浅析地勘行业人才现状与对策

随着地质勘察行业的不断发展壮大，对人才的需求量越来越多，人才资源的短缺，对地勘行业的发展有着极大的影响。所以针对地质勘察行业人才现状给予系统的分析，提出了相应的措施。     

充分发挥新疆现有专业技术人才的作用

一、充分发挥现有专业技术人才的作用是实施人才强新战略的重要组成部分 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。建设一支高素质的人才队伍,是实现全面建设小康社会的奋斗目标的根本保证。今后5—10年,是自治区经济和社会发展的重要时期,能不能抓住这一有力时机把自治区的经济建设搞上去,既要看我们有没有找到一条适合自治区加快发展的思路,又要看我们能否培养、吸引、使用好一大批结构合理、门类齐全、数量充足、素质优良的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。要加快自治区经济建设的步伐,就必须要加快自治区的人才队伍建设,尤其是要加快自治区的专业技术人才队伍建设,更好地发挥现有专业技术人才的作用。因为专业技术人才承担着把新科技和先进适用技术运用到西部大规模开发建设、实施优势资源转换战略、改变经济增长方式和提高经济增长质量的重任。     

浅谈地勘单位人才的引进和留用

随着国家经济发展对资源的需求日益强烈，地矿行业的竞争越来越激烈，尤其是国有地勘单位，面临严峻的挑战，人才的流失更是雪上加霜。因此，如何培养人才、留住人才，减少优秀人才的流失是地勘单位领导，特别是人事部门必须思考的现实课题。结合自己多年从事人事工作的实践，谈一点粗浅的看法。     

福建地勘行业人才建设的实践与思考

实现地勘行业的重大突破,推进地质事业持续、健康发展,离不开高素质人才的支持。当前,人才匮乏是制约地勘行业发展的主要因素之一,而技术骨干、学科带头人及领军人才等高层次技术人才的严重缺乏是影响地勘行业发展的关键问题,研究和探索地勘行业人才建设的有效策略非常有必要。基于此,文章分析福建地勘行业人才建设中存在的问题,并提出几点建设策略,以期为福建地勘行业相关单位的人才队伍建设提供一些有益的参考。     

浅谈科技馆人才培训的有效措施

本文主要论述了当前人才培养对科技馆运营发展的重要性和如何充分利用现有条件加强人才培养的几条措施。     

浅谈科技馆人才培训的有效措施

本文主要论述了当前人才培养对科技馆运营发展的重要性和如何充分利用现有条件加强人才培养的几条措施。     

浅谈煤炭企业人才管理的重要性

从2013年到现在发生的多起严重的煤矿安全事故来看,煤矿安全管理问题亟待解决。而从相关调查中又发现,在这些事故大都是领导管理者的违法违规、决策有误,以及该从业人员的安全意识薄弱等问题造成的悲剧。我们不得不深思一个问题:煤矿业人才管理的重要性。道德责任的缺失,知识技能的缺失,反映出人才管理方面的缺失。本文将从煤矿安全问题分析煤炭企业的人才管理的重要性。     

地勘单位财务管理中存在的问题及措施探讨

财务管理是企事业单位管理的重要组成部分,对任何单位来讲,财务管理是重中之重,是核心,是单位的命脉所在。因此处于转型期的地勘单位对于财务管理应该引起重视,做好财务管理工作。完善地勘单位财务管理制度,提升地勘单位预防财务风险的能力水平是地勘单位能够顺利完成转型的坚强保障。但目前地勘单位财务管理现状并不乐观,其中凸显出的众多问题与处于转型期的地勘单位发展不相适应。为更好地推进地勘单位财务管理的规范化、科学化,本文从分析当前地勘单位财务管理现状与问题着手,提出了新时期地勘单位财务管理工作改革的几项措施。     

浅谈应对高校高层次人才无序流动的措施

当前,随着经济社会的不断发展,高校高层次人才弃档无序流动现象严重,高校应采取以人为本,建立现代化人事档案管理制度等措施,应对无序流动状况.     

