坚持党管人才，做好人事人才工作

党管人才是党中央在新世纪，面对新形势、新任务，高瞻远瞩提出的，标志着人才工作进入了一个崭新的阶段。党管人才既拓展了人事部门工作领域和服务范围，更使人事工作面临着难得的机遇和巨大的挑战。     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

企业留人法则

在竞争日益激烈的21世纪，企业的成功越来越依赖于核心竞争力。人们从各个方面分析和研究什么是企业的核心竞争力，但是有一个因素是无论如何也不能忽视的，那就是人才。当今人才大战在全球范围愈演愈烈，挖、抢人才的手段越来越新，越来越巧，越来越狠。在这种形势下，如何留住人才特别是核心人才，已经成了企业所面临的一个现实而严酷的问题。时至今日，已经没有哪一种单纯的方法可以成为吸引和留住人才的“魔力棒”，企业应该综合运用多种方法和策略，留人才，聚贤才，兴事业。     

军事人才培养需要解决的几个矛盾

以高科技为驱动的军事革命背后,高技术军事人才起了决定性的作用。人才是兴军之本,然而,我国军事人才的培养目前却面临着几个需要着力解决的矛盾。 一、我国巨大的人力资源与很小的军事人才资源的矛盾 我国有12多亿人口,约占世界总人口的22％,是世界上第一人口大国,可以说人力资源非常丰富。但不容乐观的是,在如此巨大的人力资源中,不但人才     

拴心留人：给人才五个“感”

加入世界贸易组织后，我国的人才竞争面临着内争外夺的严峻局面。如何将事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人、环境留人的措施落到实处？缺乏人才竞争实力的地区和企业如何营造吸引人才留住人才的软硬兼顾、内外协调的人才环境？笔者认为留人是一项系统工程，留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生认同感、成就感、新奇感、知遇感、归宿感，形成内在的持久的凝聚力。一、认同感。人才是否愿意到一个单位工作并长期留在那里，要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间。因此企业对引进的人才要如…     

全国人事系统出台措施贯彻中共中央政治局会议精神

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，根据国内国际形势的发展变化，中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。制定并实施了加强和改进人才工作的一系列最大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，推动人才工作取得了重要成绩。在人才工作面临良好机遇和严峻挑战的时期，中共中央政治局于5月23日召开会议，研究布署进一步加强人才工作等问题，为贯彻落实会议精神，中央成立了人才工作协调小组，并于6月12日在京召开第一次会议。中央书记处书记、中组部部长，中央人才工作协调小组组长贺国强强调，要以“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，应对挑战，扎实工作，乘势而上，努力使人才工作迈上一个新台阶，一段时期以来，各级党委和政府认真学习贯彻会议精神，人事部门出台了一系列措施，本刊特摘要编发，以飨读者。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

发挥乡土人才作用 推动新农村建设——河南省汝阳县乡土人才开发调研报告

在党的十五届六中全会上，党中央提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。建设社会主义新农村是一个全新的课题，面临着许多新情况、新问题和新要求，其中，解决新农村建设中的人才问题，是一项重中之重的工作。 人才兴，则农村新。本期刊发了两篇来自农村基层的调查报告，对新农村建设中存在的人才问题进行了剖析，并提出了一些切实可行的对策建议，以期起到抛砖引玉的效果。[编者按]     

从沟通管理谈组织如何才能留住人才

在人才竞争十分激烈的今天，吸引和留住优秀人才，成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题，那么企业应该如何留住人才呢?笔者试从沟通管理这一视角谈谈自己的观点。     

人事人才公共服务与人才市场健康发展

政府所属人才服务机构如何理顺人事人才公共服务与市场服务的关系,直接影响人才市场的改革和发展。因此,加强人事人才公共服务,促进人才市场健康发展,是政府所属人才服务机构面临的一个重要课题。一、加强人事人才公共服务是政府所属人才服务机构的首要职能     

坚持党管人才具有重大的现实意义

当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这一目标，人才是关键。新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作的新局面。坚持党管人才，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持。实现十六大确定的奋斗目标，面临的一个重大挑战就是人才。从国内看，完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治党治…     

