略论党组织参与国有企业决策的必要性

国有企业是国民经济的支往，是社会主义公有制的重要体现，是社会主义市场经济的重要基础。国有企业的重要地位，决定了党必须从政治上把握对它“的领导机。这种领导权实现的关键就是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。一、党组织参与国有企业重大问题的决策，是坚持企业社会主义性质、建立现代企业制度度的政治保证江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》的重要讲话中提出：“我们搞现代化建设，中心任务是发展经济，但是必须有政治保证”。近年来，特别是党的十四届四中全会以来，党对国有企业的领导正逐步得到重视和加强，但也存在着…     

对我国国有企业改革历程的回顾与反思

<正> 国有企业是国家的财富,是我们的经济之本、财力之基、稳定之源。搞好国有企业关系到全党全国工作大局,关系到以公有制为主体的社会主义制度优越性的体现,具有重大的经济意义和政治意义。 回顾 自1979年改革开放以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下,我国一直致力于国有企业改革,并把它作为我国经济体制改革的中心环节。此间可概括为以下四个主要阶段:     

国有企业内部控制中的问题与对策分析

社会主义市场经济环境下,国有企业始终处于主导地位,其发展对于实现经济的长远健康发展意义重大。经济体制改革背景下,想要将国有企业在经济发展中的积极作用充分发挥出来,就应做好企业内部控制工作。文章从国有企业内部控制的内涵出发,分析国有企业内部控制中存在的问题,并提出有效的对策,希望能够促进国有企业内部控制水平提高。     

管理学视角下对国有企业廉政文化建设的思考

企业廉政文化建设是社会主义先进文化建设的新发展与新探索。国有企业是我国国民经济的支柱，其廉政文化建设关系到国家的发展，社会的稳定，企业的兴旺。即企业廉政文化建设既是一项民心工程，又是一项管理工程。本文从管理学视角探索了国有企业廉政文化建设的具体内容，以期为国有企业的和谐发展提供强有力的精神动力和文化支持，创造出企业经济建设与廉政文化建设同步推进和协调发展的良好局面。     

国有企业如何做好治安保卫工作的思考

国有企业是我国国民经济的命脉,是经济社会发展的生力军,在社会主义市场经济中起着主导作用。因此,做好国有企业治安保卫工作是关乎国计民生和社会生产力发展的头等大事,同时也是构建和谐社会、和谐企业不可分割的重要组成部分。在新形势下,特别是国有企业体制改革以来,如何加强国有企业安全保卫工作已成为当前紧迫的重大课题,建立新形势下国有企业所需的安全保卫体系,是十分紧迫而又现实的问题,也是继续深化国企改革,加快转变经济结构发展的重要保障。     

浅谈人力资源的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。随着社会主义市场经济的发展,国有企业人力资源在激励方面存在的问题日益暴露出来。本文重点分析国有企业人力资源激励方面存在的问题,提出解决方案。     

领导班子建设:国有企业应对挑战的关键

国有企业领导班子在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位,决定着生产要素的配置和利用效率。在影响企业发展的诸多因素和条件中,领导班子的作用始终非常关键。 一、科学分析现状,找准存在的问题。进一步增强国有企业领导班子建设的针对性 面对加入WTO后参与国际竞争与合作,面对在经济全球化的大潮中生存、发展的严峻现实,国有企业领导班子面临着重大挑战:     

江总书记在成都主持召开四省市国有企业改革和发展座谈会强调——坚定信心 开拓前进 打好国有企业改革和发展攻坚战

<正> 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民,在成都主持召开四省市国有企业改革和发展座谈会。他强调指出,全面推进国有企业的改革和发展,是一个非闯不可、也绕不过去的关口。打好这场攻坚战,不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。各级党委、政府和党政主要负责同志,要充分认识搞好国有企业改革和发展的重大经济意义和重大政治意义,切实担起应负的责任,进一步加强领导,团结和带领广大干部职工,坚定不移地按照中央的要     

小议企业信息化管理现状及对策

随着我国经济建设的不断发展,信息化已经成为当前市场及企业发展的主旋律。是否能够将信息化运用到位不仅关系到企业的自身发展同时也对我国社会主义市场经济发展影响重大。本文重点谈谈当前企业信息化管理的现状及问题,并针对这些问题提出若干改进方法及措施,以供参考。     

国企改革:一盘没有下完的棋

规范国有企业内部管理,提升企业效率,控制国有资产流失,是当今社会经济发展中面对的重大课题。如果这一问题得不到有效解决,将葬送社会主义市场经济的前途,即便能够建成市场经济,也无法建成社会主义市场经济。而解决这一问题必须以制度建设为基础,关键是完善国有资产转让制度和国有资产监督管理体制。     

