树立先进思想理念 助推美丽乡村建设——湖北省民宗委以“三万”活动为切入点助推“美丽乡村”建设的启示

正"三万"活动是湖北省委、省政府开展的以促进农业农村发展,做好惠民利民民生工作为主的一项活动,也是加快推进"美丽乡村"建设的一项重要举措。自2011年"三万"活动开展以来,湖北一年一个主题,先后开展了"万名干部进万村入万户""万名干部进万村挖万塘""万名干部进万村洁万家""万名干部进万     

镇江援藏支疆成绩斐然

江苏省镇江市认真贯彻落实党中央、省委的战略部署,从1995年起向西藏自治区拉萨市先后派出六批援藏干部。2010年以来,本市又先后派出6名援藏干部和9名援疆干部。他们以发展当地、致富百姓为己任,经受了严峻考验。援藏工作按照"做特一产、做强二产、做大三产、做美城镇(村)"的发展思路,推进经济和社会各项事业全面发展。镇江市获得拉萨市"2011年度实施农业推进工作"第一名;打造的"达孜工业园"成为首家自治区级工业园区。     

“白子将军”与“白衣民族”的情缘

"政治路线确定之后,干部就是决定性的因素","少数民族干部具有汉族干部无法替代的作用",这是毛泽东同志关于干部作用的著名论述,也是基于几十年革命战争和新中国建立后革命和建设的社会实践所得出的至理名言。周保中,这位"西南白族的儿子",在抗击日寇和东北解放战争中,以他少数民族干部"感同身受"的亲身经历和对少数民族的正确认识,在贯彻党的民族统一战线,团结联合东北各族人民,特别是朝鲜民族及朝鲜人抗日队伍的过程中,起到了"无法替代"的作用,作出了重要贡献。本文撷取周保中将军二三事,以纪念这位在中国朝鲜族问题上曾有过特殊贡献的民族英雄。     

西藏干部配备与当地民族关系的分析——以十六大以来西藏自治区党政领导干部为例

本文以十六大以来西藏自治区"两会"、党代会产生的自治区领导干部为主要研究对象,考察其民族构成,分析其配备对当地民族关系的影响及其原因。区政协、人大领导机构中藏族干部占多数,政协比人大所占比重更大,汉族干部所占比例呈上升趋势;区政府、党委、纪委领导机构中藏族、汉族干部所占比例基本保持平衡,其他少数民族干部没有;自治区藏族领导干部有岗位,有实权;自治区领导干部历练平台集中,输入途径广泛。特殊区情决定了民族干部分布格局,用人导向决定着各民族干部之间的关系,民族干部工作影响着民族关系的走向。     

长江源头的“暖心使者” 记北京市第三批援青干部曹立全

"来玉树为了什么?到玉树干了什么?在玉树怎么干的?"同所有北京市援青干部一样,这是曹立全在青海玉树挂职期间,心中时常默念的思考题。2016年7月,他作为北京市第三批援青干部,挂职玉树州治多县委常委、副县长兼农牧科技局党组成员、副局长,开启了为期3年的援青"答题"之行。3年里,曹立全始终用首善标准严格要求自己,拿出"干"字当头的干部本色,克服高寒、高反等种种困难,以"缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高"的精神,结合实际、真心帮扶、真抓实干、真情奉献,努力为玉树脱贫攻坚和民生改善贡献力量,交出了一份满意的援青"答卷"。     

架起与农民群众真情互动的桥梁——湖北省民宗委开展“三万”活动情况综述

为深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议及中纪委十七届六中全会精神,进一步加强和改进新形势下的群众工作,湖北省委、省政府决定,从2011年3月份开始,集中3个月时间,在全省开展"万名干部进万村入万户活动"。根据省委、省政府的统一部署,省民宗委"万名干部进万村入万户"活动驻点村为五峰土家族自治县长乐坪镇白岩坪村(省民宗委新农村工作队驻点村)及月山村、腰牌村和洞口村。自"三万"活动开展以来,省民宗委党组紧紧围绕"送政策、访民情、办实事、促发展"的活动主题,发扬"四千万精神"(千山万水深入农家,千家万户察访民情,千言万语促膝交谈,千方百计共谋发展),全体动员、精心组织,上下协同、扎实推进,圆满完成"三万"活动的各项任务,实现了机关干部与农民群众感情大增强、干部综合素质大提高、工作作风大转变、农民实惠大增加、基层干部精神大振奋、促进农村经济大发展的目的。2011年7月,湖北省民宗委"三万"活动工作组被省委、省政府表彰为先进工作组。     

