国考十八年

当国考还在科学性与可行性之间慢慢摸索之时，突如其来的“国考热”将其推入尴尬之地。是坚持汰劣，还是转向择优？如何在“进化”中坚持考以致用？这些最基本的国考命题都在“国考热”中试炼。     

“国考”启示，公务员怎样提高素质和能力

随着2012年国家公务员考试（简称“国考”）的结束,公务员考试制度完成了自己的18岁成人礼。从最初的鲜有问津到现在的万人追捧,竞争的程度与日俱增,其激烈程度不亚于“千军万马过独木桥”的高考,而“国考”对准公务员的要求也从高学历向素质和能力方向倾斜,“德才兼备、以德为先”渐成首要标准。     

寻找“小邹”

“为么有这么多的人、这么辛苦地想过小邹一样的生活呢？谁能告诉我答案？”“小邹”是2（H4国考试题中虚拟的一个人物。国考刚结束，小邹就成了很多年轻人热议的话题。他的故事让那些原本义无反顾考公务员的心，增添了许多的迷茫。     

一场考试背后的经济链

国考热催生出一条炙手可热的“国考经济链”。短短十年，从教辅图书、培训班，到交通、住宿、餐饮，再到专门的公务员服装、形象包装，只要和公务员考试沾边儿的产业都火起来了。公务员考试所体现出来的经济拉动力让人不能不叹服。     

如何挤破“国考”的泡沫

11月29日,2010年国家公务员考试在全国开考,超过100万人参加考试,但是,录用岗位仅有1．5万余个,考录比例约为1．5％。公务员考试的吸引力逐年上涨,其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。“国考”成为中国悠久考试文化下的又一颗“迷人的蛋”。大量人才涌入公务员考试体系,必然带来人才市场的泡沫。     

9546：1

每周一数 “国考”热卷土重来 “国考”报名人数止跌回升，该数字是十年前的11倍，而招录人数仅仅是十年前的4倍。历史数据显示．2009年“国考”报名人数首次突破百万大关，到2010年达到峰值144万人，此后三年略有降温，2012年“国考”为130万人报名。     

公务员:“到体制中去”,还是“到市场中去”?

<正>近来,舆论有关公务员养老制度改革的争议,以及禁令之下公务员的"福利"和"收入"问题,成为了舆论关注的热点,造就了"国考"之外的另类"公务员热"。普通公务员被置于尴尬境地改革,不进则退。在市场经济时代,市场缺乏吸引力,人才蜂拥流向体制,显然是极不正常的现象。十余年下来,大量人才淤塞于体制,晋升渠道狭窄,而青春止不住流逝。他们的才华本该配置于市场之上,既实现自身价值,又为社会创造财富,如今却     

绩效考核驱动下 三级公立医院经济分析体系构建研究

<正>三级公立医院绩效考核这项“国考”已经成为公立医院经济运营发展的“指向标”。目前,公立医院存在经济分析体系尚未深入开展、分析指标与国考指标导向不契合、指标体系不健全、不完善、不科学、没有与考评结果挂钩等问题。本文以三级公立医院绩效考核为基点,分析公立医院经济分析体系与“国考”指标之间的关联,探讨经济分析体系构建的原则,构建了包含医院收入、费用和结余分析、预算分析、成本分析、综合分析等指标体系,并针对性提出了医院经济分析体系工作开展的几点建议。     

解放思想，再认识新形势下的基层公务员培训

随着形势的发展,公务员培训特别是基层公务员的培训与经济社会发展有很多脱节。本文试图结合公务员培训中所暴露出的问题,对基层公务员培训的意义和重要性重新认识,并结合实际指出现实中公务员培训的一些认识误区,进而提出未来改进和加强公务员培训的建议。     

申论命题与阅卷中存在的问题分析

在2008年1月召开的全国公务员考试录用工作会议上，中组部副部长、人事部部长尹尉民同志表示：要“解决各地试题质量参差不齐的问题”，“努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平”。这说明当前申论命题存在着质量不高的问题。由于申论试题不公开、答案不公开、评分标准不公开，命题、阅卷教师不能参与培训等纪律要求，以致研究申论命题与阅卷中存在的问题有相当难度。     

