非营利机构内部控制探讨

随着我国非营利机构的发展,非营利机构管理水平不断提高,其内部控制制度建设重要性日益凸现。然而,作为我国内部控制体系建设的重要一部分,非营利组织内部控制建设却发展缓慢。因此,本文旨在分析非营利组织在内部控制建设过程中存在的问题,进而提出相应的完善与改进措施,从而提高非营利组织内部控制能力与水平。     

完善非营利组织内部会计控制

非营利组织内部会计控制是内部控制的一个重要组成部分,随着我们对非营利组织的越来越重视,投入也越来越多,这就需要有一个有效的内部会计控制使其得到良好有效的控制。但是在现实的工作中,非营利组织中存在着很多的缺陷:工作人员的素质不高导致贪污、假公济私的现象层出不穷,由于制度的不完善导致有人利用法律漏洞做坏事等,这些现象的存在使得完善非营利组织内部会计控制显得尤其重要。本文对这些现状做了充分的分析,并根据当前的现状及时提出了相应的可靠措施。     

民间非营利组织内部会计控制若干问题的研究

在我国,民间非营利组织遍布各地城乡,涉及了教育、中介、科技、劳动、文化、卫生、体育、民政、社区、环保及农村专业经济等不同的领域,基本涵盖了现代社会生活的各个方面,在我国现代经济社会的发展进程中发挥着不容小觑的重要作用.但作为一种还处于起步发展阶段的社会组织类型,民间非营利组织在管理、控制方面还存在部分亟待解决的问题.本文主要以内部控制为核心,围绕民间非营利组织内部会计控制的问题进行分析与研究.     

我国政府对非营利组织管理中的问题与对策

现代公共管理理论认为,政府和非营利组织都是社会公共事务管理的主体,非营利组织在促进社会发展、满足人们公共需求方面具有明显的职能优势。本文分析了我国政府对非营利组织管理现状中的一些不足,并提出一些改善的对策。     

非营利组织信用建设的制度途径

非营利组织在参与社会管理时,随着越来越多的失信现象和公益腐败事件浮出水面,人们不禁对非营利组织的诚信产生了疑问。本文分析了非营利组织信用危机产生的原因,通过建立财政刚性约束机制、第三方评估机制、激励和监督机制等制衡制度,使非营利组织走出信用危机的困境。     

浅议我国企业内部控制制度的建设

本文在内部控制概念、目标及功能的基础上 ,分析了我国内控建设的现状及成因 ,并提出了完善我国企业内控制度的思路。     

我国非营利组织现状分析及其发展

我国是一个发展中国家,非营利组织的发展有特别重要的意义。近年来,我国的非营利组织得到迅速发展,为公众提供了很多优质的服务。但与此同时,由于自身发育不完善、会员较少、自创性收入缺乏,而国家的财政补贴又有限,导致活动经费匮乏,财务紧张,制约着我国非营利组织的长远发展。     

非营利组织财务管理控制机制浅析

随着社会经济的发展和政府改革的推进,非营利组织在社会经济中的地位和作用日渐凸现,弥补了政府和企业在满足公众需求方面的不足,成为了社会经济中的第三大部门。本文试图从财务管理控制机制方面对非营利组织财务管理问题研究进行探讨。     

我国社区建设中的非营利组织

非营利组织已经逐渐成为社区建设多元主体中不可缺少的一部分。本文主要论述了非营利组织在现代城市社区建设中的重要作用,以及其在我国的发展现状,同时以非营利组织发展完善的美国为例,总结出了提高中国非营利组织发展水平的路径。     

试论非营利组织特点及其财务控制

企业、政府和非营利组织是构成现代社会的三种最主要的组织形式,非营利组织由于其不以营利为目的,因此在其财务管理方面与营利性组织有着重大的区别非营利组织是我国重要的公共部门,承担着全社会的文化教育、科学研究、技术进步、医疗保健、文化娱乐等多方面任务,其财务控制水平和效果,将直接影响公共资金的使用效益,影响国家的经济和社会发展水平。本文针对非营利组织的特点,对其财务控制体系等进行了比较系统的阐述。     

