浅析对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

伴随着高校扩招,高校毕业生就业困难群体的人数和所占比例逐年增加,有针对性地加强就业服务与指导,促进就业是高校帮扶毕业生就业困难群体的基本措施.高校应积极搭建就业平台,树立职业生涯规划意识,提供个性化的就业指导,努力实现毕业生最大限度的就业.     

高校青年教师职业生涯初期发展的思考

随着高等教育的发展,越来越多的有志青年投身于高等教育,青年教师所占比例逐年增大,本文结合所在学校特征和自身职业发展的需求,在对青年教师职业生涯初期发展所面临的一些问题和困境做出分析的基础上,提出了青年教师职业生涯初期发展的策略,以及高校青年教师职业生涯初期发展的途径和手段,为青年教师在职业生涯初期实现良好的发展提供一些参考依据。     

加强大学生职业生涯规划教育

职业生涯规划教育对引导大学生确立人生方向和奋斗目标，帮助他们认识自我、评估自我、提升就业竞争力至关重要。本文针对高校职业生涯规划教育存在的一些问题，从树立科学的教育理念，构建以学生为本位的全程化、递进式的教育体系，组建专业化和多元化的师资队伍，提供个性化和及时性的咨询服务等角度，提出了切实可行的职业生涯规划教育举措，以期提高大学生的就业能力和就业质量，促进他们的学业、职业、事业正向发展。     

大学生职业生涯规划的实验教学研究

首先以北京某高校的大学职业生涯规划情况进行调查，分析现状。针对大学生职业生涯规划的实践性特点，提出应加强其实验教学并建立实验教学中心，文中从实验中心的硬件系统、软件系统两方面进行了详细的分析和论证，希望能够为学校相关机构和大学生个人成长与发展提供参考。     

信息化管理在大学生职业生涯规划管理中的作用探讨

职业生涯规划在促进大学生成才和就业方面的作用越来越得到社会的认可,职业生涯规划教育在高校也得到了很好的普及。结合高校自身特色,利用高科技技术,制作出一套与就业指导课程相结合的职业生涯规划辅助系统,将有助于解决高校在大学生职业生涯规划管理中存在的问题,有利于大学生实现人生目标,实现学业与职业的良好对接,提高就业质量,推进就业工作。     

大学生职业生涯规划教育的实践与思考

面对当前大学生就业的严峻形势,高校教育改革和社会发展的趋势,通过借鉴大学生职业生涯规划理论,分析大学生的职业生涯规划的现状和特点,结合高校职业生涯规划教育的实践,探索大学生职业生涯规划教育。     

大学生职业生涯规划教育的实践与思考

面对当前大学生就业的严峻形势,高校教育改革和社会发展的趋势,通过借鉴大学生职业生涯规划理论,分析大学生的职业生涯规划的现状和特点,结合高校职业生涯规划教育的实践,探索大学生职业生涯规划教育.     

高校职业生涯规划教育刍论

大学生正处于职业生涯发展的探索时期,大学时期的职业定位是否准确、职业能力是否得到提高,对于大学生今后的职业发展至关重要。本文从什么是职业生涯规划,如何开展大学生职业生涯规划教育,大学生怎样进行职业生涯规划以及辅导员如何指导学生做好职业生涯规划几方面对高校职业生涯规划教育进行了初探。     

新生代员工职业生涯规划的现状分析与对策研究

随着社会分工发展,职业生涯规划作为人生重要的发展课题,越来越为人们所重视。特别是当就业问题成为全社会关注的焦点问题之后,职业生涯规划作为解决之道被提到了研究日程上,成为了研究热点。很多新生代员工仍然存在盲目就业、跳槽频繁等现象,给企业管理者带来许多问题。本文通过对新生代员工职业生涯规划现状分析,提出了自己的几点看法。     

职业生涯规划在大学生人生发展中的重要作用

职业生涯规划理论是从欧美国家传入我国的理论学说。它是指一个人将要从事的某种职业和未来职业的发展进行的切实可行的策划和设计,通过对自我深刻的认知,职业目标的选择,合理实施方法的制定,并不断的为之努力的一个完整的过程。针对当今社会竞争激烈的形势,作为一名高校大学生来讲,从一进校就制定合理的、切实可行的、科学的个人短期、中期和长期职业生涯规划是极其重要的,做好职业生涯规划不仅对当下毕业就业有利,对于大学生的长远人生发展来讲也是积极重要的。本文拟从以下四个方面去探讨职业生涯规划对大学生人生发展的重要意义。     

