对我国社会保险缴费水平的分析

本文通过比较我国和其他国家的社会保险负担，认为我国目前企业承担的社会保险负担较重。这一较重的负担对企业、社会保险制度的可持续性以及企业年金都产生了明显的消极影响。在对社会保险缴费负担过重的原因进行分析后，提出应该建立社会保险综合费率、完善多渠道筹资机制来降低社会保险缴费负担。     

我国新型城镇养老保险制度的问题与对策

目前，我国的老年保障制度可以分为三个层面：一是机关公务员和大部分事业单位工作人员实行国家财政或单位负责养老的制度；二是企业和部分自收自支事业单位已经实行社会保险制度；三是农村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险制度。前两个层面统称为城镇养老保险制度。     

论社会保险关系的转移续接问题

由于我国目前社会保险制度尚未统一,严重阻碍了劳动者社会保险待遇的有效实现。基于这一现状,笔者结合所在企业的实际情况就我国当前社会保险关系的转移续接问题进行分析与论述。文章首先阐述了有效解决社会保险关系转移续接问题的必要性,继而分析了当前我国社会保险关系由于企业人员流动产生的问题及原因分析,然后针对这些问题提出了解决社会保险关系转移续接困难问题的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前社会保险关系转移续接问题的有效解决提供一点可借鉴之处。     

社会保险概要

本文主要介绍了我国社会保险基本制度和规定,企业和个人缴纳的社保类型,探讨了社会保险与企业人工成本的关系。     

做好煤矿企业社会保险统筹工作的思考

社会保险统筹工作是通过实行退休养老保险制度，对退休费用社会统筹，实现了退休费用在较大范围的统筹调剂、风险共担，解决了企业退休费用畸轻畸重的现象，为企业转换经营机制创造了公平合理的社会环境。文章就如何加强企业统筹工作，提出了合理有效的统筹管理方式。     

社保制度下企业人力资源管理创新探析

现代社会保障制度实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或家庭保障向社会保障的转变，极大的推动了社会经济的高速发展和人民生活水平的提高。本文通过对我国企业人力资源管理现状和在社会保险制度下企业对人才的需求的分析，提出了现代企业人力资源管理创新的措施。     

我国社会保险法律制度缺位的现状评析

社会保险是社会的"稳定器"、经济运行的"减震器"和实现社会公平的"调节器"。当前,我国社会保险法律制度面临着立法层次低、适用范围窄、法规结构不完整、内容陈旧过时等诸多问题。社会保险法律制度的缺位严重制约了我国社会保险功能的发挥。本文通过对社会保险法律制度缺位的现状进行分析,提出当前社会保险法制建设亟待解决的问题及完善社会保险法的对策。     

企业并购中职工社保权益的法律思考

本文从我国企业兼并中对员工社会保障权益的影响出发,针对现阶段社会保险存在的相关问题进行剖析,提出完善我国企业并购中职工社会保障权益保护的法律及制度措施。     

外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策

随着我国经济的发展和城镇化的加快,施工企业逐渐形成了跨地域管理的局面。在社会保险管理方面,不同地域的社会保险待遇不同、跨地域社会保险关系转移难度大、员工社会保险关系管理有差异等问题逐渐显现。为规范建设工程施工企业员工社会保险工作,本文主要对外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策进行了探讨。     

我国社会保险现状主要问题的分析及解决对策

我国社会保险制度,经过近十多年来的改革和发展,为市场经济建设作出了巨大贡献,特别是为企业参与竞争创造了一个较为宽松的环境。但是,仍然还存在诸多问题,本文从社会保险基金的筹集,基金的管理,和社保档案的管理三个方面,说明了社会保险制度的问题,并给出了改进的对策。     

建立现代化企业制度与深化劳动体制改革

改革开放十几年来，我国的三项制度改革取得了重大进展，劳动合同的推选，工效挂钩的实施，养老保险金的统筹，待业保险的建立，标志着我国的劳动用工制度，工资制度和社会保险制度已开始突破计划经济体制的束缚，正逐步向着市场经济体制的轨道推进，但是，随着改革的深入，遇到的阻力越来越大，全员劳动合同制的推选进展缓慢，正常的工资增长机制和约束机制难以表成，社会保险的管理体制不顺，基金的征收，计发遇到重重困难，三项制度改革步履维艰，如何走出困境，推进改革的深人,综是劳动战线的广大实际工作者和理论界人士在不断探讨的一项重大问题，恰在这时，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出了“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”，这是我国企业改革的重大突破，是我国改革实施全面推进，重点突破的重要举措，建立现代制度与深化三项制度改革有何关系？它为深化三项制度改革创造了哪些契机，又提出了什么要求？这一新课题亟待我们进行深入研究。     

