影响会计信息质量与数量的供给机制分析

当前会计信息供给机制设计的是否有效，直接关系到上市公司会计信息供给的质量和数量。因此本文提出要通过综合运用各种制度安排，谋求建立一种复合的多元供给机制，实现会计信息供给的目标，并且达到有效供给的要求，从而实现会计信息供给的可持续发展。     

谈经济责任审计中的"刚性"约束

开展经济责任审计是国家审计机关执法、执纪、执规,以维护社会经济健康、有序、协调和可持续发展的制度安排,符合我国的政治经济和社会文化制度发展的客观需要,是我国架构的社会政治经济监督本系的重要环节.     

关于取消五一黄金周的争议

黄金周休假制度将调整，法定假日有增有减。据有关媒体报道，增加的假日是清明、端午、中秋三大传统节日各放一天假。而“五一”黄金用法定假日则从过去的三天减少为一天。     

论企业可持续发展的地位与管理范式

在现代市场条件下,以可持续发展为目标的管理首先必须正确地把握和遵循相应的管理范式.针对中国的企业管理实际,重点论述并建立了需要我们转变被公理般认可、已成为我们心智模式的传统观念的9个管理诉求今天的管理孕育明天的事业;求发展,不求生存;创新力与控制力的动态效率统一;以竞争力而不是以风险承担为导向的制度安排;努力使竞争优势异质化、复合化和连续化;核心理念的真实性、统帅性、恒久性和渗透性;做强重于做大;战略与细节的统一;无形资产重于有形资产;制度选择企业家.     

增值税税率调整对电信企业的影响及对策分析

<正>增值税税率的调整使税收制度更公平,对企业发展具有一定的促进作用,同时也有利于国家的税务管理。随着增值税税率调整工作的开展,对电信企业经营管理产生一定的影响,企业的合同、发票、业绩以及税务系统等都需要做出相应的改革,适应当前税改工作需要。本文主要对增值税税率调整对电信企业的影响进行分析,并提出相应的改善措施以供参考。     

上市银行业会计政策选择问题研究

1会计政策选择的涵义 会计政策是指会计政策主体为指导会计运行，实现会计目标，就会计确认、计量、记录、报告而作出的制度安排。会计政策分为宏观会计政策和微观会计政策两个层次。宏观会计政策是国家为规范会计运行，对其运行的原则、程序和方法所作出的制度安排。     

上市银行业会计政策选择问题研究

1会计政策选择的涵义 会计政策是指会计政策主体为指导会计运行,实现会计目标,就会计确认、计量、记录、报告而作出的制度安排.会计政策分为宏观会计政策和微观会计政策两个层次.宏观会计政策是国家为规范会计运行,对其运行的原则、程序和方法所作出的制度安排.     

浅谈企业内部控制的缺失及改善

财政部、证监会审计署等5部委于2008年5月22日联合发布了《企业内部控制基本规范》,从制度上对企业特别是上市公司实施内部控制制度提供了政策依据,有利于企业与国际接轨,提高国际竞争力,并增强投资者信心。对内部控制制度的目标是：企业经营合法合规,资产安全,财务报告的真实完整,经营效益和效率及可持续发展战略。内部控制制度最核心目标是要促进企业可持续发展。企业需要系统化地建立一套风险管理体制,从而识别影响企业盈利的关键因素,     

公务员考核要坚持“以人为本”、“绿色绩效”导向

公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责.以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主义和谐社会"的伟大目标,要求以尊重人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点,把是否符合人性、是否有利于人的自由全面发展当成衡量一切制度和政策的根本原则,处理好人与自然、人与社会、现实与未来的关系,走可持续发展的道路,这为我们各项工作的开展提供了总的指导方向.落实党的十七大提出的科学发展观,就是要在公务员考核制度中全面贯彻"以人为本"思想,彻底摈弃以往公务员考核的旧传统、老框框,将考核的重点转移到"绿色绩效"上面来,以促使更多公务员形成科学的政绩观,用心为老百姓多办事、办实事.因此,对于如何合理构建体现"以人为本"思想和"绿色绩效"观的公务员绩效考核制度的研究框架,就更具有积极的理论意义和现实价值.     

