“绿色”人才浮出水面

近年来,少数国家公务员金钱至上、钱权交易、贪图享乐等消极腐败的价值观、人生观和道德现暗自流行,以致贪污腐败滋生蔓延,屡禁不止,在社会上造成极坏的影响,严重地玷污了国家公务员的良好形象。俗话说:“村看村、户看户、群众看干部”。国家公务员的日常行为,直接关系着党在人民群众中的威望,关系着党和国家的生死存亡。为此,笔者认     

“绿色”人才浮出水面

随着人们对生活环境的日趋重视和社会环保问题的日显重要,“绿色”人才在人才市场上日益紧俏起来。所谓“绿色”人才,是指其工作直接涉及到环境问题并能趋利避害、发挥保护美化环境作用的专业人士。如环境型城市绿色工程设计师、绿色装潢设计师、绿色建筑设计师、绿色室内设计师、绿色园林设计师等等。 由于受诸多历史因素、教育专业设置和人们思想观念的影响,目前,我国绿色产业人才断层严重,青黄不接。而与此同时,社会对绿色人才的需要却迅     

南昌经营管理人才评价推荐中心挂牌运行

近日,南昌经营管理人才评价推荐中心正式挂牌运行,这是为促进企业经营管理者市场化、职业化迈进的实质性步骤。 南昌经营管理人才评价推荐中心隶属于中共南昌市委组织部,为各类企事业单位招募。配置经营管理人才（包括厂长经理、总工程师、总经济师、总审计师及大型部门经理、各类专业技术人员）的专门中介机构,集经营管理人才交流。评价、培训、信息咨询和人事代理于一体。 中心坚持党管干部、平等竞争、依法办事的原则,按照德才兼备的用人标准,通过引入市场机制,运用现代化的服务手段,促进经营管理人才的合理流动和优化配置。为进…     

做自己的“伯乐”

韩愈的《马说》一直被认为是识才、用才的经典。“世有伯乐,然后有千里马”,似有道理,却不乏消极和宿命的思想。事实上,人的命运就掌握在自己的手里,每个人都可以成为某个领域的“千里马”,在等待“伯乐”发现的同时,完全可以成为自我推销的“伯乐”。 良马,不因有无伯乐而存在;人才,也不因有无知己而生灭。炫耀于外表的才干固然容易引起伯乐的注意,往往令人羡慕;而深藏不露的智慧则更能带来成功,这需要难以言传的自制与自信。西班牙人把这种本领叫做“潜能”（ＤＥＳＥＭＢＯＬＴＵＲＡ）一个人具有优良的素质,并能在必要时…     

“伯乐”没有责任制?

报载:四川某军工大厂一名厂长,最近被免职。10年前,当他上任之时,正是该厂鼎盛之期,年利润2000万元,名列西南兵工局第二。经过这位厂长10年经营,该厂几乎资不抵债,跌落到西南兵工局倒数第一。 怪这位厂长吗?否!据查,他原是一名技术员,后来升任研究所长,已是勉为其难了。10年前,上级要这个厂找一名知识分子当厂长。翻翻花名册,“按图索骥”,“乌纱”便落到他头上。 我们常常在报纸上见到一些文章,批评一些全民企业搞亏了,厂长一走了之。这话是不错的。但解决这个问题却比较难。一种是从体制上解决,例如和营、股份制、租赁。但是一个几千万元资产的企业,负责人能入多少股,又能抵押多少承包?至于党政干部,更谈不上有什么好办法。所以,目前来看,说到底,一个是选人问题,如果选得不错,德才兼备,后来变坏了,就是继续教育与监督的问题。显然,把好第一关,十分重要,这是“伯乐”的责任。这里的“伯乐”是个广义的概念,即包括识马伯乐,也包括用马“秦穆公”,即指有权选拔任用干部的党委和组织人事部门。     

宣汉“十一五”人才工作记

虎振雄风留浩气,兔迎盛世启新程。展望十二五新的人才发展五年规划,回眸十一五期间全县人才工作,历程艰辛,硕果璀璨。五年来,全县上下各级各类人才团结一心,同心同德;与时俱进,努力奋斗;健全机制,完善体系;筑巢引凤,助推产业,共同推进气都宣汉在新的世纪完成它的五年腾飞之旅,实现它的五年发展之梦。     

人才“四化”与现代和谐社会

当今世界,随着和平与发展成为时代主题,现代科学技术日新月异,政治多极化,经济全球化,文化多元化,一场场没有硝烟、没有战场边界、没有战争宣言的全球性人才竞争的激烈程度已经趋于白热化。面对如此激烈的竞争和复杂的社会,我们人才需要注意"四化"。     

四川实施“社工人才百人计划”

为配合中央和四川加强社工人才队伍建设工作的开展,我刊从本期起特别开设"社工人才队伍建设"专栏,以此为各地社工队伍提供政策指导和经验借鉴。欢迎各级社工实务部门的同志和高校相关专业、科研机构的学者结合实际经验及体会形成文字,踊跃赐稿。     

四川启动“人才优先发展试验区”创建工作

为深入贯彻全国全省人才工作会议精神,抓紧确立人才优先发展战略布局,近日,四川制发《关于开展人才优先发展试验区创建工作的通知》,将在全省范围内遴选建设一批人才优先发展试验区,发挥试验区的示范带头作用,整体推进全省人才发展。     

