在教学中提高特种作业人员培训质量的方法探讨

特种作业人员培训是安全管理工作中一个极为重要的环节，为了提高特种作业人员的培训质量，提高特种作业人员的安全技能和安全意识。笔者在具体的教学培训工作中，进行了不断的有益探索。     

浅谈石化企业特种作业培训考核管理

本文围绕特种设备作业人员的培训和考核工作，从搭建培训网络教学平台，动态管理学员档案及无纸化考核等新举措入手，探讨了如何使此项工作规范化和标准化，并以近年来金陵石化及改制单位的特种作业培训工作为例，阐述了规范化培训与考核管理的模式。     

浅谈当前特种作业安全培训现状及建议

特种作业是在劳动生产过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,文章论述了特种作业安全培训的现状,并提出了搞好特种作业人员安全培训的建议。     

煤矿特种作业实操仿真培训系统的开发与应用

<正>国家安全生产监督管理总局颁布并于2010年7月1日起施行的30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中规定"特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分"。为更好地贯彻落实国家安监总局的30号令,满足煤矿特种作业人员安全培训的需要,进一步提高煤矿特种作业人员的实际操作技能,提升安全培训质量,克服因场地分散、实习操作车间及设备缺乏而造成的实际操作     

矿山安全培训问题与对策

安全生产是矿山作业过程中的重中之重,纵观近年来矿山安全事故,绝大部分因素都是由于工作人员个人因素而导致的安全问题,很多作业人员缺乏安全作业意识,不懂基本的安全作业技能,不具备较高的安全素质。在煤矿企业越来越重视安全培训的今天,如何提升矿山安全培训工作有效性成为了一个值得深入探讨的话题。本文正是从这一基础出发,分析了当前矿山安全培训工作中普遍存在的一些问题,同时结合笔者多年实际经验,就如何提高矿山安全培训效果,解决其中存在的问题,提出了几点建议。     

华北作业部人力资源现状及管理探析

正近年来,华北作业部通过分析人员管理现状,坚持以项目运作为中心,在平衡劳动用工、持续队伍培训、全面提高员工队伍整体素质等方面不断探索,收到了较好的效果。一、人力资源管理现状作业部现有员工126人,其中机关二线人员46人,国内一线人员48人,国际项目人员27人,内部离岗5人。男职工108人,女职工18     

特种设备作业人员培训考核体系改革探索

特种设备作业人员具备安全知识和实际安全操作技能是确保特种设备安全运行的重要因素。本文通过分析当前特种设备作业人员培训考核体系存在的现状,并结合建立特种设备培训检测基地的实践,对特种设备作业人员培训考核体系提出了改革的措施与建议,以期切实提高特种设备作业人员培训考核工作的质量,有效减少特种设备事故隐患。     

核电站作业环境因素对人员安全的影响

核电站作业环境因素是影响人员安全的重要因素。不良的环境条件会影响作业的顺利进行，甚至会影响人的健康和安全。本文从核电站几种常见作业环境因素的辨识、作业环境因素对人员安全的影响进行阐述，并结合核电站实际，提出了核电站对作业环境因素的改进对策。     

档案业务人员培训工作的思考

（一)类型。档案业务人员的培训工作以资格培训和继续教育两种类型为重点。1．资格培训。资格培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员，或拟从事档案工作的人员。资格培训可分为两种类型：一是初任资格培训；二是晋升资格培训。初任资格培训是对将要从事档案管理工作的人员进行的培训，目的是使他们了解档案工作有关的法律法规，学习和掌握档案管理的基本原则和基本知识，具备履行岗位职责的工作能力和操作技能．     

生产场所岗位身份识别管理系统的构建与应用

生产场所岗位身份识别管理系统是煤矿企业安全管理文化体系的重要组成部分之一。该系统能够强化生产现场作业人员的岗位安全责任心，增强作业人员的自主保安意识，对于构建本质安全型矿井尤为重要。     

外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

以人为本做好农村卫生人员培训班管理

农村卫生人员是农村卫生保健的主力军，但有不少人员的学历层次较低，医疗水平不高，为了使他们的整体水平提高一个档次，能适应农村卫生保健要求，我校担任了全省进行了农村卫生人员的学历培训，在培训中我共担任过五届农村卫生人员培训班班主任，在管理中确有一些不同于一般在校班的管理，我针对不同班级进行了行之有效的管理，取得了一定的成效，得到了学生和学校的认可。     

