职介骗局令人发指求职人员千万警惕

我国由计划经济体制转入市场经济体制后劳动用工机制也随之发生了深刻的变革,市场竞争自主择业成为就业的主渠道.为此,职介市场有着巨大的潜力和广阔的前景.由于劳动力供大于求,职业介绍有利可图,因而成为一些不法分子眼中的"唐僧肉",他们利用求职者急于找到工作早日就业的心理,未经行政主管部门审批,办起了黑职介,向求职者提供虚假信息,骗取介绍费、报名费、抵押金,甚至劫财猎色图财害命.还有个别的新闻媒体见利忘义,刊登虚假广告,误导求职者,扰乱了正常的职业介绍市场秩序,导演了一场场的悲剧闹剧.本文仅披露2001年的几起有关事件,旨在引起社会各界,尤其是求职者的关注.     

职业问题的理论研究亟需发展

伴随我国"革命工作"一统百业年代的结束,职业管理已成为国家和社会人事劳动管理、人力资源开发和管理的一项基础性工作。传统计划体制下人事劳动管理体制向市场经济条件下人力资源开发和管理的转变,使职业问题的理论、政策研究滞后,严重制约着社会生活中的职业发展。职业问题的理论建树,是国家实现人力资源有效配置的重要前提。国家人力资源的宏观管理,劳动力市场、人才市场乃至教育的布局和结构调整等重要资源市场的政策调控,都必须按照职业发展的需要来进行。搞清楚我国现阶段职业分布、结构、市场供需状况以及发展趋势;在产业分业研究的基础上,更深入和细化地研究产业的职业岗位需求状况和发展走向;重点研究当代职     

求职,安全系数几何?

最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体八成以上的求职者在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息近四成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解劳动合同缺失最严重的两项是"工作内容"和"劳动保护与劳动条件"将近四分之一的受访者在遭遇求职陷阱时采用"临时抱佛脚"超过三分之一的求职者在遭受职场"陷阱"后"默默忍受"     

招聘会化解湖北省枣阳市就业难题

为做好湖北省枣阳市各类就业困难人员特别是外出务工返乡人员在家乡就地就近实现就业创业，努力让城乡求职者不为失业所扰，创业者不为创业环境所困，枣阳市人力资源和社会保障局联合市经济和信息化局等七部门，于2016年春节期间开展“春风行动”大型招聘会。湖北省枣阳市“春风行动”大型招聘会在市区和西城、吴店、兴隆三个分市场同时拉开帷幕。     

未来30年上海人口与人力资源

在人力资源利用和开发方面,上海应尽早进行制度创新,以求在更大程度上促进人口流动,建立能保证人口流动性的政策体系.鼓励两小时通勤圈劳动力进入上海就业,鼓励跨城市就业,降低跨城市就业的交通成本.构建虚拟劳动力市场,为异地知识型人才、技能型人才参与上海的劳动分工提供网络接口,使人不在沪也能为沪工作,按劳取酬,拓宽上海人力资源来源.     

职业指导网络化平台建设研究

就业难无论在国际国内都成为了一个时代的标志。这种现象的形成且持续,除了绝对的就业岗位不足外,还有职业指导的缺位、失位或错位问题,现存的各种各级机构并没有真正完全地发挥其相应作用。作为政府部门所辖人社部门下属劳动服务公司,应该立足自身优势开展职业指导工作,一方面实现就业量的增加,另一方面追求求职者就业质量的提升。在网络时代劳动服务公司也必须与时俱进,积极地创新职业指导的工作方式方法或载体,来探索职业指导的网络化平台建设。本文采用文献资料法、工作经验总结法展开相关的研究。     

搭建供需平台推进精准扶贫--湖北省襄阳市谷城县2016年大型招聘会纪实

又见一年春来到,煦风送得岗位至。2016年2月18日,湖北省襄阳市谷城县“春风行动”暨“精准扶贫,就业帮扶”首场大型招聘会在谷城县人力资源市场隆重举行,作为猴年新春第一场大型招聘会,现场人气爆棚,呈现出供需两旺的喜人景象。据统计,现场78家县内外知名企业,提供岗位3609个,6000余名求职者进场,求职登记2497人,签订意向性协议1277人。     

以市场需求为导向 大力开展再就业培训

再就业培训工作是实现再就业的重要途径和手段。如何做大做强就业培训工作,为劳动力市场提供更多合格的劳动者,是培训部门的重要职责。在新形势下,通过建立社会化、市场化的培训机制,组织开展再就业培训工作,为企业和求职者在就业和培训之间搭建平台,发挥统筹协调、指导服务等功能,成为我们追求的目标。     

"长三角"地区就业市场调研结果分析及启示

为了解"长三角"地区毕业生的需求情况、就业渠道、相关就业政策和跟踪服务保障情况,进一步拓展笔者所在学校毕业生在"长三角"地区的就业市场,我们于暑期赴该地区进行了就业宣传和调研工作.     