共享“四川杰出创新人才奖”盛宴

物华天宝的四川向来就是培养杰出人才的摇篮。古往今来,多少巴蜀儿女在这块肥沃的土地上经过滋养后成就大业。随着第三届"四川杰出创新人才奖"的评选落幕,又一批在各行各业做出巨大贡献的四川杰出人才走进人们的视野,让每一位天府之国的儿女为之骄傲。     

自己是自己的“伯乐”

在本职岗位上辛辛苦苦、兢兢业业地工作了数年．表现没得说．业绩没得说．可就是得不到上司的青睐和提拔、同事的赏识和赞扬——职场中的这种经历恐怕很多人都遇到过。面对这种境况,有些人自怨自艾．产生了破罐破摔的想法：也有些人会想方设法为自己寻找“拨云见日”、崭露头角的机会。其实．面对这种境况和遭遇．最好的办法是：让自己成为自己的“伯乐”．实施“职场自救”工程!     

“入世”呼唤管理人才

在我国的人才状况中,管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足;优秀管理人才流失势头不减;管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷,亟待深化改革。中国“入世”在即,对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击,是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ,意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前,我国管理人才处于一个相对封闭的体系内,加入ＷＴＯ后,这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计,这一过程大致需要…     

经营国际人才：民企的“必修课”

全国工商联近期对国内1500家民营企业的调查发现,超过1/3的民企最愁人力资本短缺,融资难尚排第二,如果将市场开拓等与人力资本有关的"困难"也统计进来,有高达98%的民企存在人才危机.     

“90后”涌进职场 “代沟”浮出水面

近日,某著名招聘网站首次开展的“90后”大学生“群体特征”调研显示：“90后”大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化,但是功利性特征和焦虑、抑郁水平均超过“80后”,并且发泄不满的方式易于过激。     

现代“武大郎”——人才负效应面面观

时值90年代,迈向21世纪之时,我们还可以看到见诸报端的一些“文革笑话”的边角料,因为已成过去,便一笑了之。但当编辑在一大堆来稿中发现这篇读来并不陌生、也非深奥的文章,仍从如今已不多见的挥洒铺陈手写稿的字里行间读出几分感慨。记得一年多前,本刊曾刊登过一篇有关人才负效应的理论文章,现在看来这个问题对人才的侵蚀,损耗实在是不可小觑。     

创业型人才──新世纪的“宠儿”

进入新世纪,“创业”一词起来越抢眼,创业型人才更是引起社会的普遍关爱,成为新世纪的“宠儿”。各地政府、高等院校以及社会有关方面为给创业型人才提供创业的条件,都制定并实施了许多优惠政策和办法,积极拓宽创业空间。如江苏省确定;按照社会主义市场经济原则,建立有利于创新人才创业成长的新型人才管理体制和人才运行机制,力争在创业人才规模、质量、层次、结构和效能上处于国内领先地位。上海市规定一般外商投资项目的初始投资额不低于25万美元,而对留学人员回国创业项目则降低至1万美元。北京市除了推出吸引留学人员到京投资…     

四川“双五工程”推进人才大开发

四川省从2004年起实施的双五工程,在推动四川人才队伍建设方面取得了巨大成绩。目前,四川省人才总量居西部第一,年均递增3.75%左右,形成了一支以60名两院院士为龙头、7000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍。     

人才支撑“品牌”──江苏森达集团依托人才优势实现超常发展

江苏森达集团在朱相桂董事长的 带领下,经过２２年的艰苦拼 搏,基本完成了资本原始积累为特征的第一次创业,在国内制鞋业奠定了霸主地位,成为全国２０个最佳质量效益型先进企业,皮鞋产销量连续６年居国内行业第一位。今年１－８月份,实现产值 １１． ７８亿元,销售收入 １１亿元,利税１．０５７亿元,其中利润６０２７万元,分别比上年同期增长３１％、２４％、２３％和２２％。预计全年可实现经济总量１６亿元,创利润２亿元。据专家测算,森达品牌价值已升至２５亿多元。森达集团能在全国制鞋行业形势十分严峻的情况下,取得如此…     

现代企业改革必须走出十字路口——记上海人才研究会“现代企业人事制度改革研讨会”

上海人才研究会组织部分企业在黄山举行了“现代企业人事制度改革研讨会”。来自宝山钢铁(集团)公司、上海石油化工股份有限公司、中国纺机公司等21家特大型和大型企业的领导汇聚在一起,共同研讨现代企业改革和人事制度改革。 现代企业人事制度改革研讨会,在黄山上海干部疗养院宽敞的会议厅内举行。代表们认为,现代企业改革已走在十字路口,处于山重水复的境地。问题的关键是如何加大改革的力度,冲破改革最后难点。如:产权关系问题,政企分开问题,企业外部条件问题,科学管理问题等等。这些问题严重困扰着企业前进的步伐,如不彻底改革,企业就很难生存,更难发展。 代表们又认为,现代企业的改革,人事制度改革必须先行,因为人是最宝贵的因素,只要有了人,什么人间奇迹都会创造出来。代表们通过深入研讨,取得了以下一些共识:     

领导干部要善当新“伯乐”

江泽民总书记在“七·一”讲话中指出,培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国社会主义事业能不能巩固和健康地发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才。认真落实江总书记关于领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法的要求．是领导干部做好人才培养工作的重要方法,必须深入领会,在实践中创造性地落实口 更新观念．转变视角．识才的慧眼才能更亮。人才的标准具有与时俱进的特点,发现和识别人才也要有与时俱进的眼光、把建设有中…