十年来我国各阶级、阶层结构演变的分析

改革开放以来,出现了多种经济成份和多种经营方式,改变了原有的所有制结构、阶级阶层结构,各阶级阶层的权力和利益分配也发生了新的变化。研究它们的变化规律和发展趋势,对于保持社会的稳定发展,使改革顺利进行,具有重大的现实意义。本文就所有制结构、阶级阶层结构、收入结构、文化结构及各阶级阶层内部结构变化作一些粗略分组和简要分析。     

阶级分析:从“高于一切”到“互动”

一、引言 :阶级分析的两种方式在《共产党宣言》中 ,马克思和恩格斯创立了阶级“高于一切”的分析方式。《共产党宣言》的分析重点是两个基本阶级———资产阶级和工人阶级 ,以及他们之间的剥削性生产关系。文中提出资本主义经济的矛盾架构最终将会简化为阶级对抗 ,促使经济利益归一及引发政治斗争 ,并促成工人阶级的诞生。此外 ,随着资本主义的发展 ,阶级关系将变得越来越明显 ,并结束了诸如宗教、家庭、年龄、性别及民族等等的其他关系。随之 ,阶级斗争将会加剧 ,并引发无产阶级革命。马克思的著作使阶级成为社会科学的议题。在马克思以后…     

广东职工养老保险制度改革

广东职工社会养老保险,自1982年起,实行了以退休费用社会统筹为主要内容的一系列社会化变革,建立了由国家、企业、个人三方共同负担的社会养老保险基金制度,由全省各级社会保险管理机构负责统一筹集、支付离退休费用,管理保险基金,使职工养老由企业行为转变为社会行为。十年来,社会养老保险的覆盖面不断扩大,从全民所有制、城镇集体所     

《试论当代青年工人的阶级先进性》

张泉涛在甘肃《青少年问题》第10期上,著文探讨当代青年工人的阶级先进性,文章从四个方面进行了论述:一、从工人阶级整体的角度看问题张文说:首先,中国工人阶级在人数上已经发展成为相当强大的队伍,而且是高度组织起来的队伍。据统计,全国职工人数,一九四九年为八百万,一九八一年为一亿零九百万,增加了十二倍多,一九八一年全国职工在城镇居民中的比重,已由一九四九年的百分之三十四上升到百分之六十左右。其次,我国工人阶级所以是当代最先进的阶级,所以具有任何其他阶级所不能具有的先进性,是由于它是同社会化大生产相联系的劳动者阶级,是新的、比资本主义更高     

新职教法实施背景下,公办高职院校二级学院“混合所有制”办学探索与实践——以河北工业职业技术大学互联网学院为例

本文系统梳理了2014年以来混合所有制办学相关政策文件、理论研究成果,重点对山东、新疆及河北省尤其是河北工业职业技术大学互联网学院的探索实践进行了总结,列举了推行混合所有制改革所面临的问题与困境,并有针对性地提出解决建议,从而为实现高等职业教育混合所有制改革、促进高等职业院校办学主体多元化改革提供借鉴。     

改革中的中国社会流动状况

通过社会流动达到劳动力资源的合理分配,充分发挥劳动力的潜在能力,是社会化大生产发展的客观要求和必然趋势,社会流动率的提高是社会进步的标志。 社会流动一般可分为垂直流动、水平流动、代际流动、自由流动和结构性流动等。本文着重分析我国自改革以来由于所有制结构、阶级结构、产业结构、城乡结构变化而引起的社会劳动力的变化和流动情况。     

困难与突破——市场经济下社会保障体制改革的思考

社会保障制度改革的大背景是:市场经济以其巨大的力量推动着整个社会的转型。 经济结构多元化。在经济所有制结构中,全民、集体所有制的绝对统治地位已经改变,乡镇经济生命力强劲,个体、私营经济迅速壮大,外资加速进入大陆,各种混合经济成份也在加大。因此,近几年,全民、集体经济的职工人数增长停止甚至减少,而非公有制经济的劳动者人数增长迅速,这使以全民和部分集体企业职工为保障对象的传统保障体系捉襟见肘,出现较大的保障真空、遗漏。而农村,在联产承包制调动了农民生产积极性的同时,出现了农村基层组织解体、集体内部积累机制削弱的新问题。以往用于发展生产的公积金和用于发展公共福利事业的     

国外学者眼中的阶级问题——记第五次社会学月谈会

由中国社会科学院社会学研究所等五单位组织的第五次社会学月谈会,于1990年4月28日在社会学所会议室举行,由北京市社会科学院社会学研究所助理研究员戴建中同志主讲“当代国外阶级理论”。 戴建中扼要介绍了当代西方社会学、西方马克思主义流派、苏联及东欧学者关于阶级问题的理论观点,如[美]H·希雷弗曼的“工人阶级扩大化论”,[美]埃里克·奥林·赖特的“矛盾的阶级地位论”,[意]G·卡切蒂的“新中间阶级论”,[法]S·马勒的“新工人阶级论”,[美]巴巴拉和约翰·埃伦莱克的     

当前我国工人基本状况的分析与思考

从宏观总体上对我国当代工人的结构状况与利益格局进行综合系统地分析研究,从微观局部上对当前工人的利益要求进行多层次的具体分析,对充分体现工人阶级作为领导阶级的地位和发挥稳定大局的主力军作用;充分发挥工人在企业中的劳动积极性和主人翁精神,具有重要的现实意义。     

