企业改革：组织结构与组织理论革命

本文从企业组织结构组织理论的角度研究了我国企业改革问题，认为：我国企业的结构与功能，我国的组织理论仍具有传统性质，改革呼唤企业组织结构与组织理论的现代化，从我国企业组织结构与功能的特点出发，本文对股份制改革的功能与结构模式选择也提出了看法。     

企业组织结构演进的逻辑及其效率分析

企业组织结构经历了从单体企业到网络组织的演进过程 ,这种演进具有内在的逻辑。在企业组织结构演进的过程中 ,企业组织结构的效率也在不断提高 ,具体包括分工和专业化协作效率、交易成本节约效率、企业内部管理效率与合作效率     

创新型企业组织结构复杂性探索

本文首先对企业组织结构复杂性的理论基础进行了探索,提出了组织结构复杂性研究应围绕组织等级结构的各种变形展开的观点.以此为基础,接下来本文分别从信息经济学角度对创新型企业组织结构复杂性进行了静态研究,以及从复杂系统视角对创新型企业组织动态结构进行了理论探索,并建立了各自相应的信息分维数模型.     

企业组织结构的刚性特征及其超越

科层制在现代企业的发展历史中曾经起过非常重要的作用。然而,当科层制过度强化之后,却容易形成该类企业组织结构的刚性。这时,人们更多注意的是其反面:官僚主义。本文从科层制企业组织结构刚性的概念谈起,然后分析了科层制企业组织结构刚性的形成机理,最后论述了组织结构刚性的克服。     

国外企业组织结构的演变、发展趋势及我国企业组织结构的变革

企业组织结构作为对企业管理进行的组织设计,是随着经济的发展和科学技术的进步而不断演变的。在近代,国外的企业组织结构经历了Ｕ型结构、Ｈ型结构、Ｍ型结构、矩型结构等类型。近一、二十年来,由于知识经济的兴起和信息革命的推动,网络型结构和虚拟企业正作为企业组织创新的形式不断涌现。我国的企业组织结构目前尚未彻底突破旧的传统模式的框框,应借鉴国外的宝贵经验,积极、稳妥地推进其调整和变革。     

国有银行股份制改造中的组织结构调整

组织结构的有效设计是企业高效运行的重要保证,现代企业管理模式基本上沿着从“金字塔”式的垂直管理向扁平化矩阵式管理方向演进,企业的中间管理环节缩短,管理效能进一步提高。目前,我国各商业银行都在紧锣密鼓抓紧上市,但其中一大障碍就是商业银行的组织结构不合理,本文从国有商业银行组织结构现状及弊端出发,分析了国外商业银行主要组织结构模式,对国有商业银行组织结构再造进行了探讨。     

计算机网络在完善扁平化管理中的作用

组织结构扁平化是企业组织结构顺应经济发展的必然选择。近年来,将计算机引入管理,在由计算机网络技术与数据库技术架构的系统平台上实施集中化管理,解决了组织结构扁平化的实施难点,优化了企业资源,整合了企业的物流、资金流、计划流。     

基于层级结构的企业组织学习模式

组织学习必须结合企业的客观实际进行,企业组织结构状况是开展组织学习的客观基础.现有组织学习的相关研究多数建立在网络型组织结构的假设基础上,并且倾向性的提出对组织结构扁平化的要求.事实上,扁平化结构并不是组织学习的固有特征,多数中国传统企业的组织结构现状仍然是层级结构.文章以Z煤炭企业为研究对象,基于层级结构视角对组织学习模式进行探讨,从而为企业的组织学习提供借鉴.     

知识经济时代的企业组织变革

知识经济的发展极大地推动了企业组织的变革,企业组织的变革主要表现在企业组织结构和管理模式的不断创新上,本文从这两个方面讨论了知识经济对企业组织发展的影响。     

论企业组织结构演变的合法性逻辑

通过对企业组织结构演变的历史考察,发现企业组织结构的演变遵循着合法性的逻辑。合法性的实质是被管理者对管理者权力的认同。一旦管理者的权力不被认同,就必须进行权力的重新调整,这必然伴随着企业组织结构的变迁。企业文化、企业制度和企业经营的有效性共同构成企业权力合法性的基础,影响着企业权力合法性水平的高低,由此决定企业组织结构变革的方向。     

