做好信访工作建设和谐企业

在企业改革发展的过程中，企业稳定工作非常重要，因此积极做好信访稳定工作，保持企业稳定大局，对建设和谐企业具有重要的意义。平煤集团东联制造公司近年来，坚持以人为本，通过建立信访新机制，严格落实各项措施，保持了企业的稳定发展，促进了和谐企业的建设。     

试论工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用

工会组织对于企业来说,不仅有利于和谐企业的构建,对企业的改革也有着纽带和桥梁的作用。工会组织通过维护员工的政治权益、经济利益、帮助员工维护自身的利益、以及员工主人翁意识的培养,构建了稳定的员工关系,营造了和谐的工作环境,促进企业与员工的和谐,也有利于和谐企业的构建。本文针对公会工作对于和谐企业构建的积极意义进行介绍,旨在促进企业的稳定与和谐。     

加强沟通为企业发展创建和谐空间——试论新形势下工会工作的着力点

在企业改革发展的新时期，和谐是企业稳定发展的基础，工会组织作为联结企业和员工的纽带，要疏通上下沟通渠道，搭建和谐沟通平台，引导职工积极的参与企业的改革，专心投身企业的发展，在促进企业和谐发展的同时，最大限度的实现职工合法权益的维护。     

浅谈石油工会在构建和谐劳动关系中的危色定位

石油企业在持续重组改制工作的深入发展下，积淀的已些深层次矛盾逐渐显现，已经影响到企业改革进程和稳定，面对企业劳动关系变化带来的矛盾，工会作为职工利益的代表者和维护者，如何发掘工会在协调劳动关系中的作用，对创建和谐劳动关系意义重大。     

加强思想政治工作 促进企业和谐稳定发展

加强思想政治工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。文章简要探讨了强化思想政治工作，促进企业和谐稳定发展的有效途径。     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

用科学发展观推进现代企业思想政治工作

随着市场经济的不断发展，企业的各项改革措施也在深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。而面对繁重的任务和更高的要求，企业人员的思想压力增大，思想观念、思维方式、价值取向、行为准则等都发生了深刻的变化，畏难和抱怨情绪时有增长，同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。面对新情况、新问题和新矛盾，     

全方位 多层次 高视角 凸显企业思想政治工作的价值和生命力

正现代企业职工主流意识形态和价值取向的多样性,思想变化因素的复杂性和不确定性,决定了思想政治工作不可能一劳永逸。目前,在经济社会转型发展的新形势下,企业也面临着更为复杂的外部环境影响,众多电力企业经济效益不乐观,职工收入不稳定,这个时期的职工思想观念也不断发生变化。随着现代企业制度的建立健全,企业跨越式发展要求的日益迫切,企业内部改革措施的相继出台,如不防患于未然,一些不利于企业和谐稳定的因素就可能会给企业的安     

实现“五个创新”提高仓业思想政治工作的本领

在新形势下，我们必须在继承传统的基础上，认真研究企业思想政治工作的特点，创新工作思路，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。     

新形势下国有企业信访稳定工作要点分析

信访稳定是构建和谐企业的前提和基础，随着国家全面推进依法治国进程和企业改革步伐的不断加快，当前信访稳定工作面临着新任务、新要求。如何做好信访稳定工作，为企业改革发展创造良好环境，成为了新形势下企业亟须解决的重要问题。本文从健全信访工作四大机制入手，浅谈一些个人见解，希望对读者有所启发。     

强化企业信访稳定工作初探

加强信访稳定工作,营造一个和谐稳定的工作环境,对于促进企业改革发展稳定非常重要。本文对建立健全企业信访稳定组织与制度体系,不断畅通信息渠道;建立健全企业信访稳定工作运行机制,不断规范工作流程;关注民生,关注基层,通过排查把矛盾化解在源头等信访稳定措施进行了初步探讨。     

加强基层党组织建设,促进企业和谐发展

基层党组织建设是深化改革、促进发展的根基,基层党组织的引领力、凝聚力、战斗力促进了和谐企业的构建,保障了企业生产经营任务的完成,维护了企业改革、发展与稳定。     

维稳工作中的进退策略运用

随着我国社会经济及企业改革的不断深化,尤其是我国一些大型国有企业而言,改革的深入,各方利益格局的调整,出现了各种不同的利益群体,各种社会矛盾和企业内部矛盾逐渐凸现出来并有不断升级的趋势,新形势下稳定工作面临许多新问题及新情况,增加了企业稳定工作的难度。稳定和稳控工作把握的好与否,直接影响社会和企业和谐稳定发展,正确运用好维护稳定策略是稳定工作的关键。     

贴近群众做好企业信访工作

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,事关广大人民群众的切身利益,事关企业改革、发展与稳定大局,笔者多年从事企业信访工作,本文重点对企业信访干部以人为本做好群众工作、维护和谐稳定大局、为企业中心工作保驾护航展开论述,探讨企业信访工作和群众工作有机结合的方法和措施。     

试论国有企业维护稳定的因应之策

在构建社会主义和谐社会的大背景下，在当前社会大转型、利益格局大调整的新形势下，如何在国有大型企业改革深入推进的过程中维护和谐稳定已成当前的重大任务。本文阐述了国有大型企业维稳工作面临的矛盾问题，并试图从创新思路、完善机制、改进方法等方面找出从根本上提升企业防范化解稳定风险、保持长期稳定的应因之策。     

试析企业法律顾问在治理企业劳动纠纷中的主要作用

随着经济改革的不断深入,企业劳动纠纷快速递增,已经成为制约企业稳定和持续发展的主要矛盾。通过发挥企业法律顾问职能作用,积极参与或主导企业劳动合同管理流程、起草审核劳动关系管理规章制度、加强法制宣传等措施,促进企业依法治企,防范治理劳动纠纷,维护企业和劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业持续稳定发展。     

石油企业如何做好维护稳定及武装保卫工作

随着石油企业内、外部环境的变化以及企业改革的持续深化、利益格局的日益调整,导致企业内新矛盾、新问题不断涌现,给石油企业的稳定带来了前所未有的压力和挑战。在这种情势下,石油企业要站在加强党的执政基础的高度,牢固树立政治意识和大局观念,采取有效措施,把维护企业的稳定工作纳入武装工作范畴,确保企业稳定,这是企业发展和改革的保证。     

强化企业文化建设 共享文化发展成果

建设优秀的企业文化是创造和谐的企业氛围和优良企业环境,使企业能够在机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。通过对企业原有文化的建设、深化、改革,形成优秀的企业文化,锻造高素质的员工队伍,创造高效的组织绩效,共享企业发展与文化繁荣。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

企业劳动关系随着社会主义市场经济不断深化正发生着深刻变化，劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的突出问题。积极推进工资集体协商，能够在劳动关系领域有效化解利益冲突、促进和谐稳定。笔者就对工资集体协商的认知和如何推进工资集体协商谈了粗浅的看法。     

在加快发展中构建和谐社会

构建和谐社会是一个复杂的系统工程,只有树立和谐理念、创新和谐思路、凝聚和谐力量、塑造和谐品格,才能解决社会转型期的诸多矛盾和突出问题,才能更好地协调各方利益,正确处理改革发展稳定的关系,推动社会和谐进步。树和谐之观。一要树立多样和谐的理念。和谐不是单一,和谐是多样的统一。目前,处在转型期的我国社会正经历着深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种社会矛盾凸显,不稳定因素增多。这就决定了构建社会主义和谐社会的过程,在很大程度上成为一个协调社会各阶层利益、整合社会资源、调处…