动态

人社部:金砖国家举行首届劳工就业部长会议【本刊讯】近日,首届金砖国家劳工就业部长会议在俄罗斯乌法市举行。会议围绕高质量和包容性就业、劳动力市场正规化、劳动和就业信息交流等议题进行了深入讨论交流,并且开展了社会伙伴对话。中国人力资源和社会保障部副部长信长星出席会议并发言。     

试论如何开展精细化职业指导

当今社会,职场竞争激烈,无论是求职者个人还是用人单位的人力资源,都是一场竞技。为了能在竞技场中获胜,人们对职业指导有了渴求,职业指导工作应运而生。精细化职业指导对求职者就业有很大的助推作用。本文分析了求职者开展精细化职业指导的现状,指出了实施过程中存在的问题,并进行了原因分析,最后分享了开展精细化职业指导在实践中的做法。     

非科班出身,如何进入人力资源这一行?

编者按:作为一个主要与人打交道的行业,人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐.但苦于不是对口专业又没有相关经验,而人力资源管理又是重视经验积累的行业,对非人力资源科班出身的求职者,专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟?本期讲习所两位资深职业规划师、培训师,将与大家分享转行经验.     

非科班出身，如何进入人力资源这一行？

作为一个主要与人打交道的行业，人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验，而人力资源管理又是重视经验积累的行业，对非人力资源科班出身的求职者，专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟？本期讲习所两位资深职业规划师、培训师，将与大家分享转行经验。     

留神以试用名义“白用”工

目前,正值大,中院校毕业生找工作的高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题,又一次引起求职者们的关注。市劳动保障监察部门提醒求职者,不允许先试用后签订劳动合同。先试用后录用属于故意违法行为。     

现代企业人事经理应具备的素质及能力

从事企业专职人力资源管理的人事经理，应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问，为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持，并领导人力资源部门同仁共同努力，使企业的人力资源充满活力，保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任，因此，对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢？笔者认为，一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”（简称C３K８，见下图）。一、三种知识（Threekindsofknowledge）１．人力资源管理专…     

面试：十招判断一个公司好坏

短短一刻钟的面试,不仅考验公司人力资源部门的识人水平,同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。     

就业路上，当防五大陷阱

求职者由于缺乏社会经验与阅历，可能落入个别不法之徒设下的就业陷阱。因此，就业季中的毕业生需要时刻提防就业市场中所存在的一些不安全因素。     

苏州民办职介机构占据半壁江山

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,占据市场垄断地位的公共职业介绍机构一统天下的格局正被逐步打破,形成公共、股份制、民办等职业介绍机构共存的多元化格局。尤其是民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场十分活跃,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源,牵线搭桥做红娘,促进了劳动者就业,满足了用人单位对劳动力的需要,开始在劳动力市场上扮演起重要角色。据对苏州市的统计,目前经劳动保障部门批准并经工商行政管理部门注册登记的民营职业介绍机构共有108家,今年上半年新增的10多万就业人员中,有50％是通过民办职业介绍机构就业的。民办职业介绍机构以亲和力和优质的服务,赢得劳动者和用人单位的青睐。 苏州民办职业介绍机构起步较晚,     

五大隐性侵权合同

很多求职者与用人单位签订就业协议时，缺乏识别合同侵权行为的能力，以致劳动争议的案例增多。那么签约时要注意哪些问题？如何确保自身权益不受侵害呢？     

中国第一本就业蓝皮书--《2002年:中国就业报告》--经济体制改革和结构调整中的就业问题

为政府部门决策提供实证与数据支持 为研究者提供最具权威性的参考资料 为人力资源开发提供准确的趋向预测 为实际工作者提供及时的政策指引 为求职者提供有益实用的就业指南