企业组织理论视角中资产专用性结构功能研究

在交易成本经济学分析框架中,资产专用性概念及其理论把企业看作是一个治理结构并分析了企业结构安排的具体方面,以资产专用性为关键维度的治理结构比利用雇主—雇员关系作为原始模型的企业理论更注重企业微观层面的动态变化。现代企业用更灵活有效的、具有综合功能的、以经营活动过程为导向的新组织结构替换传统等级制组织结构,企业的组织结构向以经营活动过程为中心的体系架构转化。在这种情况下,资产专用性如果仅仅是充当微观治理结构中的一个技术装置,而不是一个具有历史意义和发展内涵的概念,那么它就难以支撑起企业组织理论的更广泛的分析框架。     

适应自主创新的中小企业组织结构研究

企业自主创新包括技术创新、管理创新、制度创新、组织结构创新等。目前我国中小企业的组织结构阻碍了企业的自主创新。因此，需采取多种措施，进行调整，以适应企业的自主创新。     

中国产业组织的现状及矫正对策

本文选取企业规模与产业集中度、企业规模和专业化分工协作、工业经济效益等指标 ,分析了我国产业组织结构存在的主要问题 ,提出了优化我国产业组织结构的对策建议。     

关于我国企业组织结构合理化的若干探讨

企业组织结构的合理程度,决定着一个国家产业结构的优化程度和国民经济的组织程度。合理的企业组织结构是实现产业结构合理化的基础和保证。可以说,企业组织结构的调整,是关系整个国民经济发展的重大问题。有人分析,我国企业经济     

当代企业组织网络化与反垄断研究

超强度市场竞争环境和新兴产业的发展促使企业之间出现合作性竞争的新型关系 ,企业组织结构具有网络化的趋势。企业组织网络化反映了当代市场结构和企业行为的新特征 ,因而把握企业组织网络化的趋势 ,对反垄断政策顺应时代变化有着重要意义 ,对我国正在制定中的《反垄断法》也有现实借鉴意义。本文通过研究企业网络在市场结构和企业行为方面的特征 ,分析企业网络的经济效应 ,最后指出企业网络以及合作性竞争的企业关系对反垄断带来的影响及反垄断的政策取向。     

我国企业组织结构理论的形成与发展

我国企业组织结构理论始自70年代末改革开放。1979年开始的我国国民经济调整,实质上是调整不合理的经济结构。这次结构调整涉及产业的结构、技术的结构、经济组织的结构、所有制的结构、产品的结构和进出口产品的结构、就业的结构、投资的结构、地区的结构和城乡的结构、价格的结构、积累和消费的结构等十个方面,其中的“经济组织的结构”便是我们现在所说的“企业组织结构”的最初提法。按照马洪同志的解释,经济组织的结构包括专业化的组织、联合化的组织,它们之间的相互关系,以及大型企业、中型企业、小型企业的关系,企业的组织形式和合理的规模,等等。我国最初的企业组织结构理论研究也主要是以这些内容为主。 1982年9月1日,胡耀邦同志在党的十二大上所作的“全面开创社会主义现代化建设的新局面”的报告指出:要集中力量进行各方面经济结构的调整,进行现有企业的整顿、改组     

论现代企业组织结构模式的构建

组建企业集团是当前及今后企业发展的一种趋势 ,随着形势的发展 ,原有的企业组织结构存在许多缺点 ,在遵循一定原则下 ,建立起来的新的企业组织结构是一种混合型的组织结构模式 ,建立企业责任中心 ,完善业绩指标等一套有利于企业集团管理控制和治理的措施符合企业集团本身发展的需要。     

试析我国企业战略联盟的作用及发展思路

企业之间结成战略联盟既是企业经营的一种战略 ,也是企业自身组织结构的调整 ,它对于优化我国现阶段不合理的企业组织结构 ,抑制过度竞争 ,形成有序的市场竞争秩序以及弥补企业兼并方式的缺陷等 ,都具有重要的作用。现阶段 ,应通过制度创新 ,调整企业组织结构 ,塑造新型的企业文化 ,以及完善现有企业联盟的运作机制等措施 ,促进企业战略联盟的健康发展。     

市场结构学说及其评价

结构与行为、企业组织与市场结构以及它们之间的相互影响,属于产业组织理论(Industrial Organi-zation Theory,简称IO理论)的基本研究内容。这一理论以产业组织为研究对象,以市场结构为中心线索,分析企业内部结构(组织结构、制度结构)和企业外部的市场结构(行业或市场集中度、分散度等)对一国乃至世界经济的影响。     

实现我国产业组织中的有效竞争

由于产业组织架构的不合理,市场结构的不完善,我国产业组织呈现为企业竞争的非有效性。本文分析了我国当前产业组织现状,指出了实现有效竞争是产业组织改革的目标,以及实现途径之一为企业合并。