完善省以下财政体制改革的中长期思考

省以下财政体制是国家财政体制的重要组成部分和中央对地方财政体制的贯彻和延伸。改进省以下财政体制,缓解基层财政困难,在当前具有明显的迫切性。本报告认为,在中央对地方财政体制尚不可能一下作出大改革的情况下,将近期目标定位在缓解基层财政困难和调动地方各级合理发展经济、精简机构、增收节支的积极性上,是适宜的选择。从长远目标看,则需对整个分税制财政体制进行系统化的调整与规范,逐步划清政府事权,减少财政层级,完善地方税体系,改进转移支付制度安排,并推动配套改革。     

煤炭企业薪酬制度改革探讨

<正>一、当前煤炭企业薪酬制度的弊端随着国家工资分配政策的调整及当前市场经济发展的需要,许多煤炭企业原有的工资分配机制已越来越难以适应企业发展的需要,其弊端主要体现在:1.薪酬水平长期停滞不前,和企业发展的良好态势相脱节,薪酬     

保障性住房的制度探讨

房地产市场应划分为商品房和保障性住房两部分。停止经适房等保障性住房上市、建立有效的退出机制、加大建设规模,应是制度调整的重要内容。中国商品房市场健康、可持续发展,需要良好的保障性住房制度配套。     

国家助学贷款制度中的权力依赖陷阱

在国家助学贷款的制度安排中，中央政府、地方政府、高校、银行和学生之间的权责关系不仅需要明确，更需要相当，即必须合理地规定各方的权责。否则，一个“一边倒”式的权责安排就失去了制度成功的基础。     

浅议构建科学的城市公交企业薪酬制度

当前,城市公交企业员工的薪酬待遇得到了社会的广泛关注,这促使公交企业要对薪酬制度进行调整和完善。本文对公交企业薪酬制度存在的问题进行了分析:一些公交企业薪酬制度僵化,没有进行动态调整;公交企业的薪酬结构需要进行调整和完善;公交企业薪酬制度还存在着公平性较差的问题。提出了完善城市公交企业薪酬制度的措施:适时调整薪酬制度,提高其灵活性;薪酬制度要能够满足企业薪酬战略的需要;薪酬制度建设应与企业文化与管理风格相一致。因此,本文的研究为构建科学的城市公交企业薪酬制度提供参考。     

法治建设与鄱阳湖生态现代化

鄱阳湖生态经济区作为现代生态型经济区,其生态保护、市场秩序的维护及各地区利益和工作的协调诸多问题的解决,都需要法律制度加以安排。应正视推进鄱阳湖生态现代化进程中的各种冲突,重视加强法治建设,保障社会公平正义,以实现鄱阳湖生态经济建设的可持续发展。     

从制度建设入手 求解三大民生难题

住房、医疗、教育已成为当前最突出的三大民生难题,解决这些难题必须加强制度建设。但不是任何制度都有助于民生,解决民生问题的制度安排必须具有广泛覆盖性和相应济弱性。解决百姓住房问题,应建立以租为主的住房保障制度;解决看病难、看病贵问题,应建立人人享有基本医疗保健制度;为了让所有的孩子都上得起学上好学,应建立公平的教育制度。解决这些民生难题不仅需要制度安排,同时又必须明确责任,而责任又只有可以被监督和问责,才能真正落实。     

改善企业医保规章以提高员工忠诚度

目前大多数企业实行的是城镇职工基本医疗保险制度,这种制度存在着很大的局限性。本文以淮安诚信工程材料有限公司为例了解医保规章对员工忠诚度的影响,以及如何改善医保措施来提高员工对企业的忠诚度,进而提高员工的绩效和企业的利润,在一定条件下使得国家宏观医保制度做出一定的调整以适应国家的快速发展。     

公路运输经济现状分析和应对策略探讨

在我国市场经济不断进步和发展的时代背景下,公路交通运输经济的制度也需要跟随市场经济制度的变化进行调整与革新,以适应经济市场的需求。我国当前的公路运通经济受区域经济的影响,想要更大限度发挥公路运输对国民经济的积极影响作用,进行市场经济下的公路运输经济应对策略探讨是最为有效的途径。     

试述新企业会计准则对构建社会主义和谐社会的意义

中共中央提出了构建社会主义和谐社会的目标,新企业会计准则又是如何通过制度安排来体现利益分配的公平正义、以人为本、建立可持续发展等构建社会主义和谐社会理念的呢?本文从新准则的制定、颁布、实施和准则内容等方面来谈其对构建社会主义和谐社会的重要意义.     

中国人口政策的现状与未来研究

人口政策是国家政府为维护国家利益对人口发展过程施加影响和干预而做出的具有法令性的规定。当前,我国的人口存在着较多的问题,必须深刻考察我国的具体国情,根据时代的发展对我国人口政策进行修正,寻求合理的定位,以积极、稳妥地推进我国的可持续发展。为此,有必要从人口政策发展历程、政策评析、未来发展导向等角度对中国人口政策进行探究,以求对人口政策适时进行调整,统筹解决人口问题,促进社会可持续发展。