浅谈纪检监察工作对构建和谐地勘单位的作用

全面落实科学发展观、建设好和谐地勘单位，促进社会和谐，地勘单位纪检监察部门必须发挥职能作用。本文就地勘单位纪检监察部门如何在构建和谐地勘单位中发挥作用，从以完善制度、强化管理、发挥惩防并举等方面进行了阐述。     

浅谈服装设计人才的培养

在市场经济条件下,企业要求专业毕业生不能是理论中的纸上谈兵,必须是具有一定创新意识和创新能力、具有品牌意识,又能在产品运作过程中解决具体问题的现代应用型人才.在专业课程设置及教学方面就需要进一步地改进和完善,与实际结合、与市场结合、与企业结合,是服装设计专业与企业结合的目的所在.     

试论对地勘单位专业技术人才培养机制的探讨

企业的竞争,究其本质来说是人才的竞争,目前,占领地勘市场份额的优势在于技术力量。专业技术人才的缺失成了各地勘单位发展的"瓶颈",如何培养高素质的专业技术人才队伍,提高单位的核心竞争力,已成了我们地勘单位的当务之急,本人对此就地勘单位的人才培养谈点肤浅的设想。     

浅谈公立医院的人才管理与人才激励

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源的竞争将更加激烈.现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源之间的竞争,重视和加强公立医院人才激励是适应知识经济时代的需要,也是医院管理者须认真思考的问题.     

如何充分发挥企业年金对人才的激励作用

企业年金是组成企业福利制度的重要部分之一,它不仅补充着基本的养老保险,而且也是员工退休后的重要的经济来源。更重要的是,在这人才优势越来越凸显的当今社会中,企业年金更有利于人才的吸纳,激励人才,进而增强企业的综合竞争能力,提高企业的发展水平。因此,完善的企业年金激励机制的构建是大趋所势,非常必要的。对此,本文就企业年金对人才的激励作用进行分析,以及对如何充分发挥企业年金进行探讨。     

谈促进师徒型人才链形成的主要措施

人才培养过程中存在一个师承效应规律，本文以川维厂“严师高徒”活动为例，介绍了在应用这一规律的过程中，为促进师徒型人才链形成所采取的主要措施。     

大力加强科技人才队伍建设为西部大开发提供强有力的人才保证

<正> 实施西部大开发战略,是党中央总揽全局,面向新世纪作出的重大决策,也为我省带来了前所未有的发展机遇。江泽民同志指出:“科技和经济的大发展,人才是最关键最根本的因素”。要按照省委、省政府的要求,抓     

基于Web文本挖掘的会计人才需求分析

随着会计信息化、智能化发展,会计人才的需求也发生了翻天覆地的变化。文章从需求视角出发,对会计人才的整体需求进行分析。首先,以前程无忧、智联招聘、应届生求职网为数据源,以2020年2月1日—2021年2月1日为数据采集区间,综合运用Python技术获取13 608条招聘信息,进而基于textrank算法提取各岗位技能关键字,并分析了岗位与技能之间的相关性,最后运用Apriori关联规则对关键技能与会计人才整体需求进行这些字段的关联分析,并依据分析结果给出了会计人才培养的具体建议。     

浅谈人才在和谐社会建设中的重要性

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。社会和谐的基本内涵，是人与人、人与社会、人与自然之间的整体和谐，人是社会和谐的主体，特别是从事现代化建设的专业技术队伍、企业经营管理队伍和公务员队伍，他们既是实现社会和谐的建设骨干力量，又是着力解决社会和谐突出矛盾的重要对象。因此，政府人事人才工作在构建社会主义和谐社会中担负着极其重要的职能，发挥着重要的人才支撑和保障作用。     

浅谈人才的培养对医院文化建设的重要性

医疗体制改革不断深入,医疗市场竞争日益激烈,人才是医院的核心竞争力,实施人才战略是保证医院稳定发展,在竞争中立于不败之地的重要措施,通过深入细致的思想政治工作促进人才培养是实施人才战略的关键。     

怎样保护培养你的人才

为了招揽人才，发达国家一方面加强国内的人才培养，另一方面到世界各地特别是发展中国家去“抢人”。据有关资料反映，日本计划在本世纪初使外籍研究人员达到三分之一，美国新经济的兴起是注重人才开发，也是大肆掠夺全球人才的结果。近来，美国在移民方面大大放宽了对高技术人才的限制，从1998年开始，美国每年向11．5万具有数学和电脑技术才能的外国人发放居住证，2000年5月，克林顿总统将这一数字增加到20万人。而与日本和美国相反的是俄罗斯和中国，据俄罗斯内务部统计，