立足山区兴水利 注重实效惠民生——湖北省民宗委“万名干部进万村挖万塘”活动综述

为进一步巩固和扩大"万名干部进万村入万户"活动成果,解决人民群众反映的突出问题,湖北省委、省政府决定,从2011年12月5日起至2012年4月5日,在全省开展"万名干部进万村挖万塘"活动。此轮"三万"活动以"挖塘堰、强基础、惠民生"为主题,计划整治塘堰20万口以上,覆盖全省每一个村民小组,以此带动其他塘堰及小型水利设施的整治和建设。自新一轮"三万"活动以来,湖北省民     

中国共产党的民族干部培养实践与民族地区政治制度变迁

中国共产党在政权建设中培养了一个具有"双重身份"的少数民族干部治理阶层。通过实行民族区域自治,顺利实现了民族地区政治制度的变迁,民族区域自治制度使少数民族干部培养制度化和法制化;少数民族干部的实践成为民族区域自治制度的关键和支撑力量。二者相辅相成,实现了少数民族群体自身利益的表达和国家方略在民族地区的实施,民族干部的培养实践与民族地区的政治制度促进了国家与民族地区的整合。     

民族地区干部要加强双语学习

<正>习近平总书记在中央民族工作会议上指出:"在民族地区当干部,少数民族干部要会讲汉语,汉族干部也要争取会讲少数民族语言,这要作为一个要求来提。"这是习近平总书记对民族地区少数民族干部和汉族干部提出的殷切希望,也是我们党的一贯主张和要求。做好民族工作关键在党、关键在人。党的坚强领导,是推进事业成功的根本保证。民族工作能不能做好,取决于党的领导是不是坚强有力。邓小平同志曾指出,"少数民族地区工作能不能搞好,关键     

如何做好新时期少数民族干部工作

<正>大力培养选拔少数民族干部,是实行民族区域自治、解决民族问题的关键,也是做好民族工作的有力保障。湖南省各级党委、政府始终坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,根据不同历史时期和不同地区的实际情况,采取了一系列行之有效的措施,湖南民族干部工     

推进产业发展 书写援疆合格“答卷” 记北京市第九批援疆干部戴敬东

2016年12月至2020年1月,北京市文化和旅游局干部戴敬东作为第九批援疆干部赴和田挂职,任北京市援疆和田指挥部产业合作部副部长、和田地区文旅局副局长。3年中,戴敬东深刻领会和贯彻落实党的治疆方略,紧紧围绕援疆目标和任务,发扬首善精神,利用自身知识和资源优势,着力推进旅游援疆、项目建设和招商引资三项重点工作的开展,为和田的经济社会发展作出了自己的贡献,交出了一份援疆干部的合格"答卷"。     

湖南民族干部工作任重而道远——本刊专访湖南省民委主任王德靖

少数民族干部是全省干部队伍的重要组成部分,是各级党和政府联系少数民族群众的桥梁纽带,是实现全省各民族"共同团结奋斗,共同繁荣发展"的骨干力量。不久前,湖南省委组织部、省人事厅在《关于印发〈湖南省公务员录用实施办法〉》中特别要求,"对少数民族报考者在学历和职位设置条件等方面予以适当照顾。"而湖南省委组织部、统战部、省民委也在酝酿规划相关文件,将对新时期培养选拔少数民族干部的目标、要求和主要措施作出更加刚性具体的规定。这意味着,新时期的湖南民族干部工作将有更好的机制环境。本刊就此采访了湖南省民委主任王德靖。     

