浅谈高职院校图书馆特色馆建设

本文以认识图书馆特色馆的意义和作用为基础，从类型、特点、内容、存在的问题等几个方面去剖析特色馆在图书馆中的存在价值。     

对公允价值会计的认识误区分析

2006年新颁布的企业会计准则大量引入公允价值，无疑公允价值的广泛应用是这次新准则的最大亮点。然而，目前会计理论界与实务界出现了对公允价值会计的不同认识，存在对公允价值会计的认识误区。如果不及时有效地澄清公允价值会计的认识误区，将影响到公允价值会计的发展和新企业会计准则的顺利实施，最终会损害国家、企业和社会公众的利益。因此，研究公允价值会计认识误区与澄清问题就势在必行了。     

走出对"企业文化"认识的误区

经济建设的现实告诉我们，商品经济的竞争已经不允许任何企业靠随波逐流生存，而必须有属于自己的、能凝聚企业员工精神的个性建设，这就是人们常提到的企业文化。企业文化是随着改革开放由国外“传”入我国的。其实，我国也并非在改革开放后才致力于企业文化建设的，只是我们的企业在计划经济时期多注意的是政治，这就使当时的企业文化建设被埋没在了众多政治运动中。而以后的企业文化由于被冠以洋思想，就又让企业感到深奥。那么，到底企业文化建设这一问题该如何去认识呢？不要说我们的企业无“文化”现下，当我们的企业将企业文化建设提…     

企业服务文化建设过程中的问题与对策

企业服务文化的核心实际上是企业经营管理的价值理念和人的思想意识。本文简单的介绍了企业服务文化中存在的问题,同时对我国企业服务文化建设中存在的问题进行分析,找出相应的对策,从而深化对服务文化的认识和重视。     

关于建设和谐文化的思考

和谐文化,是以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分。在企业建设和谐文化,对推进企业持续有效和谐发展,具有十分重要的意义。     

着力推进企业精神文化 全面提升企业竞争实力——南京中船绿洲机器有限公司推进企业精神文化建设记实

<正>企业精神文化是企业文化的核心和灵魂。一个企业要做强、做大,就必须大力推进企业精神文化,因为企业精神文化是反映员工共同遵守的基本使命、价值标准、职业道德及精神风貌等方面的行为,是企业在长期的生产经营管理过程中逐渐     

产品设计中的文化性思考

一、对产品设计中的文化思考 任何一件产品都带有历史色彩和人文气息，具有较强的时代性，因为产品是人类创造的，它必然的载有当时的文化气息。产品中的文化是特定的，它可以从不同的角度反映社会的政治。经济、科技艺术、宗教、观念等社会状况，产品中的文化是人与人沟通的媒体和中介，这在激烈的竞争中已经超出了产品本身，形成了文化的扩张和侵略，在不知不觉中改变了人们的观念和认识，甚至是价值取向。     

ISO9000、BPR和ERP作为先后涌现出的具有不同侧重的企业管理概念和工具，三者在提升企业的管理水平方面具有不同的作用

从目前情况来看，如何认识和处理ISO9000、BPR（业务流程重组）和ERP（企业资源计划系统）相互关系等问题困扰着不少中国企业的老总。如果企业已通过了ISO9000的认证，是否就意味着企业在管理方面已达到最高境界，可以一劳永逸，借助ISO9000的证书在竞争激烈的市场上通行无阻？在通过了ISO9000认证的前提下，如果再进行业务流程重组，是否会对ISO9000的复审带来冲击？另外，由于ISO9000、BPR和ERP的实施工作都将产生操作手册、业务手册、程序文件等大量文档，是否会使得企业在大量文件中无所适从？     

跨越文化升级的障碍

企业文化往往被看成比较虚的东西，但又是极其重要的。中国企业和跨国公司所理解的企业文化，是否存在巨大的差异？他们在构建企业文化中遇到了哪些困惑？     

关于建设和谐文化的思考

和谐文化,是以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分.在企业建设和谐文化,对推进企业持续有效和谐发展,具有十分重要的意义.     

