探讨培养劳动与社会保障专业人才的新模式

社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键。     

我国劳动与社会保障专业人才培养

创新人才培养模式是落实国家科学发展观、可持续发展战略指导思想、方针政策的人才塑造基础前提。同样,对于劳动与社会保障专业的创新人才培养塑造也应当贯彻国家政策方针、指导思想,立足与实际,从基础教学活动、课业设置、教学方法等方面加以创新改进,以此才能使劳动与社会保障专业的人才培养模式实现创新与全面改革深入。     

劳动与社会保障专业发展论述

经历了十年发展,劳动与社会保障专业发展取得了一定的基础,但是仍然面对许多困难和问题。分析劳动与社会保障专业发展中面临的就业问题、与相关专业的关系问题以及专业领域与专业定位问题。据此,提出专业发展要以就业为导向、协调与相关专业的关系和重点发展劳动关系、社会保险等方向的建设意见。     

劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究

加强劳动与社会保障专业建设，开展实践教学改革，对于我国当前社会保障事业发展的需要具有积极性作用。劳动与社会保障专业作为一个应用型专业，我们必须重视和加强实践教学。对此，应建立稳定的实践教学基地，搭建全职岗位锻炼平台，注重专业师资队伍建设等等，不断提高劳动与社会保障专业人才培养质量，以适应我国社会保障事业发展对专业人才的大量需求。     

现阶段我国劳动参与率研究

建国以来我国实行的充分就业的就业政策、以及与就业相联系的社会保障政策,使得我国的劳动参与率一直保持较高的水平。本文通过对现阶段我国劳动参与率的总体状况、年龄状况进行描述,最后根据分析提出劳动力供给结构改进建议。     

劳动和社会保障档案管理工作研究

劳动和社会保障档案管理工作的有效开展是做好劳动和社会保障方面工作的重要基础和依据。随着当前社会保障制度改革的不断深化,我们应该重视劳动和社会保障档案管理工作的改进和优化,结合具体情况,提升工作水平。     

论我国高校工商管理类专业人才的知识结构与社会需求

随着国民经济的快速发展,社会对高校工商管理类的专业人才的需求愈来愈大,在这种情况之下,高校培养工商管理类人才的任务也就越来越重了,高校要培养出专业素质强、知识结构稳固、道德素质高的工商管理类专业人才以适应社会的发展、满足社会的需求。本文主要通过分析我国高校工商管理类专业人才的知识结构和其社会需求,并提出高校培养符合社会需求的工商管理类人才的对策。     

2004年湖北劳动和社会保障工作基本思路

罗清泉省长在《政府工作报告》中把“努力扩大就业再就业、完善社会保障体系”作为今年政府工作的重要任务，提出城镇新增就业45万人、城镇登记失业率控制在4．5％以内、社会保险新增扩面100万人的目标，并代表省政府向全省人民作出了郑重承诺。将确保城镇新增就业45万人作为今年着力办好的八件实事之首。这充分表明了省委、省政府对劳动保障工作的高度重视，为我们指明了努力方向，     

浅析商务英语专业人才需求调查

通过对本地区商务英语专业人才需求的知识、能力、素质调查及分析,明确商务英语专业设置的必要性,明晰商务专业人才培养目标及职业面向,为商务英语专业课程开发和课程设置改革提供重要依据。     

探讨劳动与社会保障中存在的问题及对策

社会保障是国家和社会对社会成员在生、老、病、死、伤、残、丧失劳动力或因自然灾害面临生活困难时给予的物质帮助,以此来保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产而建立的一种制度。它是使每个公民在社会生活中都有安全感的一种安全保护措施,能使整个社会呈现稳定的局面。     

西南民族地区农村医疗保障需求与供给的适应性研究——基于对贵州省黄平县的调查

黄平县在医疗服务供给方面仍然存在一些问题,如资金供给相对不足、卫生资源的分配不均匀、基层医护人员专业知识技能短缺、医疗设备落后、医疗服务水平低、可报销的基本用药目录数量较少、转诊手续繁复等等,不能给农民提供最全面的医疗保障。随着农民的医疗保障水平不断的提高,他们的医疗卫生需求也呈现上涨趋势,而国家政府长期以来对农村的财政投入有限,已无法满足广大农民群众日益增加的需求。我们应该采取一些方法去改变这种现状。     

