事业单位人事管理的探讨

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话，他说：我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。事业单位是政府为了给人民提供更优质的生活而设立的单位。其拥有非常浓烈的公益气息。胡书记同时强调，要不失时机地推进重要领域和关键环节改革。所以我们要做好事业单位人事管理工作，提高事业单位工作效率，争取更好地为人民服务。笔者在本文分析了当前我国事业单位人事管理现状，探讨了人事管理工作的途径。     

事业单位人事管理制度的问题及改革措施探讨

推进事业单位的改革,不仅涉及事业单位管理体制的理顺,更关系到人才结构的调整和优化。人是形成核心竞争力的核心要素,人才的积累,人力资源的管理和开发是一个组织运转的动力源。因此,分析当前事业单位在人事管理上所面临的主要问题,针对其弊端提出应对措施,对于推进事业单位社会化进程,优化人才结构,有积极意义。     

对公办学校人事管理的探讨

随着社会经济的发展,公办学校原有的人事制度存在着许多弊端,阻碍教育的进一步发展,需要与时俱进,树立以人为本的思想,完善人事管理体系。本文从人事管理对于公办学校的意义出发,分析其存在的弊端,并就加强公办学校人事管理提出了对策。     

企业人事管理中的激励政策探讨

人事管理是企业管理中不可或缺的部分,并占据着重要地位。现代经济学理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面的因素:新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;科学技术以及社会的知识储备的增加。后两项是与人力资源密切相关的,经济学家也因此将人力资源称为第一资源。     

关于人事管理与人力资源管理的探讨

人事管理和人力资源管理都是对单位和企业内部实行的关于人与事的一种计划、指挥、协调、控制等等的管理工作。文章从人事资源和人力资源的概念入手探讨二者的区别于联系,并提出人事管理向人力资源管理过度的意义。     

事业单位人事管理工作中常见问题探讨

在市场经济发展中,人才是非常关键的竞争载体,不管哪一个组织都离不开人力资源管理和开发。因此,对于事业单位来说,只能不断优化、改革人才结构才能使人力资源优势发挥最大效用。因此,本文重点探讨事业单位人事管理工作中一些常见的问题,并提出了解决意见。     

基于逻辑性思维角度探讨人事管理活动

人事管理是一项复杂的工作,于企业人事的有效管理直接关系着企业的健康长久发展,而有效进行人事管理活动需要采用正确的管理思维。下面本文将基于逻辑思维角度,探讨人事管理活动并进行简单分析,寻找有效的管理方法,帮助企业人力资源部有效进行人事管理活动。     

关于做好企业人事管理工作的探讨

分析了加强企业人事管理的必要性,就如何加强企业人事管理进行了深入探讨,提出了建议和看法,具有一定的参考价值。     

科研机构组织人事管理转变的解决途径探讨

我国的一些科研组织要提高社会服务能力,提高竞争力,必须与政府建立良好的合作机制,以实现从传统人事管理模式向公共人力资源管理的转变。科研企业机构要积极运用人力资源开发与管理手段,使科研机构在社会转型期实现社会领域的变革和发展。本文对科研机构组织人事管理转变的解决途径进行了探讨。     

医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中.人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用.只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施.本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议.     

从哲学角度探析新时期高校人事管理工作

管理哲学作为近期日益突出的一个新型哲学分支,代表了现代哲学不断趋向社会生活之实践运作的社会技术化方向。新时期高校的人事管理更显得重要。每一位高校人事管理工作者既应该回顾已逝的历程,认真总结过去的经验,以哲学的思维和发展的眼光把握未来人事管理工作。本文从哲学角度分析了大学教师职业独特的内在属性和作用于大学教师队伍的几对主要矛盾,阐述了以人为本原则对大学人事管理的启示。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

浅议企业人事管理

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置,加强对人才的培养,引入竞争机制搞活人事管理。本文主要分析人事管理在企业管理中的重要性,总结企业人事管理中存在的问题,并提出相应对策,使企业得到良性运作和发展。     

人事管理制度存在的问题剖析

人事管理在各个单位、机关、团体与组织的建设与管理中具有重要地位,人事管理制度的科学完善性对于整体机构的稳定运行具有不可替代的价值意义,中国红十字会是我国一个重要的团体组织,下设小团体众多,会员数量庞大,人事管理方面的工作繁重,容易出现人事管理各项事务的差错,红十字会领导层人员应重视人事管理制度的建设与完善,维护红十字会各项事务的正常稳定运行。本文主要对红十字会人事管理制度存在的问题进行详细探究,并针对人事管理现状为红十字会领导阶层提供一些加强人事管理制度的有效措施,以期提高红十字会人事管理水平质量,更好地为社会提供服务。     

医院人事管理问题及对策分析

随着国民经济不断发展和社会生活水平快速提高,人们的医疗保健意识逐渐增强,对医院的日常管理工作也提出了新的要求。精神病院与戒毒中心均是特殊医院,由民政部门直属管理,其面对人群和工作内容相较于一般医院而言更具特殊性,其管理水平与服务质量对我国整体医疗保健水平的发展有重要推动作用。在医院内部加强人事管理工作,不仅可形成优良医院文化,对员工发挥激励作用,同时也可促使医院获得长足发展。本文以精神病医院与戒毒中心结合医院角度出发,对医院人事管理中存在的问题进行分析,对相应解决对策进行探讨,以期为我国特殊医疗工作的顺利、有序开展提供参考。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

事业单位人事管理涉及多方面的内容,而随着国内对现代人力资源战略管理的持续研究,其对加强事业单位人事管理有一定的参考与指导价值。文章通过对现代人力资源战略管理与事业单位人事管理的区别进行分析,进一步从现代人力资源战略管理角度分析事业单位人事管理存在的问题,进而给出相应的管理对策,旨在不断提高事业单位人事管理效果与质量,发挥人力资源在事业单位管理中的作用。     

国有企业人事管理创新研究

新时代背景下,国家开启了新一轮的国有企业改革。为了持续增强国有企业的核心竞争力,国有企业必须重视人事管理工作,加强思路创新、制度创新、模式创新,不断完善人事管理体系,优化管理成效,进而推动国有企业更好地改革发展。     

浅析医院人事管理要点

医院的人事管理关系着医院的生存,本文从医院人事配备的阶梯性、医院人事管理的统筹和分管的协调性、加强人力资源管理队伍的建设和医院环境维护的和谐性四个大方面进行了分析。