“小网格”托起大民生

近年来，伴随着经济社会转型、“单位人”变“社会人”的进程加快，大量社会事务转入社区，与此同时，离退休党员、流动党员等也大量进入了社区。如何组织好管理好这些社区党员，实现党建工作与社会管理的无缝对接？山东省邹城市通过实施社区党建“网格化”管理，成功探索出横向到边、纵向到底、开放式的区域性党建工作新格局。     

从“单位人”到“社区人”——六合区山潘街道社区党建工作凸显新思路

随着城市管理体制的改革．社会成员固定地从属于一个社会组织的管理体制已被打破．大量“单位人”转入社区成为“社会人”．企事业单位退休、协解、大中专院校毕业、部队复员转业等多元化成分的党员转入．使得社区党员队伍逐渐壮大．结构变得极其复杂。面对新变化、新情况．山潘街道工委紧密结合街道实际．把社区党建工作作为和谐社区建设的新抓手．在实践中探索．在创新中发展．走出了一条富有山潘特色的社区党建之路。     

“单位人”党员公推直选社区党组织“兼职委员”的实践与思考

随着城市化进程的快速推进,社区党建工作的重要性日益突出。如何有效整合城市基层组织资源,打破条块分割的组织现状,进一步深化社区党建工作,已成为加强城市基层党组织建设的一个重要课题。今年以来,四川省成都市青羊区以社区党组织换届为契机,全面推行了“单位人”党员公推直选社区党组织“兼职委员”工作,搭建了驻区单位党组织融入社区党建、参与社区建设的新平台。     

爱心服务卡 片片寄深情——下关区小市街道工委精心打造服务品牌

近年来．随着经济转轨、社会转型和改革开放的深入．引起了经济社会及人的思想观念深刻复杂的变化。同时．“单位人”向“社会人”转变．城市管理重心下移，两新组织涌现，对街道社区党建工作提出了更高的要求。下关区小市街道工委根据社区工作的新变化、新特点。以小市新村社区为试点，按照“民忧我思、民困我帮、民求我应”的工作思路。进一步整合社区资源．创新服务载体，开展多层次、全方位的社区服务。使“服务型”社区党建工作焕发新的活力。     

社区党员的“一三三管理法”

河南省郑州市紫荆山南路街道党工委,根据辖区党员的不同情况,对党员实行“三四一三三”的管理模式,即社区党建“三级四方共建”机制下的“一三三”党员管理办法。“一委”即街道党工委成立由“三级四方”(三级,即区、街道、社区;四方,即区、街道、社区、驻区单位)人员参加的社区党建工作协调委员会,由街道党工委书记兼任协调委主任,街道办事处主任、党工委副书记以及辖区内各机关、企事业单位党组织负责人兼任协调委副主任。每个月的第一天召开由辖区内各个党组织负责人参加的党建工作联席会,会议轮流召集,每个单位党组织召集一次(循环一个…     

开放式党建 联动化服务

浙江省义乌市鸡鸣山社区常住人口3512人,流动人口8000多人,社区现有3个基层党支部、1个楼宇支部和1个"两新"社会组织党支部,辖区单位16个,在职党员126名。面对"两新"组织不断涌现、流动人口中的流动党员管理、单位党建资源分割、党建盲点不断增多的现实挑战,2012年年初,鸡鸣山社区党委酝酿对社区党建工作进行创新,出台了《关于开展社区"开放式党建、联动化服务"活动实施方案》。"开放式党建、联动化服务"由此应运而生。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理，白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式，以服务年轻党员为突破，发挥年轻党员作用为目标，扎实推进社区党员分类教育管理工作。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理，白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式，以服务年轻党员为突破，发挥年轻党员作用为目标，扎实推进社区党员分类教育管理工作。     

四措施让老党员重拾使命感

在社区党建工作中,山东省垦利县万光社区发现了一些问题。首先,随着企事业单位离退休党员逐步转入社区党支部,社区党员人数增加了,结构也发生了变化,管理难度亦有所增加。其次,如果社区不创新工作方法,在缺乏做好党建工作的经验,又忙于事务性工作的实际情况下,很难静下心来研究和解决社区党建中的一些问题。     

共驻共建，共创和谐社区

东山街道外港社区位于江宁主城区明月花冈内．辖区面积0．9平方公里，居民1．2万余人．流动人口1500多人。社区党总支下设7个支部，党员82名，驻有7家党建联席会成员单位。在驻区单位、广大党员的大力支持下，各类创建工作扎实开展，先后荣获全国青少年道德教育中心；省、市“示范社区”，省、市“绿色社区”；“南京市巾帼文明社区”、“南京市巾帼文明岗”、“南京市一星级青年文明社区”、“南京市科技文明社区”；     