透视美国人才现状

美国是世界上公认的人才大国和人才强国，是全球优秀人才最集中的国家。有关美国人才状况及人才战略的研究与报道经常见诸我国相关的报纸杂志，中国派出的对美国人才工作的考察团组为数众多，相关的考察报告也发表了不少。这些报道与研究大多有一个共同的不足之处，即对美国人才状况缺乏全面而科学的统计与分析。     

民营企业如何经营人才

面临日趋“白热化”的国际竞争，我国民营企业如何经营和管理人才呢?怎样才能挤身世界强手之林?笔者认为，民营企业要解决这个问题关键是要坚持“以人为本”，只有这样，才能聚集各路人才于麾下，才能“得人才者得天下”。     

河南省引进海外高层次人才的对策建议

人才状况是衡量当今世界各国和地区竞争实力的重要指标，留学人员属海外人才和智力的范畴，是一个国家或地区人才资源的重要组成部分。为了积极探索新的方法途径吸引和留住更多的海外高层次留学人才，世界各国都加大了吸引人才的力度。从国内来看，各省市也都纷纷出台优惠措施，创造良好的用人环境，以期在新一轮的人才大战中占据有利地位。     

吸引聘用海外留学人才

引进国外智力和人才，是实施“人才强国”战略的需要，开发利用国际人才市场、资源，吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果，是我国对外开放的重要组成部分。近两年来，我国引进国外智力工作取得了显著成绩，在中国工作的外国专家已达到40多万名，国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域，他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才，他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果，已成为中国人才队伍中的重要组成部分。 我国加入世贸组织后，对外…     

构建中部崛起人才发展战略平台 中部六省共商区域人才合作大计——中国中部崛起人才论坛在郑州落下帷幕：张柏林陈全国叶冬松王菊梅出席开幕式，中部六省首次开展区域人才开发合作，协商通过人才开发合作共同宣言

中部六省承东启西，联结南北，是中华神州的内陆腹地。总面积为102万平方公里，战俘一国的10.7%；总人口为3.61亿，占全国的28.1%；国民生产总值占全国的23%。但由于种种原因，近10余年内，我国中部与东部的GDP差额比已增加了6倍，西部大开发又使西部投资增长速度大大高于中部。因此，不少经济学家呼吁：中部地区正面临新的宏观经济格局“中部塌陷”的严峻挑战。中部崛起，人才先行。为结合中部区域人才合作搭建一个合作交流的平台，加快中部人才高地建设，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为全面建设小康社会、实现中部崛起提供强劲的人才和智力支撑。9月10日至11日，由中部六省共同参与主办，中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州成功举办。为了全面反映本次论坛的盛况，本刊特将论坛的主要内容及与会人员的部分发言摘登如下，以飨读者。     

在流动中留住人才

人才战争随着业务的全球化而日益加剧。于是，如何留住人才（尤其是关键人才）成为各大企业所面临的一大挑战。由此，各种各样留人方案应运而生。然而．我们非常惊讶地发现．人才的流动并没有因为留人方案的出现而减少．人才照样以每年10％-20％的流动率在市场上流动着。     

我国欠发达地区人才问题分析

时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

高校人才开发中延期分配制度的经济学分析

一、问题的提出 近年来，面临激烈的人才竞争，很多高校在制定内部分配制度的时候，出台了一些对优秀人才的激励措施，比如，对高质量学术成果给予高额奖金、通过提供住房补贴和安家费吸引高层次人才、为优秀教学科研人才提供经费支持等。这些措施一方面极大地激发了人才的积极性，提升了优秀人才的价值，促进高校人才战略的落实和深化，另一方面，这种激励方式也带来了一系列问题。     

我军新型指挥人才素质概述

人才兴军的思想是江主席关于军队建设的一个极为重要的战略思想,他多次强调,人才是兴军之本,是根本大计,培养大批高素质新型军事指挥人才更是重中之重。我军高素质新型指挥人才肩负着指挥打赢现代条件下的高技术局部战争,实现祖国统一大业的重任。培养和造就大批的高素质新型指挥人才是我们面临的一项重大而紧迫的战略任务。