从首钢承包制看全民企业的内部分层

随着经济体制改革的深入,全民所有制企业中各部分职工在生产中的作用和地位以及相互关系都在发生重大变化。 从社会学角度观察,要使这些企业的生产得到发展,首先应该调查了解职工队伍内部的社会分层现象,并在此基础上调适各部分职工的作用和相互关系。首都钢铁公司是经济体制     

工人阶级内部的阶层差异

长期以来,就劳动关系的研究来说,存在着偏重业缘关系,漠视劳资关系的偏向;就社会结构问题的研究来说,存在着偏重阶级关系,漠视阶层关系的偏向;就阶级内部关系的研究来说,存在着偏重水产分化、强调阶级利益的一致性,漠视垂直分化、否认阶层间权利利益差别的偏向。在这种认识的基础上,本文通过对一项涉及全国的较大规模问卷调查统计数据的分析,建立了工人阶级内部阶层分化的指标体系,并运用这一指标体系,对我国工人阶级整体的阶层分化(即垂直分化)状态进行观测和描述,初步分析了各个阶层的构成、特征及在整体中的地位,分析了各个阶层的社会功能与社会地位,对各个阶层的状况和地位进行了比较,初步探讨了各个阶层间的关系。     

国有企业改革形势分析

在目前的改革深度上,一方面要通过改革解决存在的问题,另一方面要探索公有制和市场经济最终结合的模式.十八届三中全会把国有企业分成两种类型:公益性的国有企业和竞争性的国有企业.对公益性的国有企业,通过改革加监管,使其成为市场经济中受专门法律约束和监管的特殊企业.对竞争性的国有企业,依托资本市场,发展混合所有制经济,使其成为市场经济中规范的公众公司.剩下的企业,最后都可以找到它与市场经济融合的方式.     

天津建筑业国有企业改革方向探讨

城市建设的高速发展,使天津的建筑业尤其是国有建筑企业取得重大发展.“一带一路”和京津冀协同发展战略的实施以及“互联网+”行动计划的提出,更为国有建筑企业提供了前所未有的机遇.同时,天津的国有建筑企业也面临着挑战.通过调研发现,天津国有建筑企业存在着经营范围小、施工技术能力较弱和融资渠道单一等不足之处.笔者针对天津建设实际与国有建筑企业的不足之处,重点在结构调整、人才培养、融资渠道以及混合所有制改革等方面提出了改革对策与建议.     

发展混合所有制经济问题研究

本文主要从我国发展混合所有制经济问题入手,系统地阐述了发展混合所有制经济的理论基础,深入分析了中央关于国有企业改革、发展混合所有制经济的部署要求,全面总结了烟台市发展混合所有制经济的探索经验及取得的成效。研究分析了烟台市发展混合所有制经济存在的问题,提出了发展混合所有制经济的有关意见、建议。     

对发展我国民营经济的几点思考

改革开放以来,我国民营经济得到长足发展.对国民经济的快速发展和所有制改革都作出了应有的贡献.在新的形势下,如何进一步发展民营经济,是城市综合改革和可持续发展的重大课题.本文仅就此谈点认识,敬请同仁和实业家指正.     

试论混合所有制企业党组织作用的有效发挥

伴随着社会经济的发展,各个类型的资本相互渗透、融合以及持股的发展进程越发明显,以投资主体为主要特征的混合所有制企业不断增多。在混合所有制企业当中,因为领导体系、运行体系以及管理模式都有明显的改变,所以党组织发挥作用的途径、方法、形式都需要适当的改变。对此,本文详细分析混合所有制企业党组织作用的有效发挥。     

思想战线上的一个紧迫任务——对青年工人进行马克思主义基本理论教育的探讨·兼谈对于“灌输”的认识

历史向思想战线的工作者提出了一个新的紧迫的任务——向工人阶级的新一代进行马克思主义基本理论的教育。中国工人阶级的构成正在发生根本的变化。曾经为摆脱奴隶地位、争取本阶级解放而斗争过的老一代工人,将要历史地退出四化建设的第一线。这个进程,到一九八五年基本结束。马克思曾经深刻地指出:“最先进的工人完全了解,他们的阶级的未来,从而也是人类的未来,完全取决于正在成长的工人一代的教育”。需要指出的是,这个队伍构成的大规模改变,是在     

混合所有制企业党建工作存在的问题及其对策

混合所有制经济的出现,对于企业党建工作提出了新挑战,也带来了新机遇。要明确混合所有制企业中加强党建工作的意义,分析党建工作面临的新挑战,主要集中在产权结构多元化、企业治理结构变化、员工结构新变化、企业高质量发展四个方面,提出抓好党建顶层设计、实现党建与公司治理有效融合、运用党建优势推动企业高质量发展的对策,真正发挥党建工作在混合所有制企业中的作用。     

市场转型与下岗工人

本文根据市场转型理论和劳动力市场区隔理论,主要探讨了中国市场化改革对下岗、再就业和收入回报的影响。作者运用定量研究方法检验了人力资本和政治资本对工人就业和收入的作用,以及这些作用是如何因企业而异。研究发现,人力资本和政治资本对于下岗都有决定性作用,但未能影响工人再就业之后的收入回报。另外,在改革前影响工人福祉的企业所有制类型、级别和规模不再对工人的下岗和再就业产生影响。研究还发现,基于“系统性歧视”或“雇佣者趣味”的年龄和性别歧视可能会带来劳动力市场的新的区隔。     

新时期女职工管理工作的新方法

女职工是工人阶级的重要组成部分,是妇女中优秀的代表,是企业不可分割的组成部分,支撑着企业的半边天,她们的成长关系着企业的稳定大局,是推动改革及促进社会主义现代化建设的重要力量,广大女职工投身改革和建设具有巨大热情和创造活力.