关于公允价值本质的思考

恰当的运用公允价值能够将企业的财务状况真实合理的反映出来,从而有效的提高会计信息的质量。现今公允价值已经广泛应用在企业的会计核算计量中,发挥了重要的作用。本文公允价值从产生到应用经历了一系列的发展,会计学界对公允价值的本质又不同的人认识,在公允价值的界定方面存在争议,本文对公允价值本质的不同界定进行分析,对公允价值的本质进行再思考。     

企业安全文化建设与本质安全管理探讨

文化是凝聚全体员工的共同价值追求、共同行为准则和共同行为习惯的基础。要实现企业的本质安全，就必须培育、执行良好地的安全文化，本文通过对安全文化建立的目的、意义进行阐述，全面介绍了装备与销售分公司在推进安全文化建设中的做法和经验。     

从和谐文化层面上提高构建和谐社会的领导能力和本领

素质是能力的基础和前提，能力是素质的外化和升华。领导干部要提高构建社会主义和谐社会的领导能力和本领，必须从增强和谐文化素质、思想政治素质上入手着力，从和谐文化层面上努力提高领导社会主义和谐社会建设的能力和本领。什么是和谐文化呢？和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。和谐文化既是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。正如有人所说，文化若水，滋润万物，悄然无声。和谐文化犹如春雨一样，潜移默化地滋润和促进领导干部构建和谐社会领导能力和本领的逐步提升。     

文化管理理念与国有企业人力资源管理创新

企业文化作为一种无形资源，越来越受到企业界管理层的重视，企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。因此，有．必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程中，将文化管理和人力资源管理相结合，从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。     

论企业核心竞争力

是否拥有核心竞争力是企业生存与发展的关键所在，是否能够正确定位，拥有周详的品牌战略，以及对技术创新，人才选聘和企业文化的详细研究，这对于提升企业核心竞争力有着重大影响，本文就从以上五个方面进行分析企业如何提升核心竞争力。     

企业弱文化环境下的员工激励

企业文化分为强文化和弱丈化，在强文化环境中，企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准等渗透入员工的思想意识，使员工形成了一种自我约束。在弱文化环境中，企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准没有被员工完全认同，员工行为的规范主要靠规章制度和奖惩条例。本文就弱文化环境下的员工激励问题做了初步探讨。     

企业利润的价值链分析

衡量一个企业效益的好坏，是否有市场发展潜力，是以其能否可持续提高企业的利润为标准的。提高利润的方法有两种，一是增加产值，二是降低成本。就降低成本来说，过去的概念只是减少产品的原材料、设备、工资的投入，很少有从企业本身产品的流动（物流）中去考虑降低成本，提高利润的。资料表明我国产品平均直接劳动成本所占比例不到总成本的１０％，且这一比例还在不断下降，而储存、运输等环节上所消耗的费用却占到了生产成本的４０％左右。从产品价值流动的增值过程中分析并找出哪些作业、资源、时间是不必要的，然后消除这样的作业，去…     

关于职工代表述职评议的调查思考

职工代表的作用发挥得怎样，是否认真履行了应尽的职责，是否有代表职工的主人翁责任心，不仅反映职工代表的素质，而且关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展。本文就关于职工代表述职评议展开了调查和分析。     

关于企业道德管理机制的构建

要成为优秀的企业公民，必须有良好的企业文化及在此基础上形成的道德价值。企业是由人组成的，企业道德价值状况由企业家及其员工的行为所体现。道德价值高尚的企业一定存在具有相当约束力的道德管理机制。因此，科学地建设和完善企业道德管理机制，是市场经济环境下的企业道德管理工作必须认真思考的命题。     

民营企业的企业文化建设方向

企业文化是一种公有的价值观,是一种企业内部共同遵守的原则、共有的认识,是企业的全体成员共同遵守和信仰的价值体系、行为规范。企业文化是企业存在的产物,在新经济时代,企业文化建设作为一种新型管理方式,更是势在必行。包括民营企业在内,越来越多的企业已认识到建设企业文化的重要性,认为一个没有企业文化的企业是没有发展前途的,一个没有价值信念的企业是没有希望的,而拥有先进而独特的企业文化,是企业发展壮大、立于不败之地的重要保障。我国民营企业在企业文化建设中还存在不少弊端,制约了民营经济进一步发展。所以企业要想实现可持续