企业员工培训工作存在的问题及对策

在知识经济时代,员工是企业最重要的资产, 员工培训是对人力资源最重要的投资。员工培训和开发作为提供信息、知识及相关技能,增强企业竞争力的重要途径,已经受到众多成功或发展较快企业的高度重视,许多企业为此投入了极大的热情和大量的资金。但是值得注意的是,由于     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断发展,高素质的各级员工队伍是核心竞争力之一。而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,是直接提高各级管理者的能力水平和员工技能的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

企业员工职业培训管理存在的问题及对策

现代企业要想在变化的环境和激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须提高雇员和有经验雇员的胜任程度,降低不必要流动的可能性,强化成本领先。这就要求企业必须持续地对员工进行职业培训,适时地更新员工技能和提升员工的素质以使其能跟上市场环境变化的节奏。     

我国企业员工培训的现状、问题及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。本文从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。     

企业计生工作存在的问题及对策

从总体上讲,当前我国企业计生工作大局良好,但也存在一些问题,如这些问题得不到及时解决,将会影响到我国企业计生工作全局。结合笔者多年的计生工作实践,首先分析了我国企业计生工作存在的问题,而后又针对这些问题给出了相应的对策,以期对改善企业计生工作有一定的帮助。     

煤矿安全培训存在的问题及对策

近年来,我国安全生产培训工作取得了前所未有的成绩。尤其是《安全生产法》实施以来,国家颁布了一系列安全培训规章制度,对如何规范化搞好安全培训提出了具体要求,在培训基地网络的建设、各类人员培训大纲和考核标准的制定等方面,做了大量的基础性工作。但是,根据近几年的实际情况,安全培训方面仍存在着一些问题。安全技术培训不同于学历教育,也不同于一般意义上的企业职工教育,应更有针对性,更注重实用性,既要培养,更要训练,通过培训使学员减少＂三违＂现象,产生新的行为习惯。另外,培训必须兼顾成人学习特点、培训特点,使安全培训独具特色。     

浅谈我国中小企业员工培训中存在的问题和对策

目前我国中小企业员工培训效果不佳,如何才能探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路?制定合理的培训计划、采用科学先进的培训方法、提高员工参与培训的积极性、健全培训评估机制,将是中小企业成功培训员工的必然选择.     

浅谈技工院校教师队伍培训工作存在的问题及对策

百年大计,教育为本,教育大计,教师为本.建设一支高素质的教师队伍是提高学校教学质量和培养合格人才的先决条件.教师培训工作质量的好坏不仅关系到广东省技工教育改革能否实现、技工教育的办学质量和技工教育的可持续发展,更关系到广东省打造具有国际水平的现代技工教育体系建设.     

"豆豆豆"品牌,点点富饶心

大连富饶企业集团"豆豆豆"系列健康食品获"辽宁省著名商标".这事发生在2005年1月12日.稍早一天,即2005年1月11日,企业集团旗下富饶日化公司生产的化妆产品"艾肤琳美白祛斑霜"、"艾肤琳美白精华露"、'艾肤琳防晒隔离霜"又获"国家特殊用途化妆品卫生许可".这使大连富饶企业在营造"豆豆豆"品牌的基础上,又上了一个新台阶,进一步扩大了企业产品品种和产品格局.     

上海民营企业创新现状、问题与对策 ——基于375家上海民营企业的调研报告

在企业内部层面提升上海民营企业的创新能力,要培育创新型企业家精神,积极引导企业技术创新、产品创新、管理创新、制度创新、观念创新,为企业创新发展奠定基础.要推动创新人才队伍建设,培育、引进科技型创新人才,采取积极措施激发其创新精神,推动企业创新发展.要加强产品的研发力度,整合各种资源,突破关键核心技术,通过自主技术创新实现产品创新,提升企业在全球价值链中的地位.     

Principles for Developing Benchmark Criteria for Staff Training in Responsible Gambling

One approach to minimizing the negative consequences of excessive gambling is staff training to reduce the rate of the development of new cases of harm or disorder within their customers. The primary goal of the present study was to assess suitable benchmark criteria for the training of gambling employees at casinos and lottery retailers. The study utilised the Delphi Method, a survey with one qualitative and two quantitative phases. A total of 21 invited international experts in the responsible gambling field participated in all three phases. A total of 75 performance indicators were outlined and assigned to six categories: (1) criteria of content, (2) modelling, (3) qualification of trainer, (4) framework conditions, (5) sustainability and (6) statistical indicators. Nine of the 75 indicators were rated as very important by 90 % or more of the experts. Unanimous support for importance was given to indicators such as (1) comprehensibility and (2) concrete action-guidance for handling with problem gamblers, Additionally, the study examined the implementation of benchmarking, when it should be conducted, and who should be responsible. Results indicated that benchmarking should be conducted every 1–2 years regularly and that one institution should be clearly defined and primarily responsible for benchmarking. The results of the present study provide the basis for developing a benchmarking for staff training in responsible gambling.