浅谈基层央行廉政文化建设

<正>近年来,各级央行系统认真把开展央行廉政文化建设作为反腐倡廉的一项有效途径和方法,普遍进行了部署和落实,取得了一定成效。本文拟从央行廉政文化的一般性概念入手,指出央行廉政文化建设的必要性,结合基层央行部门工作实际情况,探寻加强央行廉政文化建设的长效途径。一、央行廉政文化的概念     

关于加强县级人民银行廉政文化建设的调查与思考

正人民银行双辽市支行始终坚持把廉政文化建设作为党风廉政宣传教育的重要载体,把握时代主题,贴近支行实际,研究探索出以唱响"五廉"为主线,凝聚"五力"为目标的基层央行廉政文化特色品牌,灿烂的廉政文化建设之花,结出了三个文明建设同融共进的丰硕之果。支行先后荣获沈阳分行"模范职工之家"光荣称号、发行库房被总行评为"一级库房",支行还多次被上级行评为先进集体、党风廉政建设先进单位。一、党组倡廉,筑强廉政文化建设的推动力     

构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式 ,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

基层央行内部控制的问题及对策

一直以来,在基层央行内控管理的过程中,将风险消灭于源头并化解现有风险是一件重中之重的大事情。然而,由于基层央行内设机构的特殊性,风险存在新特征。本文通过对基层央行内控现状的分析,针对现存隐患提出对策,以提高基层央行内控管理水平和风险防范能力。     

青年职工成长机制的探索与思考

近几年来,基层央行通过招聘考试,引进了大批应历届高校毕业生。这些新招大学生青年职工是基层央行中的活跃分子,是基层央行持续发展的中坚力量,是基层央行的未来和希望。准确把握青年职工的心态,探索其成长机制,是摆在基层央行面前的重要课题。本文首先分析青年职工成长中存在的问题,然后从政治上予以关注、加强培训、交流锻炼、创新机制四个方面探索青年职工成长机制。     

基层央行党建工作面临的困境及对策

基层央行党建工作是提高党的执政能力和领导水平的具体体现，为此，基层央行应该在党建工作中全面发力，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，使基层央行党建工作体系更加完善。基于此，本文围绕基层央行党建工作面临的困境、存在的问题及改进对策进行探究，供同行借鉴。     

对廉政文化建设的实践与探索

所谓廉政文化,是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。廉政文化对党风廉政建设和反腐败工作具有导向作用,是一个值得深入探索和实践的新课题。一、基层廉政文化建设的实践和探索近年来,广大基层单位结合自身特点和基层工作实际,积极开展了多种形式的廉政文化活动,收到了较好的效果。(一)注重针对实效性,增强廉政文化的渗透力     

实施信息系统审计的难点及对策

伴随着信息技术的发展，信息系统也越来越多地应用到基层央行的各个业务部门，对信息系统实施审计以实现对风险的有效控制也成为基层央行内部审计的重要内容。本文从基层央行信息系统审计的重点入手，在客观分析了基层央行实施信息系统审计的难点问题的基础上，有针对性地提出了提高基层央行信息系统审计水平的对策建议。     

浅谈基层央行案件防范存在的问题及对策

随着基层央行各项改革不断引向深入，绩效考核、竞争上岗、岗位任职资格考试、问责制度等举措的试行，对干部职工形成了巨大的思想压力，如何准确了解基层央行干部职工的思想脉搏，充分体现以人为本的科学发展思想，运用科学发展观指导基层央行案件防范工作，是基层央行纪检监察部门需要深入研究的重大课题。     

基层党校应成为廉政文化建设的有力推动者

基层党校作为基层党员干部思想理论教育的前沿阵地，不仅承担着对党员干部的教育培训任务，同样也承担着培育、传播和推动廉政文化建设的重要职责。因此，在举国皆为全面实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的今天，基层党校就更应该充分发挥自身优势，以更加奋发有为的精神状态，切实肩负起培育、传播和推动廉政文化建设的光荣使命和神圣职责。     

