计算机技术在企业离退休职工管理中的应用

随着计算机网络技术的发展及在离退休职工管理中的应用,离退休职工管理服务体系逐渐呈现出信息化发展趋势。计算机网络技术的应用,有利于离退休职工管理服务体系的优化;有利于丰富离退休职工的精神生活;有利于离退休职工管理效率和质量的提升。本文主要从三个方面探讨计算机网络技术在离退休职工管理中的应用及作用。     

新形势下开展离退休管理服务的有效策略

离退休职工群体的管理服务工作具有范围广、政策性强、繁琐复杂等特点,提高该工作的管理质量不仅可以提高离退休职工的生活质量,还可以促进我国相关政策的贯彻落实,保障我国社会的和谐稳定与发展。在新形势下,我们应充分利用信息化管理手段,积极促进离退休职工管理服务工作水平的提高。本文介绍了当前我厂离退休管理工作的难点,并结合实际工作情况提出了在信息化环境下加强离退休管理服务的有效策略。     

我国社会福利事业设施建设研究

进入新世纪,中国的社会经济持续快速发展,人们生活水平不断提高,人口老龄化趋势进一步加强,人民群众不断增长的福利服务需求与福利服务供给严重不足的矛盾日益突出。面对这种新形势,应从我国的国情出发,不断加强社会福利事业设施建设,不断完善我国社会福利事业。     

关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考

随着社会的发展进步,企业的离退休职工越来越多,我们必须做好离退休职工管理服务工作。这是一项十分复杂的工作,与我国的政策有着密切联系。作为一个企业,必须把企业离退休职工管理服务工作摆在重要日程。只有让离退休职工的生活逐步稳定,社会才会更加的和谐。本文首先介绍了企业离退休职工管理服务中存在的问题,又提出了解决的对策。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的主要内容及对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,离退管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

福利院儿童福利档案工作实践及思考

在福利院中建立福利院儿童档案,不仅可以准确地反映当地的社会福利事业发展情况,还能充分地发扬人道主义的精神,能够为扶孤救弱起到积极的作用。且在近年来,随着政府对社会福利事业越来越重视,儿童福利院事业得到迅速地发展,福利院儿童的档案也越来越多。加强福利院儿童福利档案管理工作可以切实保障福利院儿童的合法权益,并能有效促进福利院工作的展开。本文就是结合儿童福利档案工作的实际情况,对健全和完善儿童福利档案工作提出了切实可行的建议与措施。     

如何做好离退休员工的服务管理工作

离退休职工的管理和服务是企业工作的一项不可缺少的组成部分，企业领导应该充分地认识到做好离退休工作的重要性。要从讲政治、维护稳定的角度来重视离退休工作，要与维护改革发展大局紧密联系起来。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。     

浅谈如何做好离退休职工的资金保障工作

根据我国《劳动法》规定，企业职工按年龄段到规定时间必须及时办理离休或退体．这样就使企业随着时间的推移，逐步形成了一个庞大的离退休职工群体。特别是像沈阳市水务集团这样大型国有企业；面对三千余人的离退休职工；除了成立专门的管理与服务中心使离退休人员各项保障工作得到落实，做好思想政治工作外，就是离退林职工各项费用的资金保障工作。     

浅谈科研院所的文化养老政策

构筑和谐科研院所，以文化体育活动为平台，增进与离退休老同志的沟通与交流，丰富老同志的晚年生活实现老有所学，老有所乐的“健康老龄化”。我院离退休人员在总人数中占到了一定的比例。从工作岗位上退休的老同志，在岗期间为我院的各项建设工作做出了杰出的贡献，现在虽然已经离开了工作岗位，但这些老同志的精神文化生活同样不容忽视，开展健康积极的文体活动，不仅可以丰富离退休人员的老年生活，加强与老同志的沟通，同样也有助于构建和谐科研院所，作为一名文体工作者，应充分的认识到文体工作对于离退休人员管理的重要性，发挥文体活动特有的作用，明确责任和义务做好离退休人员的文体工作，以下结合具体的工作谈谈开展文体工作对于科研院所离退休工作人员的文化养老中的作用。     

事业单位离退休职工管理工作的难点与对策

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，稳定离退休职工队伍，是企业发展的需要，也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，从而促进单位的长久稳定、和谐发展。     

社会转型期社会福利企业发展的政策扶持探究

当前,随着社会系统内在结构的变迁,以及人们的生活方式、生产方式、心理结构、价值观念等各方面全面而深刻的革命性变革,为了集中安置具有一定劳动能力的残疾人就业而兴办具有社会福利性质的特殊企业,即社会福利企业。安置残疾人职工就业达到规定比例的福利企业,实行增值税先征后返,所得税免征的扶持保护政策。本文首先论述了社会转型期社会福利企业税收优惠新政策的优势,其次指出了新政策中存在的问题,最后提出了福利企业的政策扶持建议。     

