国有企业文书档案管理工作浅谈

本文结合工作实际，论述了国有企业文书档案管理工作。分析了国有企业文书档案管理工作的现状及发展趋势。     

国有企业档案社会化管理问题研究

当前，我国国有企业的档案事业要想健康快速的发展，需要将其与国家的政策措施、思想观念和工作方法相适应，并在这一过程中不断的发展和创新。因此，对于国有企业的档案管理而言，需要在记录国有企业各类经济、管理活动全过程的同时，完成其社会化的过程。本文以此为视角，首先分析了现代国有企业档案管理工作的重要性和社会化问题，然后以此为基础，讨论了企业档案管理社会化的可行性，最后从多个角度考查了国有企业档案社会化管理实践。     

国有企业文书档案管理工作浅谈

本文结合工作实际,论述了国有企业文书档案管理工作。分析了国有企业文书档案管理工作的现状及发展趋势。     

国有大型公交企业档案管理模式优化研究

本着问题导向、效益提升的档案管理原则，国有企业在数字化时代亟须推动档案管理模式的优化升级，以技术替代人工，全面提升档案管理效率。本文以国有大型公交企业为例，深入探究档案管理模式的优化方案。     

论新时期档案管理工作如何适应国企改革

我国国有企业改革使国企的企业制度发生了很大的变化,作为企业管理工作的重要组成部分,档案管理工作如何在新时期下迎接所面临的挑战,提高档案管理的效率,成为国有企业档案管理部门的关键问题。     

浅析国有企业干部人事档案管理现状及对策

在当今的市场竞争环境中,国有企业所面临的竞争压力越来越大,企业内部的干部人事档案管理的水平也需要得到更大程度的提高。本文以我国的国有企业发展背景为基础,分析了目前国有企业干部人事档案管理的现状,提出了所存在的主要问题,并从问题的根源上入手,讨论了改善目前干部人事档案管理现状的主要对策,为提高国有企业的整体竞争实力与发展前景打下了良好的基础。     

对创新国企档案管理工作的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。国企档案是国企资产的有机组成部分,档案管理作为国企管理工作的重要部分,对增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益有着积极的促进作用,随着深化国有企业改革的层层深入,对国有企业档案管理的要求越来越高。此次就当前国企档案管理工作中存在的问题进行分析,探讨创新国企档案管理的思路。     

新形势下国有企业档案利用研究

档案管理是国有企业管理的重要内容,在市场经济体制日益完善的背景下,国有企业更加突出效益的导向对档案管理的价值提出了更高要求。本文旨在分析国有企业档案利用的主要价值及制约档案利用的主要因素,在此基础上提出对策,探索提高国有企业档案利用效果的途径。     

当前国有企业的档案管理探析

档案管理国有企业有序发展的有机组成部分,做好国有企业档案是国企深化改革后的客观要求,是夯实国有企业管理的基础。本文就当前国有企业档案管理现状特点,及不足做分析,并针对不足提出建议。     

工会会员档案管理之我见

近年来，国有企业工会作用发挥广泛，势头强劲，促使工会组织系统的会员档案管理工作就面临着前所未有的挑战：加强管理，提高工作人员素质，应用现代化管理手段等，这也是是目前提高会员档案管理效率的重要任务。     

对现代国有企业档案管理的思考

近年来,随着我国国有企业现代化进程的不断深入,国有企业的档案管理工作出现了不少新的变化和问题。本人在档案管理工作岗位上,在实践工作中发现了一些由于国有企业的现代化进程加快而引起的新问题,在研究和参考了一些文献之后,对这些问题提出了一些看法,本文就这些看法发表一下个人的观点。     

浅谈国有企业中档案信息化管理出现的问题及对策

档案的信息化建设是企业进入信息时代档案事业的重要分支,也是我国档案事业进步与信息化建设重要组成部分,是企业档案管理模式的重大改革。在国有企业中档案管理的信息化对于企业发展而言是至关重要的,当然它的发展离不开人力资源管理的支持。因此,如何迎接、解决企业档案信息化实施中遇到的问题成为企业档案管理部门一项重要的课题。笔者从国有企业档案管理的现状和问题进行分析,从而提出相应的解决问题的对策。     

国有企业声像档案管理存在的问题分析及对策

企业声像档案,真实地记录和反映了企业的各项活动和发展情况,是企业档案的重要组成部分。本文阐述了声像档案资料的收集,分析了目前国有企业声像档案管理工作中存在的问题,并提出了改进声像档案管理工作应采取的对策。     

新《档案法》背景下如何做好国有企业档案管理工作

本文结合新《档案法》以及国有企业监管新规,做好企业的档案管理工作并对其中存在的问题加以研究,以此来实现档案管理工作的优化改进是完善企业管理的必经之路。     

新时代国企档案工作建设研究

本文在简要介绍国企档案管理重要性的基础上,对如何做好新时代国企档案工作进行了研讨。分析了国有企业在档案管理中的薄弱环节,针对薄弱环节,提出改进的建议和可行途径,促进新时代国企档案工作的改进,充分发挥档案的价值,为全面建成小康社会贡献力量。     

退休人员档案管理浅见

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改制的进一步深入，企业退休人员队伍日趋庞大，退休人员的增多尤其是企业转制、并轨和私人企业单位的退休人员的变动，人事档案管理越来越复杂，各种各样的情况不断出现，给档案管理带来一定的难度。     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

国有集团企业境外档案管理问题与对策

国有企业各项境外业务发展的步伐不断加快,随之产生的档案快速增加。虽然境外档案管理相关规定不断出台,但在实施过程中,仍面临不少困难和挑战。本文对国有企业境外档案的特点、管理现状、难点等进行分析,并就如何解决困境提出对策。     

改制国有企业档案管理模式分析

企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和,本文分析了改制国有企业档案管理模式,认为我们必须充分认识做好企业档案工作的重要意义,认真做好企业档案工作,为企业发展服务。     

人事制度不改,国企命运不容乐观

<正> 中国的人事管理制度至今仍然保持着计划经济时代的雏形,当然我们不排除部分国有企业的排头兵已经走在了改革的前沿,但是大部分国有企业还保留着传统的人事部门。即使在某些单位我们偶尔看到机构设置名称的改变,但深入考察,就能发现其人力资源的管理模式没有摆脱过去人事部门的档案管理或劳动