普通高等院校大学生职业生涯规划探讨

20世纪末,高校就业分配制度改为自主就业。20多年来,由于高校大学生就业的问题导向,国家越来越重视学生就业问题,也采取了有效措施加以落实,而提前做好教育引导大学生职业生涯规划是重要环节,职业生涯规划的早、准、实,会对学生的就业指导有很大的促进作用。     

大学新生职业生涯规划教育的实效性研究

大学四年是人生成长和发展的关键时期,也是职业生涯发展的探索阶段,而一年级作为四年大学生活的起点,做好职业生涯规划是极为重要和极其必要的。本文主要从高校角度出发,分析大学新生职业生涯规划教育的现状,并就如何增强大学新生职业生涯规划教育的实效性进行探索。     

当前大学生职业生涯规划存在问题及其对策分析

当代大学生面临着空前的就业压力,职业生涯规划是大学生提升个人竞争力的重要途径。本文阐释了大学生职业生涯规划的涵义和意义,对高校职业生涯规划中存在的主要问题以及如何解决进行了一些初步分析。     

国贸专业本科生职业生涯规划现状分析及其对策

近年来职业生涯规划在国内的提及率日益提高，各大高校陆续开设了职业生涯规划的课程。国际经济与贸易作为经济学的一个分支学科主要培养具有基本经济理论知识，掌握国际贸易理论，熟悉国际贸易法律法规和相关政策，具备进出口业务等技能和较高英语水平的涉外经贸专门人才。国贸专业学生能否把握正确的职业生涯规划途径从而为自己设计出合理的职业生涯是能否实现自身价值的关键。     

电力行业员工职业生涯规划的若干思考

随着企业环境的变化以及现代管理理论的发展，职业生涯规划日益受到企业的重视．电力企业是国企的典型代表；由于有其自身行业的特殊性，更具实施职业生涯规划的必要性。本文分析了职业生涯规划与企业战略目标的关系，针对电力行业的具体情况，提出了实施职业生涯规划应有员工、电力企业、员工上级三方共同参与，最后给出了员工职业生涯规划所应遵循的具体步骤以及电力企业为了使员工得到更好发展而应采取的具体措施。     

试论大学生职业生涯规划教育

调查显示高校对大学生的职业生涯规划教育存在较大的不足,克服这些不足的方法和途经是:对大学生的职业生涯规划教育应实行分层式教育和课程化教育;同时,对大学生的职业生涯规划教育还应全方位、多层次、多渠道进行。     

当前大学生职业生涯规划存在问题及其对策分析

当代大学生面临着空前的就业压力,职业生涯规划是大学生提升个人竞争力的重要途径.本文阐释了大学生职业生涯规划的涵义和意义,对高校职业生涯规划中存在的主要问题以及如何解决进行了一些初步分析.     

试论大学生职业生涯规划教育

调查显示高校对大学生的职业生涯规划教育存在较大的不足,克服这些不足的方法和途经是:对大学生的职业生涯规划教育应实行分层式教育和课程化教育;同时,对大学生的职业生涯规划教育还应全方位、多层次、多渠道进行.     

企业核心人员终身规划的有用性分析

职业生涯规划对于企业并不陌生,作为挽留管理人才的手段之一,很多的企业都对内部员工有意识的进行规划,为企业未来发展进行人才的打造储备,但这种传统的规划在现今的效果已经越来越不明显,究其原因,单一的职业生涯规划对于规划对象所规划的范围不够完善,对于企业核心人员的挽留力度不够,欠缺人性化。如何保有一定量的核心人员,是每个企业斗必须面对的难题。本文将从人性化角度出发,剖析当今企业核心人员职业生涯规划的问题,并尝试将其提升到终身规划的高度。     

大学生职业生涯规划中存在的问题与对策

大学生职业生涯规划在大学生就业以及以后的职业生涯中发挥着极其重要的作用,在当前大学生职业生涯规划中存在着一些问题,如大学生职业生涯规划意识淡薄,高校的相关教育存在着欠缺等,需要加以完善。