构建和谐社会背景下企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。本文重点探讨企业现阶段离退休管理工作存在的问题,继而提出相应的对策。     

求实务实、开拓创新、科学发展——发展中的德州市民政局

德州市民政局是市政府主管有关社会行政事务的组成部门，主要承担社会救助和社会福利、基层民主政治建设、服务军队和国防建设、管理专项社会事务四大职能。具体负责城乡低保、救灾救济，城乡社区建设、双拥优抚安置．基层政权建设，婚姻收养登记、殡葬管理，区划地名、民间组织管理、社会福利、军队离退休干部管理服务等工作。设8个职能科室，9个直属事业单位，在职干部职工143人。     

可持续发展视野下的社会福利内涵转变

可持续性发展,是以满足人类生活需求为基础,对经济、社会和环境的各种目标进行协调整合的发展。作为整合性的发展理念,可持续性发展以一定的价值判断对经济政策、社会政策和环境政策进行规范和约束,这将对社会福利的内涵产生深远的影响。一方面,对可持续性发展离不开发展主体的广泛参与,人们应对自身需求做出社会选择而拥有福利自决权。另一方面,社会文化基础是社会可持续性发展的重要因素,关乎人们的幸福和自由,因而社会文化基础应成为社会福利的重要内涵;自然环境因素直接影响人们的福利状态,环境正义理念理应视为社会福利价值观的有机组成部分。     

做好新时期离退休职工信访工作的思考

党的十八大向全党、全国人民发出了实现“中国梦”的号召，广大离退休职工振奋精神。努力为实现“中国梦”发挥着余热。离退休职工是社会的重要组成部分．尊重、关爱和照顾离退休职工．保障他们的合法权益是全社会的共同责任。特别是企业。离退休职工从岗位上退下来之后，由于各种原因，会导致他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因离退休职工偏激，或因部分离退管工作人员解释不到位，或离退休职工反映的问题无人问津。     

论如何做好离退休人员管理和服务工作

离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科,也是一项纷繁复杂的群众工作,关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。本文论述了在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休人员的管理服务工作,服务老年生活。     

对做好原子能院离退休职工思政工作的思考

思想政治工作做为党建工作的重要组成部分,是规范党员思想、严谨党性的有力保证。思想政治工作的对象应是无论在岗与否的广大职工。新时期的思想政治工作应坚持以人为本。离退休职工是一个老年群体,做好离退休职工的思想政治工作,对于构建和谐科研院所有着重要的实际意义。作为原子能院离退休职工管理处的一名工作人员,我深知责任之重大。如何才能更好的服务于离退休职工,做好离退休职工的思想政治工作,应常在于心。以下内容是根据实际工作对当前思想政治工作的一些思考,以求共勉!     

基于平等理论对当代社会福利分配的思考

社会福利要以维护公平正义为首要目标,平等作为正义的核心要义,是社会福利所要追求的永恒目标。当前基于分配正义的平等理论的分析路径主要可归纳为三种,一是资源的平等,二是福利与福利机遇的平等,三是可行能力的平等,它们都从不同角度给予了社会福利分配制度深刻的启发,本文旨在探究各理论在社会福利领域的可借鉴之处,并将运用民主的平等这一概念,强调分配正义背后社会结构关系平等和公正的制度保障的重要性,最后笔者对平等理论所体现的共同原则在社会福利领域的运用进行了总结和探讨。     

新形势下矿区社区离退休职工管理重点与解决措施

矿区社区离退休职工的服务管理工作涉及面广、政策性强,工作质量的优劣不仅关系企业的稳定和离退休职工家庭和睦、晚年幸福,它还关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。做好矿区社区离退休服务管理工作是我们责无旁贷的职责。本文首先分析了矿区社区离退休职工管理的难点,其次,就新形势下如何加强矿区社区离退休职工管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

当前离退休标准化管理工作面临的主要问题与对策措施

<正>离退休职工的管理服务是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,工作质量的优劣,关系着党和政府的形象,离退休职工晚年幸福、家庭和睦以及社会的和谐稳定。随着离退休标准化管理工作的顺利开展,在实际工作中存在诸多亟待解决的问题。一、离退休标准化管理工作面临的主要问题1.落实离退休人员政治生活、组织生活较困难。由于离退休人员是特殊的群体,不少老同志年老体弱,行动不便,有的住处分散,路