公益服务型非营利组织的内控体系建设

本文根据公众满意度,从公益服务型非营利组织内部控制问题入手,构建符合公益服务型非营利组织特征的内部控制体系,并提出了相关建议,以推动公益服务型非营利组织为社会的和谐发展发挥更大的作用。     

试论非营利组织内部人力资源管理

非营利组织已成为社会公益事业重要的一种力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关.非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出发,同时借鉴企业以及公共部门有效的人力资源管理方法,这样才能进一步增强自身的竞争力,并应对内、外部的各种挑战.     

关于基层工商银行内部控制的组织机构、内部控制制度的描述以及内部控制度的评审的思考

本文从基层工商银行的内部控制制度的角度出发,对工商银行的基层行的内部组织机构、内部控制制度的描述以及内部控制度的评审的提高提出了自己的见解。     

浅析我国非营利组织财务管理

一个国家社会的进步和现代化程度是衡量一个国家发展水平的重要指标,而非营利组织的发展水平也在一定程度上成为了一个有份量的衡量指标。随着时代的发展和进步,随着我们国家和社会的不断改革和创新,我国的非营利组织也在与时俱进不断地发展着。但是这其中也包含着许多的问题,例如非营利组织运营水平有限、财务管理制度不健全、财务管理水平较低,存在着许多财务管理漏洞等,这样方便了许多不法分子趁机牟取暴利,导致了非营利组织在人民群众心中的公信力不足。因此,对非营利组织进行透明有效的财务管理是非常有必要的。     

关于构建我国政府内部控制体系的研究

随着我国政府逐步向服务型、绩效型政府转变,政府内部控制建设亟待加强。本文通过对我国政府内部控制现状进行总结,借鉴美国政府内部控制的发展经验,提出我国政府内部控制应引入COSO模型,并提出我国政府内部控制体系建设的规划和目标。     

浅议企业内部控制制度建设

本文对建设企业内部控制制度的必要性进行了分析,并就如何建立并实施有效的内部控制制度进行了探讨,具有一定的借鉴意义。     

我国中小企业内部控制研究

本文首先介绍了中小企业内部控制存在的问题,接着提出了解决对策,希望为中小企业内部控制的完善提供建议.     

完善我国非营利组织内部激励体系的几点思考

随着非营利组织在中国的不断发展,非营利组织需要竞争到优秀的人力资源,建立良好的激励机制显得至关重要。在对非营利组织成员进行激励的过程中,需要针对这一特殊群体的行为采取恰当激励方式,才能真正激发员工们的积极性和创造性,实现激励效用的最大化。只有拥有良好的内部激励机制,非营利组织才能够吸引和挽留优秀的人才,为组织创造巨大的价值。     

企业内部控制制度建设与完善浅析

内部控制是企业发展到一定阶段的必然选择,企业加强和完善企业内部控制系统、提高企业经营管理水平和风险防范能力的需求不断提高,中国企业不可逆转地迎来了内控时代。本文从企业在内控方面存在的相关问题入手,分析我国企业内部控制的现状,剖析存在的问题,针对性的提出了内部控制制度的建设与完善措施。     

公共治理视角下政府与非营利组织间互动关系研究

公共治理是多元治理主体对社会公共事务进行协作管理,从而实现公共利益最大化的过程。作为治理主体的政府部门与非营利组织间互动关系,将决定非营利组织的发展,影响政府治理的效果。现实中,由于政府与非营利组织间的摩擦,非营利组织自身的缺陷,将会出现对抗式、依附式的关系模式,降低社会管理效能。因此,为了使政府与非营利组织协调发展,论文选择从公共治理视角入手,立足博弈分析,通过收益比较,指出理性的政府与非营利组织应选择"合作"关系模式。并提倡政府与非营利组织采取双管齐下策略,政府外部关系梳理与非营利组织内部机制重建相互结合,共同营造良性互动的关系模式,形成合作伙伴的治理格局。