梳理小问题，破解大症结

青岛市市北区台东街道下设9个社区，原来设置6个社区党委、3个社区党总支，共有基层党支部70个、党员2458人，其中从机关企事业单位退休回到社区的党员有1905人，占社区党员总数的77．5％。街道党工委在组织社区党建工作调研的过程中发现，当前社区党组织和党员队伍主要存在四方面的问题：一是党员关系和实际居住地分离，党组织关系“空挂”的情况较多。     

社区党建怎一个难字了得

社区党建因何而难 从目前社区党建的实际情况分析,有这么几种现实状况值得加以思考:一是社区党员认同社区党组织的意识淡薄。随着改革的深入,真正进入社区党组织直接管理的离退休党员和流动、下岗等特殊群体党员数量急剧攀升。从现实情况来看,进入社区的离退休党员,人虽然进了社区,但许多人的心却不能接受由“单位人”变为“社会人”的现实,认为到了社区会失去单位的一些待遇,故对社区党组织这个新家有后顾之忧。流动、下岗等特殊群体党员,他们中的不少人正处于失意之中,思想上有一些抵触情绪。同时,他们还要忙于生计,总希望再     

社区“大党委”也搞公推直选

在社区成立“大党委”,吸纳辖区单位党组织负责人、流动党员与在职党员代表进入社区“大党委”,大力发展社区“大党委”兼职委员。这是武汉市江汉区唐家墩街道在社区党建工作中探索建立的以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的社区区域党建新格局。在此基础上,唐家墩街道又在江汉区区委组织部的指导下,积极探索区域党建模式下的党内基层民主建设,开展了西桥社区党委公推直选工作。     

“小网格”托起大民生

近年来,伴随着经济社会转型、"单位人"变"社会人"的进程加快,大量社会事务转入社区,与此同时,离退休党员、流动党员等也大量进入了社区。如何组织好管理好这些社区党员,实现党建工作与社会管理的无缝对接?山东省邹城市通过实施社区党建"网格化"     

社区工会的现实意义与困境

随着我国经济体制改革的深入发展，不可避免地带来了社会结构关系的调整，大量的原来从属于各个社会组织管理的“单位人”，现在已变成了归属于当地社区管理的“社会人”。由此，在我国城市的社区里，就出现了许多无主管归属单位的劳动者和工薪阶层。包括下岗的待业职工、离退休职工、个体劳动者、进城务工人员等等。现在，     

党员流动到哪里，支部就服务到哪里

近年来,江苏省盐城市亭湖区委组织部主动应对流动党员日益增多的形势,坚持把流动党员的教育管理纳入基层党建工作范畴,按照“三个有利干”的要求和“条块结合”的原则,依托社区党建和“两新”组织党建,努力探索流动党员教育管理的新途径、新方式。     

建好楼院党支部要做的几件事

社区党员难管理、人员难集中、活动难开展、效果难保证是社区党建的难点问题,辽宁省营口市站前区兴盛社区坚持的“划小支部、规范管理、提高质量”的工作思路是一个好方法。按照“就近、类聚、小型、灵活”的原则,根据社区党员分布的特点,突破传统的“一居（区）一支”党组织设置模式,将纯居民聚居区、企事业单位宿舍区、城中村改造安置区内的党员从社区党支部中划分出来,单独组建成楼院党支部。 但楼院党支部该如何建、如何开展工作呢？     

找准区域化党建的入手点

目前,一些地区试点社区党建区域化、网格化、大党工委,一方面是为了适应市场经济转变,解决单位人转换为社会人后的管理和服务问题,扩大党在两新组织中的影响力和凝聚力;另一方面是为了利用有限的资源、人力和物力,对社区进行科学化管理,减轻社区负担,提高办事效率。但是,我们在实践中发现,社区党建的创新遭遇了很多阻力和矛盾,比如,单位党组织不认同社区共建;区域化党建按地理位置划分会影响到社区共建的效率;社区党建工作参与的人员不足;党员队伍青、壮、老三层比例失调;党员内部流动性较大等问题。     

如何使党建工作迈上新台阶

社区党建工作目前面临的新情况、新变化 目前个体私营企业、民营企业、股份公司制企业等新经济组织得到很大的发展,但在这些新经济组织中党建工作基础相对薄弱,党员人数少、比例低,党的组织不健全、党的工作覆盖面小,许多单位没有建立党组织,党的思想政治工作出现了一些“空白点”。     

“四招”把脉社区党建

位于新南京的标志区——河西新城，探索出规范化的党员服务中心（站）社区发展学院、社区联合党支部、“时间银行”党员志愿服务等一批党建创新亮点。该社区党建通过四个实在的举措，突出发挥社区党组织的领导核心作用，用一流的社区党建来引领社区建设。这对于我们如何搞好新形势下社区党的建设工作颇有借鉴意义。