大家庭文摘

2013年8月29日《人民日报》刊登评论说,有的干部反映,现在有些老百姓成了"老不信",干部表多元、思想多变,确实让宣传思想工作难度系数增大,"说服"与"认同"的阻力加大。但"老不信"现象的出现,也与一些党员干部的言行缺乏说服力有莫大干系。比如,如果有的领导干部,     

图片新闻

正2014年5月29日,湖北省委副书记、省政法委书记张昌尔一行到武汉市民宗委,调研新疆在鄂少数民族人员服务管理工作站(简称"新疆工作站")建站以来开展工作情况,看望慰问驻站新疆干部并同他们座谈。张昌尔充分肯定了工作站成立以来的工作成绩,希望工作站明确职责任务,借鉴网格化管理经验,不断创新创优服务管理工作,促进民族团结和社会和谐。摄影报道/周祥依拉木江2014年5月29日,湖北省民宗委组织开展第十五个党风廉政建设宣传教育月活动,省民宗委党组书记、主任柳望春给全体党员作了题为《弘扬焦裕禄精神,争做"五好"干部》专题报告。柳望春深入阐述了焦裕禄精神的内涵实质和时代意义。他指出,学习、弘扬焦裕禄精神,落实"三严三实"要求,争做"五好"干部,关键在党性修     

湖北“新疆少数民族人员服务管理工作站”轮换首批驻站干部

近日,湖北"新疆少数民族人员服务管理工作站"首批驻站干部履职轮期已满实行轮换。工作站建站一年来,驻站干部充分发挥自身优势,积极为在鄂新疆少数民族群众解难事、办实事,工作取得了显著成效。6名驻站干部来鄂后,主动克服工作、生活、环境等方面各种困难,积极扎实开展工作,先后分别走访了社区150多个,提供咨询     

中华人民共和国70年少数民族干部政策研究述评

少数民族干部是干部政策和民族政策的结合点。中华人民共和国成立以来,学界对少数民族干部研究主要集中在指导思想、重要性、具体措施、存在问题、经验总结等方面,取得了丰硕成果。但从现实关注度、研究方法、研究结论和资料新颖度方面来看还有待加强。需要在今后的研究中,以问题意识为导向,综合运用多学科理论交叉研究方法,在借鉴其他国家少数民族干部政策经验教训的基础上,总结中华人民共和国成立以来我国少数民族干部队伍建设的特点、方法、措施、经验等,凸显中国特色少数民族干部建设的"中国之治"。     

各级组织部门开展专项审核向干部人事档案造假“亮剑”

据新华网报道,根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,直接向干部人事档案造假乱象"亮剑"。干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史、全面地考察干部的重要依据。记者在多地采访了解到,档案造假在一些政府机关和企事业单位中几     

湖北省民宗委为“三万”活动放歌

最近,由湖北省民宗委创作的歌曲《春暖农家》在各地广泛传唱:"阳春三月天,荆楚喜讯传,万名干部进村寨,了解农民思与盼……"自开展"万名干部进万村入万户"活动以来,湖北省民宗委积极响应省委、省政府的号召,机关干部踊跃深入村寨农户,访民情,查民意,解民忧,足迹印进     

湖北省民宗委主任谭徽在应邀为全省年轻干部成长工程2012年中青年干部培训班辅导授课

2012年9月28日,湖北省民宗委主任谭徽在应邀为全省年轻干部成长工程2012年中青年干部培训班作了题为"当前民族宗教形势与任务"的专题讲座。社会管理类、工业商贸外经类和少数民族类3个培训班以及湖北对口援藏援疆地区选拔的部分干部聆听了报告。谭徽在结合多年从事民族宗教工作的实践经验     

“五字”心得 体悟“四真”

正为提升湖北省民宗系统干部工作能力,推动全省民族宗教工作再上新台阶,湖北省民宗委决定2014年对全省部分民宗干部在清华大学开展能力培训。2014年5月4日至8日,作为"省民宗委领导能力提升高级研修班"的第一期学员,我参加了为期5天的培训。在培训期间,老师讲授了"党性修养与干部能力提升""新媒体人的管理与应对""当前中国民族问题的症结与