浅谈企业社会保险工作

社会保险工作是企业"一把手工程",是关系广大职工切身利益的好事,是维护公平正义、促进企业和谐稳定持续发展的大事,更是深化企业改革,建立现代企业制度的基础。本文阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,结合当前企业社保工作中存在的主要问题,对新形势下如何做好企业社会保险工作进行了探讨,以期推动企业可持续发展。     

探索农民工社会保险制度新模式——基于上海、成都、深圳、厦门四地农民工社会保险制度的比较研究

通过对四地农民工社会保险制度的比较研究,试探建立一种新的农民工社会保险制度模式,旨在为处在十字路口的千画农民工社会保险制度,提供一个较为新颖的、可资借鉴的模式,以期为我国农民工社会保险体系的建立提供参考。本文构建的农民工社会保险新模式的创新之处在于,它的险种选择是根据成本效益原则和农民工的需求偏好进行的,并建立了富有弹性的“养老——工伤、医疗三合”保险帐户,更好地发挥了农民工社会保险的作用。     

社会保险制度改革的现状及政策取向

社会保险制度改革的现状及政策取向中共长沙市委常委，长沙市常务副市长徐宪平建立与社会主义市场经济相适应的新的社会保障制度是党的十四届三中全会《决定》中提出的我国经济体制改革的一大重要目标。按照这一目标的要求，几年来，长沙市在社会保险制度改革上进行了大胆...     

股票期权制度及相关的法律问题

股票期权制度（ESO）发源于企业竞争最激烈的美国，自80年代起至今，美国大多数公司都实行了这种制度，继美国之后，许多国家的企业都纷纷引进这一制度，实践证明了这是一种建立激励机制的行之有效的方法，据报道，全球排名前500家的大工业企业中，至少有89%的企业对经营者实行了股票期权制度。在我国，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出，要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”，而股票期权制度就是在国有企业中建立激励机制一种尝试，目前，我国部分城市已经开始进行股票期权制度的探索，上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。一些在香港上市的红筹高科技公司，如四通、联想、方正等，也纷纷引入股票期权制度。     

对企业用工保障和社会保险问题的研究分析

目前我国的企业用工保障和社会保障不是很完善,在实际实施中存在一些问题,企业员工的劳动合同是否和谐,员工的社会保障是否完善,都直接影响着社会的稳定。我们在本文中对我国企业用工保障和社会保障问题进行研究,分析其发展现状、问题等,提出完善我国企业用工保障和社会保险制度的对策。     

我国企业社会保险管理模式的构建策略

我国企业所提供的社会保险是社会保障制度的一个重要的组成部分,随着人们社会保障意识的不断提升,企业的社会保险管理模式是否完善已经成为稳定人才资源的一项重要措施,也是优秀人才选择就职企业的一大因素,在企业的社会保险管理中由于下属员工的数量较多相对的存在一些管理问题,希望在策略的研究过程中构建更加健全的社会保险管理体系。     

开征社会保险税势在必行

<正> 从我国的情况看,现行的社会保险制度政出多门,很不规范,缺乏统一的管理和规划。这种状况使不同经济性质的职工享受的社会保险差别很大,广大农民、个体劳动者等社会成员则享受不到社会保险。这些都严重影响着劳动力资源的合理配置,影响我国社会生产力的发展。面对这种状况,必须改革我国现行的社会保险制度。从世界各国的社会保险制度看,一般都是通过开征社会保险税来保证社会保险制度的实施。近年来,社会保险税已成为世界各国特别是经济发达国家普遍开征的税种,在有些国家如美国,社会保险已发展成为仅次于个人所得税的第二大税种,其收入超过了公司所得税。我国有必要且需尽快开征社会保险税。     

浅议社会保险基金会计制度运行中存在的问题及建议

一、社会保险基金会计制度运行中存在的问题 （一）会计制度对债权的控制失效社会保障制度的实施，离不开政府的强制推进，离不开政府的公共经济活动。一般说来，对政府经济活动的核算，都采取收付实现制，而不是权责发生制，这也影响了社会保险会计制度的设计。从我国的现实情况来看，社会保险基金的会计制度的总体设计理念与预算会计制度类似，根据《社会保险基金会计制度》规定：     

农民参保新农保的必要陛和可行性分析

农民社会保险一直是我国社会保障事业积极推进建设的重要组成部分,随着我国经济发展和人口老龄化的到来,建立完善的农民社会保险制度刻不容缓,本文将从我国的现状出发,探讨当前我国农民参加新型农村社会保险制度的必要性和可行性,为未来制定完善的新农报制度提供理论依据和发展方向。