高职学院就业指导中心职能定位的思考

大学生就业形势严峻，高职毕业生夹在本科生和中专生之间就业更显困难，人们开始思考这个问题，查找原因，慢慢把目光聚集在负责毕业生就业工作的就业指导中心上。高职学院就业指导中心是否要为严峻的大学生就业形势负责，它又能否担负起这个责任？要弄清楚就业指导中心需要做什么，应该做什么，能做什么，它的职能如何定位。本文笔者将对此作一些思考。     

关注学生就业能力 提升高职院校就业质量

近年来,大学生就业问题已成为整个社会关注的焦点。高职院能否在激烈的就业市场竞争中抢抓机遇不仅仅要提高就业率,更多的是要提升就业质量。高职学院就业质量的提高由众多因数决定,其中学生就业能力的提高,对学院就业质量的提升起着重要的作用。     

关注学生就业能力 提升高职院校就业质量

近年来,大学生就业问题已成为整个社会关注的焦点.高职院能否在激烈的就业市场竞争中抢抓机遇不仅仅要提高就业率,更多的是要提升就业质量.高职学院就业质量的提高由众多因数决定,其中学生就业能力的提高,对学院就业质量的提升起着重要的作用.     

高职学院就业指导中心职能定位的思考

大学生就业形势严峻,高职毕业生夹在本科生和中专生之间就业更显困难,人们开始思考这个问题,查找原因,慢慢把目光聚集在负责毕业生就业工作的就业指导中心上。高职学院就业指导中心是否要为严峻的大学生就业形势负责,它又能否担负起这个责任-要弄清楚就业指导中心需要做什么,应该做什么,能做什么,它的职能如何定位。本文笔者将对此作一些思考。     

高职院校提升大学生就业能力的途径研究

大学生就业问题已成为社会关注的焦点之一.高职教育是以就业为导向的教育,探讨如何培养和提升高职院校学生的就业能力,解决就业矛盾,增强就业匹配.为即将步入社会进行角色转变的毕业生提供若干可行性建议,将对促进高职院校学生顺利就业,提高就业质量有重要作用.     

关于高职毕业生就业指导的思考与建议

伴随着全社会对大学生就业问题的关注,如何进一步改进毕业生就业指导工作,成为大家关注的热点,在实际工作中对高职毕业生的就业指导存在许多值得关注的现象。我们思想上必须重视高职毕业生的就业指导工作,提升就业指导的教育职能,培训、提高就业指导从业人员的专门素质,要促进相关因素的转变,优化高职毕业生就业指导工作的基础。     

大学生职业生涯规划对提高就业能力的作用探析

随着我国高等教育越来越大众化,2014年高校毕业生总量压力进一步增大,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变。因此研究大学生职业生涯规划对其就业能力的影响具有显著意义。针对目前大学生就业中出现的问题,从当前大学生就业形势,大学生职业生涯规划在大学生就业能力提高中的作用分别进行分析和总结,为目前"最难就业季"提出相应建议,对提高大学生就业能力有重要意义。     

论高职毕业生的职业素养训练

本文从高职毕业生就业的优势和劣势分析入手，提出在高职教学环节中，加入职业素养训练，全面提升毕业生的就业能力。     

高职财会实训的建设与实践

本文提出面对高职学院财会专业毕业生的就业和急需提高学生的实践操作能力的形势,需从校内财会实训课程建设、实训项目、实训教材和实训师资建设等方面着手,不断提高学生理论联系实际的能力.     

