银行基层青年职工思想政治工作方法的分析

对于银行这个工作部门而言,青年职工可以说是企业从业人员的主力军。作为金融行业,银行应注重这部分基层职工的自身政治教育问题,积极调动他们的积极性,促进银行更好的改革与发展。本文基于银行中基层青年职工的工作特点,简单阐述了目前思想工作开展状况,并就如何做好青年职工思想政治工作,提高基层员工工作效率问题展开分析,旨在帮助提高银行对员工思想教育的有效性,促进银行更好发展。     

基层人民银行职工心理健康教育的调查与思考

基层人民银行职工心理健康值得我们重视。在重视员工物质需求的同时,也要对员工心理需求进行了解,并把心理健康教育的方法引入思想政治工作领域,这样不仅有利于开阔基层央行的思想政治工作视野,也可以丰富基层央行的思想政治工作思路。     

提高高速公路企业职工思想素质对策

正随着改革开放思想的不断深入和贯彻,高速公路产业也在时代的大潮流下扮演着重要的角色,新时期的社会发展给该产业带来更多的机会和挑战,要取得更好的发展,就需要健全企业员工的工作机制,从思想政治工作入手,提高企业的整体工作效益。做好基层员工的思想政治工作,不仅可以协调职工之间的人际关系,对企业凝心聚力有一定促进作用,而且可以实现高速公路企业"路畅业兴、家和共享"的和谐发展目标。一、高速公路企业政治思想工作的意义(一)推动高速公路企业的核心价值观。在对高速公路基层职工的管理工作中,加强思想政治工作教育不     

对烟草企业基层员工思想政治工作的调查研究

随着烟草行业改革发展的不断深化,企业组织架构、内部权利、利益分配出现了较大调整与变化,员工固有的思维模式、行为定式正在打破。面对这些变化,如何寻求思想政治工作的新途径、新方法,无疑是新时期烟草商业企业思想政治工作的一项重要内容。本文拟通过开展调查研究,分析烟草基层员工思想现状及表现,思想政治工作存在的问题,探索改进烟草基层职工思想政治工作的对策和措施。     

企业职工思想政治教育工作浅析

在市场经济时代，职工思想呈现出多元化发展趋势，给企业的思想政治工作提出了新挑战，教育难度之大前所未有。作为一名基层的党务工作者，笔者认为，企业职工思想问题是由多种因素造成的，只有建立三种工作机制，坚持八个原则，引导职工树立正确的理想、信念和价值观，充分掌握职工的精神需求，才能提高思想教育管理水平。     

基层党支部深入开展党的群众路线教育实践活动的思考

党的十八大决定围绕党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。提高做好新形势下群众工作的能力。党支部是直接面对企业员工，为群众服务，接受员工群众监督的企业基层党组织，因此，基层党支部深入开展好群众路线教育实践活动尤为重要。     

加强基层工会“职工小家”建设凝心聚力促进企业发展

随着我国中西部经济的快速发展,外省劳动力的返乡回流,广东省的服务型企业面临招工难、用工难的问题日趋严重,企业发展与劳动力短缺矛盾更加突出。加强基层工会“职工小家”建设,做好员工思想政治工作、稳定员工队伍,增强企业凝集力,发挥员工工作的主动性、积极性成为企业做好经营、服务工作的生命线,也是建设和谐社会、幸福企业的重要保证。     

高校后勤基层员工心理契约的影响因素及实现途径

随着高校后勤企业改革的推进,企业在员工管理,尤其是企业的基层员工管理方面面临着诸如员工的工作态度、工作满意度等一些软性的问题,而在员工和企业之间建立相互的心理契约能够缓解甚至解决此类的问题。文章从基层员工心理契约的结构,影响因素和实现途径出发,描述了基层员工心理契约的三个维度。     

新形势下基层员工思想政治工作探讨

就新形势下基层员工思想政治工作进行了论述,认为应以人为本、以诚相见、解决实际问题等几方面建立起内容和形式统一的基层员工思想政治工作机制。     

提高基层思想政治工作实效

本文探讨了坚持以服务职工为根本,提高基层思想政治工作实效的具体举措,等交流尊重人,激发职工主动性,真情互助关心人,调动职工积极性,调动了员工的积极性和创造性,激发了队伍活力,有力地促进了公司科学和谐发展。     

新形势下做好企业离退休职工工作应具备的几种能力

目前，老龄化问题是企业面I晦的一个重点课题，这关系到企业能否和谐发展，离退休职工能否安度晚年，更是建设社会主义和谐社会的一个重要因素。要加强学习，提高做好离退休职工工作的重要意义的认识，要提高与离退休员工的亲和能力和协调能力，引导他们参加健康的文娱活动，达到强身健体的目的，要正确引导，加强老年教育，提高离退休职工老有所为的认知能力。增强老有所为的信心教育和理想信念教育，树立正确的世界观。     