浅论基层公务员培训机制的创新与思考

基层公务员作为党政机关在社会基层的代表,承担着重要的政府职能,一举一动之间都关系到政府的形象。基层公务员的业务能力、行政效率和自身的综合素质直接影响着广大人民群众对政府的印象。随着社会的不断进步,对基层公务员的素质和能力也提出了更高的要求。本文就以强化基层公务员培训的意义说起,对目前公务员培训机制存在的问题进行讨论,并针对存在的问题提出个人见解。     

“砸扁”何不“砸碎”

“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事，此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道，今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后再上岗。     

金融危机下关于构建我国公务员多元化培训模式的思考

国家公务员是国家行政机关职能运行的承载者,是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员的素质、能力和价值观等因素会直接影响到政府的行为效果和行政效率。在当前金融危机的大背景下,迅速且强有力地转变政府职能,建设服务型政府迫在眉睫。而对公务员进行有效的培训也比以往任何时候都显得更为重要。目前,许多国家政府对公务员的培训和教育尤为重视,将其视为行政发展的重要途径,并在公务员培训方面已形成许多独具特色的模式。本文针对我国现有的政治、经济、社会的环境特点,根据我国公务员培训的实际存在的问题,并且借鉴国外公务员培训经验,对构建有中国特色的公务员培训的新模式做一探索与思考。     

我国大学生报考公务员热现象的分析及对策

近些年,我国大学生报考公务员热现象持续升温,报考人数逐年增加,国考成了当前国内竞争最为激烈的考试。因此,本文将通过对这一现象进行分析,剖析其产生的原因,以此提出解决对策和方式。     

英国公务员培训制度评述及其对我国的启示

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的施政能力,而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是不断开发人力资源,提高公务员素质和技能的手段,也是政府人事系统的更新和发展的重要内容。英国的公务员培训制度经过长期的发展已经形成了比较先进和完善的培训制度,本文通过对其制度中有关公务员培训的制度保障、机构设置、培训宗旨及操作流程等方面的特点综述,旨在针对我国公务员培训的现状,提出合理化的发展思路。     

基于职业生涯规划的公务员培训研究

公务员职业生涯规划是现代公共人力资源管理的一项崭新课题。本文从公务员培训引入职业生涯规划的必要性等方面入手,对公务员培训与公务员职业生涯规划相互关系进行了初步研究,对公务员职业生涯规划展开分析,探讨公务员培训与公务员职业生涯规划的相互作用与意义,并从培训中引入公务员职业生涯规划理念所存在的主要问题出发,提出结合职业生涯规划做好公务员培训工作的思路,试图为完善公务员培训提供一些借鉴。     

我国公务员培训存在的主要问题和原因及其对策

随着社会经济的发展,我国的政府公务员培训存在多种问题,如缺乏培训需求分析,培训内容针对性不强等。本文主要是从分析这些问题及其原因具体是什么入手,再根据这些问题和原因,提出相应的对策,以便达到提高培训效果,使得我国公务员的素质提高。     

“公务员就是服务员”不能只当口号喊

中共重庆市委书记汪洋在全市“执政为民、服务发展”动员部署大会上说，毋庸讳言，目前，“办事难”己成为影响重庆发展环境的一大“顽症”，已成为市内外投资者和人民群众深恶痛绝的一大“毒瘤”，严重制约了重庆加快发展的步伐，各种各样的“办事难”问题已经到了痛下决心非抓不可、非抓出成效不可的时候了。     

数字

1000：1 2012年“国考”共计招录约18000人，当属“史上最大规模”的一次。据初步统计，有46个招录职位的报考比例超过1000：1，国家民委民族理论政策研究室管理处主任科员及以下职位报考比例最高，为4124：1。     

社会培训市场空白探究与分析

最近几年，大学生就业状况让人堪忧。导致部分大学生待业在家的原因不仅仅是供大于求的供给过剩，更重要的是产业结构性失调。部分大学生苦于工作难求的同时，由于大学生所具有素质与企业对员工要求的素质不相匹配，很多的企业也陷入人才匮乏的窘境。为了缩小大学生的能力与企业所需员工能力的缺口，越来越多的社会培训机构如星星之火应运而生。以“桥梁”身份出现的社会培训机构能否在可接受成本范围内使学生更好的适应企业的需要？通过分析社会培训机构的市场存在的原因及开发方法，探讨了社会培训机构的市场前景及发展挑战。