独立学院大学生就业指导研究

2008年年中以来，由于美国次贷危机，而引发了全球金融危机。这场金融危机带来的负面影响，已开始在中国相关的企业中显现。这自然使独立学院的大学毕业生就业的形势更显得严峻。为了指导更多的毕业生顺利毕业，学院在学生初步建立的职业规划基础上，要加大职业生涯规划教育力度，特别应研究应急预案，做好大学生思想工作，正确看待当前就业形势，增强自信心；从学校和学生多方面拓展就业人脉，树立正确的关系观：有意识引导和拓展社会实践，培养和提高学生的综合素质。     

大学生求职择业十大流程

大学生求职择业，如果掌握了正确的方法和技巧，按照科学合理的步骤去实施，在求职过程中就会取得事半功倍的效果。本文阐述了大学生求职择业十大流程及其中应重点掌握的知识和技能，帮助大学毕业生增强择业就业能力，实现优质就业。     

高校毕业生就业问题的应对策略

目前高校毕业生就业形势严峻，就业难已经成为全社会关注的焦点问题。文章提出培养大学生创新意识，引导大学生转变观念，就业工作方法的改革，大力发展职业技术学院，政府部门出台相关措施等应对策略。     

高校应着力提高大学生就业竞争力

大学生就业竞争力是全面满足社会和用人单位对人才需求的能力。大学生作为就业的主体，应具备充分的竞争力，才能在严峻的就业形势中立于不败之地。人才市场供求结构不平衡、用人单位招聘要求提升、大学毕业生素质不高，迫切要求提高大学生就业竞争力。高校应以就业为导向，深化教育教学改革，提高学生就业竞争力。     

提高学生就业成功率的思考

高等职业教育不仅让学生获得知识,更重要的是使毕业生实现就业.本文针对高职学生在择业过程中的种种现象进行了剖析,提出了高职毕业生应当调整就业心态、转变就业观念,提高择业能力及提高就业成功率的途径.     

高校经管类专业全英班授课学生综合能力评估——基于学院问卷调查

近年来,随着高等教育的迅速发展,大学生的就业质量成为社会各界关注的热点问题。这一发展趋势对北京地区的大学生对语言和专业要求越来越高要求。本文以北京联合大学商务学院为案例,探讨在全英语授课模式下,主要从教与学两个方面,评价学生综合能力,从而能为毕业生、用人单位提供相关的信息,提高全英班授课班的学生就业能力。     

办“人民满意、国内一流”的高职院校——对话郑州铁路职业技术学院党委书记王清义

毕业生就业率连续7年保持在92％以上，2008年毕业生一次就业率达96．6%；50％以上的毕业生被国有特大型企业、行业龙头企业及三甲医院录用；轨道交通类毕业生连年保持两个100%，即100%提前一年被订单培养，100%顺利就业。郑州铁路职业技术学院良性的办学机制也创造了良好的就业形势。走进郑州铁路职业技术学院，听着党委书记王清义的介绍，深为高职院校有如此好的就业现象而兴奋。     

试论就业指导在推动毕业生实现更高质量就业中的作用和重要性

本文分析了职业技术学院的就业指导存在的问题,指出了就业指导在推动毕业生实现更高质量就业中的重要性和作用,如提高了职业技术学院学生的就业能力,培养学生的职业素养,提高自身的就业竞争力。因此,本文的研究对就业指导在推动毕业生实现更高质量就业具有现实意义。     

为高职毕业生最大限度就业搭建平台

随着全国高校扩招规模的日益扩大,大学生就业问题日益严重,对于高职毕业生来说,就业问题尤其严重,本文结合高等职业院校的自身特点,结合实际从两大方面探讨了如何为高职毕业生最大限度就业搭建平台。     

高职院校顶岗实习管理模式探索

教育部[2009]3号文件“关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业”的通知指出：“高职院校要切实落实高职学生学习期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职需要的技能培训，确保学生的生产安全。大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。”     

大学生可雇佣能力对就业质量影响的研究

可雇佣能力对大学生的就业质量有着重要的影响。本文首先对毕业生可雇佣能力进行了问卷调查,以某地区的两所高校的应届毕业生和工作两年的毕业生为主,并通过网络调查的方式兼顾其他高校的应届毕业生;借助于调查问卷,分析了大学生可雇佣能力的影响因素,并分析了与就业质量的密切关系;根据本次调查,提出了提高大学生可雇佣能力的几点建议。