浅析城镇失业人员再就业培训制度

再就业培训作为实现就业的有救途径，其功能没有效发挥。影响再就业培训效果的重要原因是缺乏深层了解再就业培训对象。本文从城市失业人员的视角，分析再就业培训制度现存问题及原因，并提出针对性的意见。     

浅谈培训材料的管理与创新

现在社会上各种培训纷至沓来，培训内容越来越丰富，培训材料也越来越多。如何按现代要求收集、装订、保存这些材料，是值得我们档案管理人员深思的，本文就这些问题进行深入研究和科学探讨。     

着力培训高素质的企业领导人才

培养造就一大批适应新世纪要求的企业领导干部，是一项重大而紧迫的战略任务，也是市场经济对培训工作的新要求。近年来，我们始终把企业领导人员的培训工作放在重要位置，及时调整培训工作思路，改进培训方式方法，努力创出一条培训企业领导人员的新路子。截止目前，我区举办各类企业领导人员等培训班9期，培训人员350人。     

人为因素

人为因素是对工程学、实验心理学、神经科学、计算机科学和人类工程学的一种折中组合，按照字面意思来看，即为“工作科学”。它是应用科学的方法和原理来研究、设计、维修和操作复杂的人一机器系统。人为因素不但针对个体、小组和团体，而且针对控制、显示和作业。人为因素工程的首要目标，一是通过使人适应机器来优化系统的性能，例如，通过培训使操作人员熟悉机器；二是通过使机器适应人来优化系统的性能，例如，通过应用诸如“控制一显示兼容”的设计原理使机器适用于操作人员。简而言之，人为因素是系统工程的一个关键的中心组成部分。     

基于评价中心技术的领导力发展中心技术简评

领导力发展中心技术是国内新近流行的培训技术，是建立在对员工的素质和能力进行测量的评价中心技术上，即在培训之前先做好人员的素质评价，因此，相对于传统培训方式，领导力发展中心技术能够更深入的挖掘组织的培训需求，并与管理者自身的特点相配合，从而使得选取的培训方式更加有针对性和有效性。     

高效井下作业监督管理模式在油田中的应用

高效井下作业监督管理模式有多方面的特点,首先它规模较高,涉及范围和人员较广。在实施的过程中要考虑到四大方面条件,第一对工作人员的分职和配备因素;第二是要加强完善井下作业中各部门的职能;第三是对制度的完善;第四是必要的因素就是加强对各部门的监督和管理以及对员工的规范化的进行培训。因此如果想要做出高效的井下作业监督管理模式就必须先完善各部门的制度,加强对各部门的职能建设,让他们清楚自己的所在职责。在条件允许下做一份高效的培训计划并且按期给井下工作的各个员工进行培训工作。高效井下作业监督模式是建立在丰富的经验的才能基础上,这样它才能传递正确有效的信息,并且在抉择的时候对工作人员起到了关键性作用最后能及时反馈正确的信息。它在一方面缩减了意外事故的发生情况,即使发生事故也能得到及时的处理。高效的井下作业监督管理模式非常客观的有针对性的对井下工作人员进行较为公平的审核。就如今各大石油来看这种监督管理模式能够巧妙的运用到各个领域。     

论道体验

从培训方式本身而言，分为授课、模拟、体验等各种形式，而拓展培训也仅是体验培训中的一种，因为有自身特别的方式对参训人员进行刺激，从而可让人体验到前所未有的感受，也往往将很多初识者和不了解的朋友带入一个误区     

国外水电站值班人员科技化培训方案分析

水电站是发达国家长期重视的建设性工程,其不仅关系着地区电能生产分配制度,也影响着一个国家可持续发展战略实施进程。当前,信息技术正逐渐成为发达国家水电站改造的核心支撑,利用高科技辅助水力发电作业是必然趋势,这也对值班人员专业技能提出了严格要。鉴于国外水电站信息化特点,本文分析了新局势下水电站值班人员工作的新要求,总结了国外水电站人员科技化培训方案,为本国水电站人员建设提供了科学指导。