浅谈企业创新发展和青年职工的成长

青年职工有义务为企业的前景着想担忧，为企业的创新发展谏言献策，青年职工个人的成才离不开企业的发展，本文主要谈青年职工如何担负起企业创新发展的重任，从而实现自己的人生价值。     

高校高素质学术团队培育研究

高校学术团队建设存在诸多问题,如:缺乏高素质科研人员、科研人员不愿与他人分享“蛋糕”、忽视团队文化建设、考核存在的问题、研究课题与方向经常变化等.而培育途径可从一个中心、两个重点、三个步骤、四个保障、五个注意点考虑解决.     

学习共同体视域下职业教育科研团队培育研究

建立职业教育科研创新团队，以提升职业教育创新能力，提高职业教育教学质量成为很多职业院校的举措。学习共同体由于强调人与人之间的紧密关系，强调团队之间的归属感和认同感，对职业教育创新团队的培育有指导作用。学习共同体视域下的职业教育科研创新团队的培育要考虑关注共同进步的团队使命感形成，关注凝聚理念的团队文化，关注多元支持的团队交互，关注群体智慧积累的团队成长。     

让企业在创新中发展

企业作为一个有机组织，它需要发展，发展就离不开动力，创新是企业发展获得持续动力的源泉。笔者就企业发展中需要加强的几个创新点进行了较为系统的分析，为企业健康发展提供创新的方向性理论建议。     

企业品牌培育与宣传对策研究

随着新经济时代的来临,市场环境发生了极大的变化,品牌已成为社会创造价值,改善企业经济现状的有力工具;因此培育企业品牌应具有延续性、持久性,提高企业品牌在市场中的认知度、美誉度和品牌忠诚度;才能培育企业品牌,激活企业创新管理活力。本文结合企业创牌实际,阐述了知名品牌培育与宣传的主要策略。     

创新企业青年职工思想政治工作

企业的发展离不开每一位职工的努力,随着社会主义市场经济的不断深入发展,传统的企业管理模式已经不能满足不了当今企业发展的要求。许多企业在发展过程中过多的重视企业的经济效益而忽视青年职工的思想政治素质的提高,而这正是我们当今企业需要改进的地方。本文我们将分析当今企业青年职工的思想政治状况,探讨企业青年职工思想政治工作的创新。     

新时代青年价值观培育的长效机制

青年价值观培育是一个长期、复杂又迫切的问题,而完善的体制机制又是其中的中心环节,本文从完善社会教育机制等六个方面入手,以期为青年价值观培育提供持续的动力源泉.     

企业文化与企业核心竞争力——基于团队生产与科技创新

企业核心竞争力归根结底是企业团队生产和科技创新问题。本文分析了企业文化与企业团队生产和科技创新的关系,分析了企业文化管理的成本问题,得出了以下结论:一种企业文化,只有当它在团队生产和科技创新两方面给企业带来的收益之和大于企业文化管理的成本时,才能提升企业核心竞争力。     

基于团队文化的航运金融创新团队建设研究

近年来,随着上海“国际金融中心”和“国际航运中心”的同步建设,我国的航运金融业也迅速发展起来。为了提高我国航运金融业的整体水平和增强航运金融机构的核心竞争力,建设相应的创新团队就显得尤为重要。本文首先介绍了相关概念和我国航运金融业的现状,随后分析了团队文化与创新团队建设的关系,最后又从团队文化角度探讨了航运金融创新团队的构建。     

企业管理视域下的创新人才培育思路与措施

队伍建设工作是企业管理的一项重要内容,人力资源是企业最宝贵的资源,如何培育好员工是企业的一项重要社会责任。东方气田作业区按照自身职能定位和单位实际情况,在人才培育方面做了一系列的有益创新与尝试,取得了良好效果。     

试论现代企业管理过程如何培育企业精神

作为企业文化的核心--企业精神在现代企业制度建立过程中起着强大的精神作用,可使企业产生极强的向心力和凝聚力.而企业精神的培育方法正是各企业在管理过程中所探索和追求的,本文对此加以研究.     

团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究

团队创新氛围是创新研究与团队研究的一个结合点,在国内相关研究尚显薄弱。本文追踪国外的相关成果,运用了目前最被认可的TCI问卷(The Team Climate Inventory),对我国21个研发团队的142个样本进行测量。分析发现在我国TCI同样具有良好的内部一致性,而且团队创新氛围的各维度存在区别度;但团队创新氛围结构与国外研究略有差异;并且,影响基础研究团队与技术开发团队创新绩效的团队创新氛围有所不同。本研究将有助于我国研发团队的创新研究,对研发团队的管理理论和实践有一定启示。     

锻造优秀团队 促进企业发展

概况介绍了培养打造一支高素质的团队对于现代企业发展至关重要的作用,阐述了锻造优秀团队四个方面的实现方式,即培育杰出员工、运用管理约束、建树企业文化和提升创业意识。     

浅析医院青年团员的团队建设与思想建设

医院的团员人数比较多,分布在各个科室,分布比较广,管理相对难。现在时代的青年,由于社会的影响,在思想上主动性都不如以前,如何做好青年员工的思想工作,让他们积极参与到医院的活动中来,主动发挥团员青年的能动性是值得探讨的问题。本文从造成现有医疗卫生行业青年问题及原因分析和做好医院青年团员思想工作的对策进行了分析。     

推进供电企业青年职工创新创效的思考

围绕"两个百年"国家战略发展目标,国家电网公司提出,要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网,把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团,到2020年全面建成"一强三优"现代公司。要实现这一远大目标,从根本上说,要靠高素质的员工队伍。面对新形势,怎样充分发挥团组织优势,更好的培养青工、评价青工、任用青工,激励和保障青年员工健康成长,建立起一支能够充分满足企业发展需要的青年队伍,最大限度的促进青年职工创新创效,是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。     

企业团队人力资本研究

在对团队理论进行综述分析的基础上,本文界定了团队人力资本的内涵与外延,分析了其特性,创建了以团队为投资客体的团队人力资本分析框架,并以此分析了团队人力资本的投资以及团队人力资本存量的衡量问题,从而从企业知识观角度解释了企业存在的原因并拓展了人力资本理论。     

高校科研创新团队建设研究

随着国家对高校科研的要求不断加大,对科研经费的投入也不断增长,高校的科研团队建设也取得了较大的支持。高校科研创新团队在围绕党和国家相关政策建设的时候,取得了显著的成就,同时也凸显了一些相关问题。本文试图从高校科研创新团队建设现状、问题及相关对策的层面予以解析。     

分析企业管理中如何打造高效团队

随着经济的发展,竞争无处不在,机遇与挑战并存,一个能在竞争大潮中立于不败之地的企业,必然在科技、经济等诸多方面保有实力,而其中更重要的一点,就是拥有一支高技能、高素质、高效率的合作团队,如何打造出一支高效团队,是现代企业谋求生存发展之路的必要思索。     

国有施工企业青年员工队伍建设水平的研究

加强青年员工队伍的建设是摆在国有施工企业面前的现实问题,因此国有施工企业需要重视青年员工队伍的建设。文章通过分析国有施工企业青年员工的主要特点,深入地探析了国有施工企业青年员工队伍建设的策略。