努力开创国有企业改革和发展的新局面

江泽民同志指出：“搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。”在新的形势下，我们必须深入贯彻落实党的十五届四中、五中和六中全会精神，按照“三个代表”的要求，继续深化国有企业改革，巩固和发展改革脱困成果，不断开创国有企业改革和发展的新局面。     

积极探索 扎实工作 努力实现国企改革的总目标

在欢庆建国五十周年华诞前夕，党的十五届四中全会胜利闭幕了。这次全会深入贯彻十五大精神，集中讨论研究了推进国有企业改革和发展这一事关全局的重大问题，通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》坚持解放思想，实事求是，总结了党在实践中形成的推动国有企业改革和发展的行之有效的成功经验，并分析了国有企业改革和发展中存在的突出矛盾和问题，抓住了当前国有企业改革和发展的关键，在许多重大问题上有新的突破。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，采取切实有力的措施解决突出的矛盾和问题，…     

试论国有企业财务管理中的问题及防范措施

国有企业是我国国民经济发展中的中坚力量,在社会主义市场经济建设中发挥举足轻重的作用。财务管理作为企业管理中核心内容,越来越受到人们的关注和重视。根据实践经验,指出国有企业财务管理存在的主要问题,结合现阶段我国经济形势与国有企业发展特点,分析促进国有企业财务管理的相应措施,进而增强企业竞争实力。     

论新公有制

现阶段,在企业改制和发展过程中,理论界有必要加强对社会主义公有制及其新形式的研究,因为这个问题关系到我国下一阶段经济体制改革的进展和所有制结构的调整,关系到我国社会发展的前景。首先要研究的是,社会主义公有制企业的新形式究竟新在何处?它们同社会主义计划经济体制下企业的传统公有     

建设高素质经营管理者队伍

经济的迅猛发展要求我国国有企业必须尽快建设高素质的经营管理者队伍,这不仅关系到国有企业能否在市场竞争中生存、发展,也关系到经济体制改革能否顺利推进。建设高素质经营管理者队伍的意义1.经营管理者素质是国有企业生存发展的重要因素。我国国有企业的改革实践告诫我们,企业经营管理者素质的高低决定着企业的兴衰。国有企业在市场竞争中为求生存与发展,建立良好的制度与机制固然重要,但再好的资源要靠人来配置,而企业的经营管理者在对企业资源配制过程中,处于计划、组织、指挥、协调和控制的中心地位。尤为重要的是,企业经营管理者不但…     

浅谈中国人力资源开发及其战略首选

人才问题,是关系一个国家强弱兴衰的重大问题。邓小平同志多次强调：中国的事情能不能办好．社会主义和改革开放能不能坚持．经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安．从一定意义说,关键在人。“我们说党的基本路线真正关系到大局的是这个事。”特别是江泽民同志关于“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人”的科学论断,更充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用。     

完善国有企业人力资源管理体系对策研究

二十一世纪是一个高科技信息时代,人才的需求越来越高。随着经济的增长,人力资源作为企业的关键存在,已经严重的影响到企业的生存和发展。国有企业中,人力资源的管理中存在很多问题,已经严重影响了国有企业在现代企业中的竞争力,所以必须完善国有企业人力资源管理体系,才能增强国有企业在现代社会发展中的竞争力,使国有企业更好的发展。     

国家经贸委关于1997年加强企业管理深入推广邯钢经验工作的意见

<正> 加强企业管理是党中央、国务院确定的今年搞好国有企业的重大措施之一。1997年企业管理工作,要认真贯彻1996年中央经济工作会议精神,按照社会主义市场经济的要求,以企业走向市场、适应市场、提高市场竞争力为中心,以学邯钢为主线,通过全面加强和改进企业管理,推动国有企业的改革和发展,促进经济增长方式的转变。 一、加强企业管理的指导思想和工作目标 (一)统一思想,增强管理意识。充分认识国有企业改     

市场经济与企业法制建设

建立和完善社会主义市场经济体制,深化国有企业改革,经济全球化影响日益加深,这几件相互关联的大事,对作为市场主体的企业是难得的机遇和严峻的考验。企业法制建设如何顺应时代发展的需要,抓住机会,迎接挑战,已成为企业法律工作者深切关注的重大课题。     

提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考

国有企业是我国社会经济的重要参与主体,关系到国家利益的保障与增值,也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下,国有企业必须要以党建为核心,进一步提高业务能力,稳固政治立场,实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用,本文对提高基层项目政工干部的素质与能力进行研究,提出完善基层项目政工干部队伍建设的措施。