浅谈知识经济下军队会计创新

我们正处在知识经济时代,军队会计作为预算会计的特殊组成部分,必然受到其影响。本文通过对知识经济定义及特征的论述,剖析了知识经济对军队会计环境和军队会计理论的影响,并在传统军队会计模式的基础上,提出了适应知识经济要求的军队会计创新设想,意在迎接知识经济的挑战,有效发挥军队会计对军事活动的反映监督作用,提高军事经济效益。     

浅谈知识经济时代会计创新的几个问题

在以高新技术产业化为基础的知识经济时代,经济全球化迅速渗透到各行各业。会计作为国际通用的商业语言,与时俱进开拓创新更是必不可少。本文分析知识经济时代会计创新的意义,讨论会计创新问题和发展方向。     

知识经济时代中小企业会计工作发展策略

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善,会计工作在财政工作乃至整个经济工作中的地位和作用显得越发重要,会计管理工作迎来了前所未有的发展机遇,同时也面临着巨大的挑战。     

知识经济时代的会计创新环境分析

本文分析了知识经济时代我国的会计创新环境,客观地指出了我国会计创新环境中存在的问题,并进而提出了促进会计创新环境发展的若干建议。     

知识经济时代下的会计创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化,对传统会计理论及实务提出了新的挑战。本文主要探讨知识经济对会计的冲击及会计创新问题。     

浅谈知识经济时代图书馆的转变

本文探讨知识经济时代图书馆的三个转变:知识信息集散方式;管理方式;馆员角色。     

浅论知识经济时代下的会计发展

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态,经济形态的变化对会计环境产生了深远的影响。本文分析知识经济度会计的影响,以及今后会计在知识条件下的发展趋势。     

知识经济时代会计电算化人才培养探讨

人类进入21世纪以来,信息技术得到了突飞猛进的发展,一些新技术、新观念将贯穿于新的商品交易和商品结算过程中。在知识经济浪潮中如何培养会计电算化人才成为一个十分重要的问题,本文就此进行一定的探讨。     

知识经济时代下的会计创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化, 对传统会计理论及实务提出了新的挑战.本文主要探讨知识经济对会计的冲击及会计创新问题.     

浅谈知识经济时代图书馆的人力资源管理

知识经济是指以现代科学技术为核心,信息的生产、存储、使用和消费为基础的经济时代,产品的生产、商品的价值提高,企业的成长、国家竞争力的增强,更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。经济的优势取决于丰富的高素质人力资源。国家是这样,作为社会文化力的核心,图书馆更应该是这样。     

知识经济时代人力资源会计在我国的推行

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文从我国推行人力资源会计的必要性和可能性两个方面提出自己的见解。     

试论知识经济时代会计的变革及发展趋势

随着知识经济的发展,知识经济时代的企业管理必将迈上一个新的目标,工业时代的一些观念和理论体系也将发生变化。管理会计原有的一些理论、方法难以适应企业内部管理的需要。事实是,管理会计研究已由"一元化"向"多元化"方向发展;战略管理会计成为管理会计研究的重点课题;智力资产和相应的智力资本的确认、计量及其效益的评价与分配等将处于至关重要的地位。因此,管理会计的观念———知识价值观念、企业整体观念、动态管理观念、企业价值观等也必须更新。     

浅谈知识经济时代企业管理如何走创新之路

作为企业要适应知识经济时代创新的要求,就要对创新及创新人才实施有效的管理,营造一种崇尚创新的企业文化,建立网络式组织结构,采取适用于知识型人才的激励措施,调动一切积极因素,提升企业的创新水平。     

知识经济时代呼唤风险投资

知识经济是以高科技产业为基础的经济,而高科技生产的高风险性决定了必须依靠风险投资来促进它的发展,我国目前还缺乏风险投资所需的各种机制,需要大力发展风险投资事业,建立风险投资机制,以加速科技成果的转化和高科技产业的发展。     

浅谈知识经济时代图书馆人力资源管理及创新

在社会经济高速发展的时代,知识经济也在进行着日新月异的变化。其高速发展给图书馆带来了新的机遇,同时也面临着巨大的压力与挑战。笔者根据自身经验试析图书馆人力资源管理的现状与一些基本的问题,同时也试探讨图书馆人力资源管理的新概念与创新。     

知识经济时代人事档案管理模式初探

知识经济时代,档案管理面临新的系列挑战,建立现代开放式人事档案管理模式是适应时代发展新要求的必由之路,为此要创新思路和方法,推进信息和数字化,提升档案管理人员的综合素质。     

浅谈知识经济时代下的企业人力资源柔性管理

人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以使企业与员工建立合作伙伴关系,增强企业适应外部动态竞争环境的能力.本文从员工和组织两方面分析了企业实施人力资源柔性化管理的途径.     

论知识经济时代知识产权人才培养

在当今的知识经济时代,知识产权是衡量国家核心竞争力的重要指标之一,也是国际竞争的焦点。特别是随着我国入世,WTO机制下的知识产权社会范式对知识产权人力资源的质量和数量提出了必然要求。本文通过对我国知识产权人才现状分析,探讨了知识产权人才培养问题。     

知识经济时代的用人策略

培训是人力资源管理不可或缺的一个重要部分,但是,企业培训是就大多数人而言的,没有系统的划分,也就不能最大化地发挥每个员工的优点.就中国的企业来说,企业培训尚未成熟,可能使领导很难抓住每个员工的特点,难以发挥其特长为企业创造效益.所以,各部门领导应在培训之余,通过日常的观察,将员工分门别类,用其所长.对不同类型的员工采取不同的用法,是企业事半功倍的秘诀.