浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合

随着市场经济不断发展,国企现代企业制度逐步建立,企业党建工作面临着新形势,涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求,对工作机制积极创新,实现与现代企业制度的融合,对于保持国有企业党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

现代企业制度下企业党建工作的对策探析

在现代企业制度下,企业党建工作面临着前所未有的挑战。因而作为新时期背景下的企业党建工作者,必须紧密结合现代企业制度的内容和特点,分析当前企业党建工作面临的问题,并采取相应的对策,才能更好地促进企业党建工作的有效开展。基于此,本文首先对现代企业制度进行了概述;其次分析了现代企业制度下企业党建工作面临的问题;再次提出了现代企业制度下企业党建工作的对策;最后对全文进行了简单的总结。旨在与同行进行业务交流,以促进企业党建工作成效的提升。     

企业制度改革与党建工作创新

<正> 随着国有企业向现代企业制度的逐步推进,企业的产权关系、组织结构诸方面发生了深刻的变化。要坚持发挥党组织的政治核心作用,就必须根据企业经济关系或环境的变化,按照有关方针、政策、法规,适时地对企业党建工作进行改进和创新,探索出市场经济条件下加强企业党建工作的新路子。 一、适应现代企业治理结构的建立,在党组织参与企业重大问题决策方面创新     

加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

为了建设出符合新形势发展的高素质综合医院政工队伍,必须选择专业素质强的政工人员,以科学发展观为核心,严格控制政工人员选择标准。通过良好的管理与培训,严格考核政工人员专业水准,可以形成更加稳定的医院政工队伍,使思想政治工程更加稳定的发展,从源头解决政工队伍建设过程中发现的问题。     

家族企业建立现代企业制度的几点思考

家族企业是当今社会最为活跃的经济主体.随着我国社会主义市场经济体制建设的不断发展和完善,家族企业也面临着前所未有的发展机遇和挑战.那么,家族企业如何建立现代企业制度呢?笔者认为:政府部门主要抓好经济法治、环境建设和企业家队伍建设,家族企业自身主要抓好资本社会化、管理专业化、企业治理结构规范化.     

企业党建工作创新探索

企业党组织及党务工作者要认识到工作环境的变化,依据现行法律法规及党章、相关文件,创造性地开展工作,要找准党建工作与促进企业发展的结合点,继续把促进企业改革发展稳定的实际效果作为检验党建工作成效的重要指标,以实现党建与经济效益的共同发展。     

基于现代企业制度的企业党建工作创新探索

我国国有企业体制改革不断深化,企业经营管理方式和组织结构不断变革,企业分配制度和劳动用工方式更加多元化。基于现代企业制度,企业党建工作必须不断探索和创新。     

建立现代企业制度的探索与实践

<正> 国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业改革的方向,是建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。股份制企业便是实现这种制度的重要形式,笔者结合参与创办四川电力股份有限公司的实践,谈谈企业转换机制、建立现代企业制度的体会和认识。 一、建立现代企业制度是历史的必然 现代企业制度以现代公司制为主体,主要内容包括现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度。三者相辅相     

企业党建政工工作一体化管理策略分析

企业党建政工工作一体化管理的主要内容是结合企业自身发展情况,进行现代化的企业党建一体化管理工作建设。本文就企业党建政工工作一体化的相关概念以及内容进行了阐述,并对我国企业党建政工工作一体化的具体策略进行了分析。     

企业构建服务型党建工作机制的探索与思考

企业是我国社会经济发展的重要组成部分,是国民经济发展的支柱,为党领导地位的维护和发展,奠定了重要的经济基础。在企业的党建工作中,构建服务型的工作机制,不仅可以推进企业的党建工作,提高企业的竞争力,还可以促进国家的稳定与和谐发展。目前,企业在构建服务型党建工作机制的过程中,还存在一定的问题,需要企业采取有效的措施进行及时的解决。     

创新基层党建工作的实践与思考

党建工作是国有企业的政治优势和竞争法宝,是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征,是企业核心竞争力的重要组成部分。当前,随着国家经济步入"稳中求进"的发展新时期,企业也面临着竞争更为激烈、环境更为严峻的新挑战。只有以创新的思维看待发展中涌现出来的新问题、新矛盾,进一步增强企业党建工作的活力和实效,提高党建工作科学化水平,才能为推进企业科学发展提供坚强有力的思想政治组织保障。     

建立现代企业制度的实践与探索

党的十一届三中全会以来,重钢公司曾进行过一系列的改革探索。1994年,被列为国家100户现代企业制度试点企业;1997年,进入国家120家试点企业集团;现在是国务院重点支持的520家国有大型企业之一。     

加强企业基层党建政工工作的新思路

随着我国社会经济体制改革的不断深入,国有企业的生产组织和行政管理也相继发生了变革,企业党建工作也应随之进行相应调整。企业基层党建工作是企业党建工作的重要组成部分,加强企业基层党建政工工作能够有效提高基层单位的工作战斗力,对企业的生产和管理具有重要意义。本文从加强企业基层党建政工工作的重要性出发,重点阐述了新形势下企业基层党建政工工作暴露的问题以及相应的对策,以期促进我国国有企业基层党建政工工作能力的提高,完善社会主义市场经济建设。     

浅谈提高企业党建工作实效性的路径和策略

随着我国经济社会日益发展,我国在国际社会中扮演着越来越重要的角色,我国的政治优势更加突出,企业党建工作也更加受到重视和关注。提高企业党建工作的效率,可以促进员工工作积极性的提升,增强企业的凝聚力,推动企业更好地转型发展,帮助企业在激烈的市场竞争中找准定位,获得更好的经济效益和社会效益。本文主要分析了当前企业党建工作的状况,并提出了一些合理的建议,希望可以促进企业党建工作进一步开展。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

随着我国社会主义经济的不断发展,企业经济发展面临着难得的机遇和巨大的挑战,尤其是在市场经济的激烈竞争环境中,企业的稳定发展是十分重要的,而企业政工工作是稳定企业发展的重要基础,政工工作必须得到足够的重视。但是在目前实际工作中,企业政工工作存在着较多问题,影响了企业其他工作的开展,基于此,本文对政工工作存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

现代企业制度下加强企业思想政治工作的必要性探索

企业一切工作的出发点及根本归宿都是更好实现经济效益,而人在企业的生存、发展中居于主体地位,企业要想创造更多的经济效益,应着重做好人力资源管理工作。人力资源管理包括人心建设就是对人进行以思想政治工作为主要内容的教育。企业思想政治工作就是对人进行人文精神的思想政治教育,让企业在市场竞争中发展壮大的主要动力之一。     

加强企业党建政工工作的新思路探究

企业发展的基础是党建政工工作,目前人们的生活水平越来越高,对各方面的要求也越来越高,党建政工工作增加了一定的难度,面临着各种各样的新问题。在新时代,一个企业要想健康蓬勃发展,只有不断加强企业党建政工工作,学习党的先进科学理论知识,积极完善企业的生产管理以及企业内部党建政工工作的管理规章制度,进一步推动企业健康发展,才能顺应国家的宏观调控政策。