中建商品混凝土有限公司

努力提升员工福利 建立员工沟通交流平台，坚持职工代表巡视检查，主动倾听基层声音，积极开展职工薪酬改革，“十一五”期间，员工平均收入增长3倍。坚持每年为员工送清凉，送温暖。积极走访、慰问、帮扶困难职工，为困难职工募款，争取扶贫帮困资助。坚持开展“金秋助学”活动，资助贫困职工子女完成学业。坚持组织全体职工集体旅游，每年为青年员工筹办集体婚礼，切实为员工办好事、做实事。公司被评为湖北省最佳文明单位和省级模范职工之家。     

派遣制员工思想政治工作调查与研究

派遣制员工在电信企业所占的比例很大，且分布在装维、营业、客服代表、客户经理等客户接触界面的关键岗位，是企业不可或缺的人力资源。这些人员给企业作出贡献的同时，也带来了诸多新的思想问题。本文对企业劳务派遣员工思想现状进行了调研分析，对如何消除劳务派遣员工思想不稳定因素进行了研究，为企业如何做好劳务派遣职工的思想政治工作提出了建议。     

提高职工队伍素质 维护职工合法权益

提出了新时期工会组织维护职工合法权益更新的要求和内涵。现阶段对基层工会按照职工不同的需求,工会组织不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体。提升职工对激烈竞争的适应能力,帮助员工克服自身素质与先进的体制、工艺技术之间的矛盾。提高职工队伍素质也应当是维护职工权益的重要内容。     

论旅游企业思想政治工作的创新

加强企业员工的思想政治工作是党的十八大提出的号召。要做好企业员工的思想教育工作,应该本着以人为本、以改善员工的生活水平为出发点及实事求是的原则。创新党组织基层支部工作方式和方法;思想政治工作者要深入基层,关心员工;创建思想政治工作者与员工个别谈话的新模式等是旅游企业思想政治工作创新的措施与建议。     

鼓励提升基层员工的工作创新能力与积极性

基层员工是企业各类生产建设工作的直接参与者,基层员工的工作创新能力与积极性,决定了企业整体建设工作水平,因此要鼓励提升基层员工的工作创新能力与积极性。本文从基层员工创新性积极性不足的原因入手分析,提出鼓励员工工作创新的方法。     

透过现象看本质——缩小企业预期和市场现状的距离

每到年底，企业都要选出一批辛苦了一年的先进个人、先进部门。与之相对的是，企业并没有客观地盘点自己的经营业绩，正视企业的亏损或存在的问题。脱离实际的企业决策使企业陷入经营困境；购买的咨询服务没有起到预期的效果；企业领导认为企业经营业绩不佳是基层经理和员工的执行问题；企业问题不断，依靠召开紧急会议的方式解决问题，已经无法取得进展；企业的业绩评估系统脱离企业的实际情况。针对上述问题，本期专题推出如下5篇文章：“透过现象看本质”想表达的是，企业家和经理应缩小企业预期和市场现状的距离，作出合理的投资决定；“企业购买咨询服务应注意什么”从咨询公司和企业客户的角度，帮助企业识别咨询公司和提升咨询项目的水平；“领导能力与执行能力的较量”提出，将经营业绩不佳归咎于基层经理和员工的企业领导需要反思自己的领导能力，而员工们则应反思自己在工作中的借口是否真正保证了公司的利益；“靠紧急会议解决问题的企业”会得不偿失，遭到困境时要多关注企业工作程序的合理性和公司经理的能力，使企业保持解决问题的信心；“员工业绩评估的缺陷”分析了企业内部不命题的业绩评估系统，提示企业家和经理要结合本公司的实际情况推行业绩评估系统，人力资源部要在实施过程中起     

如何当好基层党支部书记

基层党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近员工群众的组织机构。基层党支部处在安全生产经营的第一线，职工在安全生产经营中的表现最清楚，职工的意见、要求和思想状况最了解，职工的情绪、性格、心理活动最深知，担负着实践“三个代表”重要思想，把党的路线方针政策落到实处，团结带领全体职工为不断提高企业经济效益，实现可持续发展的重要责任。党的组织是否富有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力，是否发挥出战斗堡垒作用；党支部书记的工作职责是否到位。     

基层工会如何协助党政部门做好思想政治工作

基层工会作为党联系职工群众的桥梁与纽带，是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论引导、教育、激励职工是基层工会的根本职能。本文就如何协助党政部门做好思想政治工作谈一点个人认识。     

议如何做好企业发展党员工作

当前，企业中的党组织在发展党员工作上存在一些问题和不足，主要表现在：思想认识上不够重视，缺乏紧迫感和使命感；发展党员不平衡，缺乏计划性；发展程序不够规范，存在随意性；有的党支部战斗堡垒和核心作用不强，自身能力不足等方面，影响了新党员的质量，影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。因此，企业基层党组织必须要加强发展党员工作。