建设项目人力资源管理的绩效评价

人力资源是建设项目中的重要资源,对建设项目的顺利完工有着决定性的影响。绩效评价作为人力资源管理的核心职能之一,能够对全体项目人员的行为起到约束、激励、监控的作用,对提高人力资源管理水平和项目管理水平有着重要意义。本文从建设项目人力资源管理的角度出发,对绩效评价的作用、特点以及实施策略进行探讨。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

强化人力资源管理实现企业人才双赢

如何有效管理人力资源，如何激发员工的忠诚和信誉，如何发挥人的最大作用、实现人力资本的个人和社会价值，实现个人和企业“双赢”已成为许多企业不断探索的课题。本文从六个方面阐述了人力资源配置与管理工作中的激励机制，提出建立现代企业战略人力资源管理新模式，更好地挖掘人力资源的潜力，实现人力资本的社会价值，最终达到个人和企业的“双赢”。     

证券市场:人力资源的合理配置

<正> 人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也即能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资源和其他资源的重大差别在于,人力资源既是生产的承担者,也是生产发展目的的实现者,在社会经济发展中具有双重重要性。证券市场是一个新兴的、发展中的、知识和技能更新极快的市场,人力资源在证券市场是第一生产力。     

谈人力资源管理在国有企业发展中的重要作用

随着社会的发展，科技的进步，知识成为了第一生产力，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，而人类是知识的拥有者，所以，以人力资源为代表的一种心得资源应运而生，本文通过对人力资源的理解与认识和如何正确的利用人力为社会服务，来阐述正确对待人力资源在当今社会发展中的重要性。     

我国农民工人力资源管理现状分析

农民工作为我国人力资源的一部分，对于整个社会发展和城市进程十分重要。分析我国农民工人力资源现状及其原因，对促进我国向人力资源大国和世界强国的发展有着特殊意义。本文从三方面对我国农民工人力资源管理存在的问题进行了分析，指出了政府和农民工本身在解决问题中的作用，为下一步制定农民工人力资源管理战略奠定了基础。     

当前事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

<正>21世纪知识经济条件下,不论对于政府事业单位还是企业,人力资源是组织众多因素中的最具价值最活跃的核心性因素。因此,如何对组织内部的人力资源进行有效的管理,充分调动和激发人力资源的主观能动性和潜能是任何一个组织都需给予高度重视和重点关注的课题之一。我国事业单位作为我国社会组织特殊且重要的组成部分,在我国社会运作中承担着服务社会、促进社会发展的重要作用,其人力资源管理水平的高低直接影响到事业单位应有作用的发挥。自20世纪80     

医院人力资源管理信息化建设探讨

随着社会经济发展和人民生活水平的提高,医疗技术不断进步,医院之间竞争日趋激烈。医院人力资源管理信息化正越来越成为医院管理者的关注焦点。本文以当下医院发展背景为切入点,概述医院人力资源管理现状,对医院人力资源管理信息化建设过程中的关键点进行分析,并探讨展望系统功能。     

探析科技人力资源战略与对策

人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。     

新时期医院人力资源管理创新路径探索

<正>随着社会的进步和人们对医疗服务需求的不断增加，医院作为医疗服务的主要提供者，在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。传统的医院人力资源管理模式存在着许多问题，严重影响了医院的运营效率和服务质量。因此，面对日趋激烈的“人才争夺战”，本文基于医院人事管理现状分析，提出一些新的人力资源管理策略和建议，以期为医院人力资源管理的创新提供参考和指导。     

社交网络与人力资源管理

本文以国内外已有文献研究、相关调查结果及现实中的案例素材为基础，集中阐述了当前社交网络在人力资源管理中的应用状况，并从企业、雇员、社会三个角度对其有效性、公平性和正当性进行了分析，从而得出指导企业使用社交网络进行人力资源管理的建议。     

浅析我国旅游人力资源开发的现状和发展对策

人是社会生产力中最活跃的因素,任何社会财富的创造都离不开人,人力资源是我国社会经济发展中的核心资源。随着我国经济的高速发展,人们生活水平的不断提高,旅游行业已经成为一个朝阳产业,我国正逐步从一个旅游大国向旅游强国挺进,旅游人力资源成为制约我国旅游业国际竞争力和可持续发展的关键因素。     

大数据时代地勘单位人力资源管理优化策略

<正>大数据时代背景下的人力资源管理呈现出新特点和新趋势，尤其对于地勘单位而言，既要充分发挥大数据技术手段在人力资源管理中的作用优势，又要立足实际，创新人力资源管理模式，促进地勘工作效率的提升。本文阐释了当下地勘单位人力资源管理存在的不足之处，并以大数据时代为探讨背景，就优化人力资源管理提出相应的策略支持。     

浅析电力企业人力资源管理中的激励机制

随着社会经济的高速发展，市场竞争日趋激烈，企业之间的竞争已经是人才之间的竞争，因此，人力资源管理在企业发展过程中的作用不可忽视。人力资源管理的最终目的是将员工的潜能充分激发出来，促进自身目标的实现，推进企业的健康发展。本文针对电力企业人力资源管理中的激励机制的使用进行分析，秉承以人为本的发展理念，构建良好的人才激励机制。     

人才市场:开发人才资源

<正> 人才是指人力资源中的高质量成分,是能以自己的智力和专门知识进行创造性劳动,在认识自然和社会、改造自然和社会中对人类进步做出较多较大贡献的人。马克思主义认为:“人力即劳动力存在于人身体中,是人生产某种使用价值时运用体力和智力的总和。”为此,开发作为“体力与智力的总和”的人力资源,充分显现出人的聪明才智,就能推动社会的进步与发展。而占领人才制高点,突出人力资源中的高质量成分——人才资源的开发与利用就更是如此。这也就决定了当今加快培育和建立人才市场,使之作为人才     

柔性管理在人力资源管理中的应用

管理是人类生产活动永恒的主题，随着现代社会进步与发展，管理已经从单纯的对物的管理过渡到对人的管理上，这就是我们常提到的人力资源管理。传统的人力资源管理过于强调对人的整齐划一的管理模式。今天，这种人力资源管理模式已经滞后于经济社会的发展。鉴于此，本文对柔性管理在人力资源管理中的应用进行了探讨。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

<正>人才在企业发展中的重要作用越来越明显,不但可以为企业发展谋划新的方向,同时可以帮助企业实现更为高效的管理,促使企业实现效益最大化。人力资源管理对于企业应当充分重视内部人力资源经济管理,为企业健康发展奠定基础。随着社会的发展,传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求,管理创新已经成为当下企业发展重要     

梁平县人力资源和社会保障局

梁平县人力资源和社会保障局是负责本县人力资源和社会保障工作的政府工作部门。2010年，该县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，取得显著成绩：城乡居民社会养老保险、城乡居民合作医疗保险参保人数分别达到34万人、82．5万人，参保率分别提高到79．3％、94．3％，     

浅谈现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势

随着社会的不断发展,社会迈进了一种知识经济时代,人力资源在社会中的作用越来越凸显,与之相应的人力资源管理模式也逐渐的受到重视,在现代人力资源管理中存在着多重挑战,面对社会的不断变迁,人力资源管理的发展趋势成为我们的关注点。     

论人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。