳定性,...     

人力资源管理与传统人事管理的异同

人力资源理论经过３０多年的发展，已形成一套较为完善的人力资源管理理论、方法、步聚和措施，逐步取代了传统人事管理。随着高新科技和知识经济大发展，人力资源开发与管理又有更大的突破和发展。进入“人力资源———再造工程”新时代，使人力资源工作者的角色与定位发生重大变化。人力资源开发与管理已提升为国家发展、企业经营战略的重要一环。为此必须很好把握人力资源管理与传统人事管理的异同及其发展趋势，并不断改革现行人事体制。人力资源管理与传统人事管理都是在研究、解决“人的问题”。在这个根本问题上两者是相同的。但是人…     

高科技人才的流动与使用

随着全球经济一体化的到来,在许多企业中,知识资本的投入与管理所产生的效益远远高于物质资本投入所产生的效益,掌握高科技知识的人才,越来越成为企业最重要的生产要素和打造企业核心竞争力的关键。如果说传统经济把选人看作是企业人事管理的重要环节,那么,在现代企业中,企业如何留住并使用好高科技人才,日益成为企业人力资源管理的重要内容。     

人力资源理论在人事管理中的应用分析

随着知识经济的深入发展,人才已经成为各个国家以及各事业单位竞相争夺的焦点。因此人力资源的有效利用率就显得尤为重要,人事管理已经成为各事业单位人力资源管理的重要管理措施。所以需要结合现阶段我国的人事管理现状,在传统的人事管理措施的基础上进行创新性探究。当然,现代的管理理念的不断普及使得人力资源理论广泛应用于各事业单位中,并通过不同的管理手段和方式帮助单位进一步提高了人事管理的水平,大大提高了人事管理的效率。     

知识型员工管理：知识经济时代人力资源管理的新要求

随着全球化竞争和知识经济时代的到来．知识创新型企业的竞争环境和运营模式正在发生根本性的变化，企业价值创造的主导已经从传统的体力劳动逐步向知识的创造、传播、分享、应用与增值等知识管理领域转变。知识型员工已成为知识创新型企业的主体和重要的人力资源，并日益成为现代企业价值创造的主导要素。因此，正确把握知识经济和知识型员工的特性，构建与之相符合的人力资源管理新模式，才能提升企业的竞争优势，在瞬息万变的市场中立于不败之地。     

事业单位人力资源管理中的问题与创新初探

在事业单位管理工作中．人力资源管理是一项非常重要的组成内容．对事业单位的可持续发展有着十分重要的作用。事业单位人力资源管理与传统的人事管理有所不同．现代的人力资源管理奉行的是以人为中心的理念,人在管理中的首要作用也得到了前所未有的重视．从而使人力资源成为促进组织效益最大化的最重要条件。     

企业人力资源外包风险及规避策略初探

随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异，当前企业人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。早在1989年，彼德·德鲁克就曾经指出：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”当前，人力资源管理正在从传统的人事管理向战略人力资源管理转变，[第一段]     

基于公共物品理论的人力资源管理

随着人事管理向人力资源管理的转变,企业人力资源管理的理念被引用到公共人事管理的领域,相应地,公共人事管理也进入到公共人力资源管理的时代。就公共人力资源而言,人们约定俗成:公共人力资源是指在公共部门(与私人部门或企业相对)工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管理的人员,特别是国家公务员。一方面,客     

浅析事业单位人事管理向人力资源管理的转变

在经济飞速发展的当下,事业单位的传统人事管理模式已经远远落后于社会的发展.基于此,相关管理人员就必须采取有效的措施,建立科学的人力资源管理体系约束管理人员的行为.笔者围绕事业单位人事管理转变展开讨论,以期对事业单位人力资源管理的发展有所裨益.     

人事管理的重点应转变为人力资源开发

人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展。开发我国的人力资源,应抓好以下几点：（一）建立统一的劳动力市场,为市场经济下的人事制度改革奠定基础。在市场经济条件下,必须把我国所有的劳动力当作人力资源统筹起来考虑,才有利于改变我国劳动、人事部门单一的“劳动人事管理”制度,使之适应市场经济的发展。（二）全…     

高校人事管理应向人力资源管理转变

一、人事管理与人力资源管理的联系和区别 人事管理作为一种社会事务和一门学科的存在和发展已经很久了,通俗的讲人事管理是指为达到一定的目的或预期的目标,对从事社会劳动的人，运用组织、协调、控制、监督、鼓励等手段，形成人与人、人与事物的某种状态的一系列管理行为的总合。随着社会经济的发展，特别是社会化大生产的出现，     

当前事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。     

人力资源是知识经济时代的第一资源

“以人为本”已经成为会今各地区、 各组织、各企业的口头禅。在全球经济一 体化的今天,社会经济形态甚至社会结 构形态从工业经济和工业社会向知识经 济和知识社会转变,其战略资源已不再 是土地资源或材料、能源等物质资源,而 是人力资源。管理大师德鲁克断言:“知 识已成为生产力、竞争力和经济成就的     

王通讯提出:传统的人事管理科学面临挑战

“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人…