“大会计”管理模式下基层央行事后监督的职能定位研究

随着县(市)支行ABS业务上收以及国库会计核算业务的集中监督,基层央行事后监督中心承担了辖内大部分会计核算业务的复审和检验工作,是基层央行资金风险防范的最后一道屏障。本文旨在研究在当前央行"大会计"管理模式下,基层央行事后监督中心的职能定位局限性以及其监督优势所在,研究如何通过对事后监督中心科学合理的定位,来进一步增强事后监督效能。     

基层央行员工职业生涯管理研究

经过多年发展,中央银行职能发生了很大改变,提供金融服务和维护金融稳定的职能日益凸显,在保持经济平稳较快发展方面发挥了日益显著的作用。基层央行员工作为基层央行发展的核心力量,在新形势下实现职业生涯管理水平的有效提升,打造有利于基层央行员工个人发展的职业生涯规划,对于夯实金融推动经济社会发展的基础具有重要作用。     

加强基层央行党员队伍建设的新思考

基层央行的全体党员是执行党的路线、方针、政策的具体承担者和体现者,他们的素质和能力,直接反映着党的执政能力,体现着央行的素质和形象。分析当前党员队伍建设方面存在的新情况新问题,探索新形势下加强基层央行党员队伍建设方面的有效对策,具有十分重要的意义。     

基层央行内部控制机制存在的缺陷及其完善建议

基层央行内部控制体系建设上正处于起步阶段,尚未建立较为完善.长效的内部控制机制.通过对当前基层人民银行内部控制机制中存在问题的深入、客观分析,提出健全基层央行内部控制机制,加强和改进内部管理,有效防范内部风险的建议.     

基层央行培育和践行社会主义核心价值观的认识和思考

从“社会主义核心价值体系”到24字“社会主义核心价值观”，是一个挖掘本质、高度凝练和集中表达的过程。习近平总书记用“明大德、守公德、严私德”高度概括了社会主义核心价值观的本质。央行文化建设在央行履职过程中发挥着凝魂聚气、强基固本的保障作用，可以说“三德”互动而“文化”自立。那么如何将社会主义核心价值观教育与基层央行文化建设相融合，使其成为基层央行持续创新发展的精神支柱和动力源泉，是摆在基层央行各级党委及相关部门面前的一个重要命题。     

对基层央行资产负债表真实性审计的思考

人民银行资产负债表综合反映了中央银行货币政策操作等各项业务活动,在经济社会生活中备受关注,对其真实性开展审计意义重大。本文简要从基层央行实际业务操作出发,就基层央行资产负债表真实性审计的内容和方法进行了分析和探讨。     

基层人民银行职工心理健康教育的调查与思考

基层人民银行职工心理健康值得我们重视。在重视员工物质需求的同时,也要对员工心理需求进行了解,并把心理健康教育的方法引入思想政治工作领域,这样不仅有利于开阔基层央行的思想政治工作视野,也可以丰富基层央行的思想政治工作思路。     

基层人民银行员工发展通道问题研究

基层人民银行作为国家中央银行的一线基层机构,担负着执行货币政策、维护区域金融稳定、提供金融服务的重要职责。近年来,为适应职能转变和管理的需要,基层央行一直不断探索有效的人力资源管理方法,并取得了一定的成效,但由于机构性质、体制、历史等多方面因素的制约,基层央行在人力资源管理的实践中还存在一定的难点和问题,亟待我们去研究、去思考。     

完善基层央行经济责任审计的思考

2010年10月,中办、国办正式颁布实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,本文就基层央行如何完善和发展领导干部经济责任审计,促进领导干部履职进行了探讨,目的在于寻求一条科学的、协调的、可持续的基层央行领导干部经济责任审计之路。     

高校辅导员开展廉政教育的路径选择

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。廉政文化进校囤是党中央的一项文化发展战略。高校辅导员作为高校的基层管理者,作为大学生思想政治工作的骨干力量,在实施廉政教育的过程中既是教育的主体也是教育的客体,本文分别就其作为主体和客题进行廉政教育的路径进行了分析。