浅谈劳动和社会保障制度改革

文章以劳动和保障制度改革为论点,探讨劳动保障制度改革的方向和内容。     

加强劳动关系管理 降低劳动争议

劳动关系是最基本的社会关系。伴随我国经济的多元化发展,目前我国劳动关系出现新形势,不确定因素增加,劳动关系的地位日益重要,特别是此次十八大的召开,更是提出了构建和谐劳动关系的新要求。在进行劳动关系管理的过程中,面对劳动关系的日益复杂,劳资纠纷矛盾的日益凸显,劳动争议呈逐年增加的趋势,对社会造成了不良的影响。本文以劳动关系为切入点,在阐述加强劳动关系管理的意义的基础上,探讨了加强劳动关系管理,降低劳动争议的策略,旨在说明劳动关系管理的重要性,以期为劳动关系管理提供参考。     

所得税劳动供给效应的实证研究

个人所得税是最为复杂的税种之一,其完善需要以充分掌握各种相关信息为条件,这其中就包括了对纳税人税收行为的认识,对劳动供给的影响是其中之一。国外的同类研究历史较长,成果较多,但国内的研究非常有限,这成了进一步完善个人所得税的一个阻碍。本文以大范围的调查问卷数据为基础,以计量分析和描述统计为手段,试图达到揭示包括性别、年龄、文化程度、地区、婚姻状况、收入、收入比和单位性质等在内的自变量对税收劳动供给弹性的不同影响的目的,以为制定与国情相符的税制提供纳税人税收行为的信息。     

文秘专业人才社会需求的调查分析

为了了解现代企业的用人标准和企业对文秘从业人员的素质和能力要求开展调研工作,主要调查内容是企业对文秘专业人才的能力要求,并以企业对文秘专业人才的能力需求展开分析。     

居民养老保险对老年人劳动供给的影响北大核心

本文运用断点回归方法,研究了城乡居民养老保险对老年人劳动供给的影响.研究发现居民养老保险:(1)显著减少了老年人的每周工作时间,使断点附近获得养老保险金的群体要比未获得养老保险金的群体每周少工作5.32小时;(2)对女性劳动供给的影响要比男性更显著;(3)在2011年,对老年人劳动供给的影响并不显著,而在2013年和2015年随着养老保险给付水平的上升则陆续产生了显著的影响.进一步研究表明,对于收入水平较低或者预算约束越紧的群体,养老保险对其劳动供给的影响更加显著,即政策福利的主要受益者为经济状况较差的人群.这符合政策初衷,体现了社会的公平价值.这些发现对优化养老保险政策具有参考价值.     

加强劳动规章制度管理创建国企和谐劳动关系

企业劳动关系随着用工制度的改变在不断调整,从国家化、行政化发展到市场化、法制化。国有企业劳动关系总体处于比较稳定的状态,但也存在劳动关系失衡的现象。创建企业和谐劳动关系,根本上还是要提高员工管理的科学化、规范化水平,不断加强劳动规章制度管理,充分发挥劳动规章制度的基本保证作用和对企业内部管理的协调作用。     

关于我国开征社会保障税的现实思考

社会保障税是完善我国社会保障筹资方式和健全我国社会保障体系的中心环节，也是完善我国现代公共财政的必然要求。我国在2010年远景目标纲要中提到，要逐步开征社会保障税。在这之后，财政部门相关负责人在不同场合也曾表示过，将研究开征社会保障税。本文主要从后金融危机解决我国消费需求不足，缓解就业劳动关系，完善我国现代公共财政等角度对目前我国开征社会保障税的必要性，可行性及开征难点进行探讨，并提出一些政策建议。     

加强科学素质教育 培养新型专业人才

所谓进行科学素质教育，培养学生的科学素质，就是通过多种形式的教育教学活动，包括课内及课外的活动，使学生具有必要的科学基本知识和技能，了解和掌握一些科学研究及思维方法，发展科学认识能力、思维能力和实践能力，逐步形成科学的自然观、世界观、价值观与审美观，从而使学生得到全面的发展与提高。