公共部门人力资源管理激励机制研究

公共部门许多职能活动由于具有非竞争性和非排他性难以通过市场手段进行资源配置,同时公共部门的人力资源安排也具有一定的刚性,这种现象不仅造成公共部门人力资源队伍的僵化,难以实现公共部门的效率,造成人力资源的浪费和不合理利用。激励机制的设计和实现,可以有效地实现组织成员规范个人行为,充分发挥人的主体作用。公共部门的人力资源管理激励机制主要通过目标激励、强化激励、文化激励、升迁激励等形式实现。     

科学用人有“五贵”

人力资源是最可宝贵的第一资源，人才的浪费是最大的浪费。能否发现、培养和使用好各类人才，是衡量领导班子能力的重要标志。科学地用好现有人才，盘活人力资源，贵在何处?     

事业单位改革中如何实现职务分析的信息收集和处理

人力资源管理中的职务分析是现代人力资源管理中重要的管理手段之一，尤其是对人力资源管理中的信息收集和处理是所有管理手段中最为行之有效的方式。本文正是运用现代先进的人力资源管理方式，脱离企业人力资源管理的范畴，对事业单位用人的改革进行分析，希望得出对其有借鉴意义的人力资源管理模式。     

JIT——人力资源开发的新思维

随着知识经济时代的到来 ,对人力资源的开发利用受到越来越广泛的重视 ,人们纷纷撰写文章从理论或实践的角度研究人力资源开发、管理、培训、绩效评价等一系列问题。我们认为 ,生产管理中的ＪＩＴ技术 ,对开发人力资源也是一种非常有效的方式。（一）ＪＩＴ方式的本质ＪＩＴ就是准时生产制（ＪｕｓｔＩｎＴｉｍｅ） ,最早是日本丰田汽车公司采用的一种生产管理方式。它的基本思想是“在需要的时候 ,提供所需要的材料、零件和设备等” ,从而避免库存带来的闲置浪费 ,因此又称为无库存生产方式。ＪＩＴ的本意是消除生产环节的各种闲置浪费 ,这…     

企业转型中的人力资源外包

随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业务、提高人力资源管理水平、规避人力资源管理带来的风险等。还可以弥补自身的不足,减少资源的浪费。     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手，分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用，在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析，最后针对这些问题提出了相应的对策。     

试论企业人力资源战略管理的内涵

人类进入知识经济时代，企业核心竞争力的形成与保持主要依赖于员工的素质，特别是核心员工的素质。企业的人力资源战略管理也就成为企业战略管理的核心问题，本文从人力资源的特殊性质出发，探讨了人力资源战略管理的内涵、人力资源战略管理与企业战略管理的关系，以及人力资源战略管理中的关键性问题。     

图书馆管理的人力资源能力提升研究

人力资源是图书馆管理中的重要资源。本文阐述了人力资源在图书馆建设中的作用，分析了图书馆人力资源管理中存在的问题，并提出了提高图书馆管理水平，加快人力资源能力提升的相关措施。     

民营企业人力资源管理中的问题及对策

随着社会主义市场经济的飞速发展，我国的各种企业如雨后春笋般的崛地而起，因此，各个行业的竞争也日益激烈。而在一个企业和公司中占主导地位的资源是人，因此，民营企业在人力资源管理方面就必须要加大力度。但是，由于我国人力资源管理兴起的时间还不长，许多民营企业对人力资源管理的概念还不清晰，也存在着较大的问题，甚至有些民营企业仍旧把人力资源管理当成是传统的人事管理，使得人力资源管理方面的许多独特优势不能够很好的发挥出来。再加上我国传统人情世故的影响，从而造成我国人力资源方面的管理举步维艰。不断地、努力地提高对人力资源管理的认识，同时要不断地完善人力资源管理方面的制度，使民营企业能够更快、更好地发展。     

当前企业人力资源绩效管理小议

企业战略目标的实现依托人力资源的支持，人力资源管理是企业管理的核心，而人力资源管理中的任何环节都与绩效管理有着密切的联系。绩效管理通过绩效考核找出工作中的优点和不足，发扬优点，弥补不足，共同改善绩效水平。在考核周期内一定要充分地和员工沟通，使沟通贯穿于制定绩效标准、绩效目标、绩效反馈等整个绩效管理的全过程。     

现代企业人力资源管理中的激励应用

本文阐析了人力资源管理中激励的内涵及其在企业人力资源管理中的作用，再对现代企业人力资源管理中的激励应用进行了一些思考和探索。     

浅谈人力资源管理中的激励方式

激励作为人力资源管理中的重要手段，对调动作业人员的积极性有着极为重要的影响。激励可以提升企业绩效，增强组织凝聚力，提升人力资源质量。本文在了解激励的概念，激励在人力资源管理中的意义的基础上，对企业人力资源激励机制进行思考，并提出一些激励方式。     

人力资源管理信息系统建设与管理应用研究

人力资源管理信息系统对于提升人力资源管理在组织战略中的地位和作用，推动组织发展具有重要意义。本文从人力资源管理信息系统的发展历程出发，阐述了建立人力资源管理信息系统的重要性，分析了目前人力资源管理信息系统在建设与应用中存在的问题，提出了人力资源管理信息系统建设的主要内容、功能及实施步骤和保障措施。     

浅析人力资源外包管理及其风险规避

本文主要探讨外包中的人力资源管理外包。通过对人力资源管理外包的现状、优势和风险的分析，进一步提出了规避人力资源管理外包风险的一些思路，以为企业的实际外包工作提供有益的探讨。     

管理心理学在人力资源开发管理中的运用

人力资源的开发和管理，在企业的发展中具有重要地位。本文以心理学理论为基础，研究心理学视角下人力资源开发与管理的特点，总结出管理心理学在人力资源开发与管理中的运用要点。     

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

高校人力资源管理中的人才流失风险规避探析

研究高校人力资源管理中的风险规避，对于提高管理效率、节约人力成本、降低损失、实现科学的建设与规划具有积极的现实意义。本文分析了当前高校人力资源管理存在的问题，并提出风险规避的相应措施，从而为高校人力资源管理中风险规避的实践应用提供借鉴。     

试论公立医院人力资源管理改革

针对公立医院人力资源管理现存的问题，提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手，深入、细致地进行公立医院人力资源管理改革，建立科学的人力资源管理体系，保持医院生机和活力，增强在国际化经营中的竞争力。     

柔性管理在人力资源管理中的应用

管理是人类生产活动永恒的主题，随着现代社会进步与发展，管理已经从单纯的对物的管理过渡到对人的管理上，这就是我们常提到的人力资源管理。传统的人力资源管理过于强调对人的整齐划一的管理模式。今天，这种人力资源管理模式已经滞后于经济社会的发展。鉴于此，本文对柔性管理在人力资源管理中的应用进行了探讨。     

浅议人力资源会计在电力企业管理中的作用

人力资源会计自上世纪60年代产生以来，以其独特的视角，特殊重要的研究价值，引起社会各界竟相探讨。本文从人力资源会计的定义谈起，论述了人力资源会计在电力企业管理中的作用，介绍了人力资源会计管理的运作方式。