邓小平人才选拔理论研究

邓小平在探索建设有中国特色的社会主义发展道路和阐述建设有中国特色的社会主义理论时，以实事求是的精神，继承和发展了马克思主义的人才观，科学地总结了中国共产党正确的人才思想，从社会政治、经济和科技的发展等诸方面阐明了人才的地位和作用，对发现人才、选拔人才、培养人才和使用人才的标准、原则和方法等提出了一系列的理论，内容十分丰富，成为新时期党和国家选拔人才的指导思想和制定有关人才方针、政策的依据。本文拟就邓小平人才选拔理论予以研究，旨在正确认识人才选拔的地位和作用，充分发挥人才选拔的功能，合理开发人才资…     

诸葛亮的择才之道对当前社会选拔任用人才的借鉴

人才已经成为国家和第一位的战略资源.胡锦涛提出了实施人才强国战略,要合理配置人才资源.当前社会对于人才的选拔、使用存在着一些问题和误区,制约了我国经济发展和增强国际竞争力.诸葛亮人才思想及其择才之道,对现今社会选拔任用人才具有重要的借鉴意义.     

论转型期我国人才管理体制的构建

国以人兴,政以才治.人才是推动经济社会发展的第一动力,科学有效的人才管理体制是使人才这一最活跃要素发挥最大限度作用的重要保证,我们各项建设事业的发展都需要以科学而有效的人才管理体制为基础.现代的、科学的人才管理体制应是建立在对传统人才思想扬弃下的选拔、任用、评价、激励与考核机制的总和.     

加强云南文化人才队伍建设的实践与探索

文化人才是云南文化事业兴旺发达的重要保证。在新的发展时期,加强云南文化人才队伍建设具有十分重要的意义。要适应全省经济社会快速发展和和谐社会建设对宣传思想文化工作的新要求,在总结、完善云南文化人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,进一步推进云南文化人才队伍建设工作。具体而言,要做好这样几项工作一是要树立科学的文化人才观;二是要搭建文化人才成长的事业平台;三是要健全文化人才选拔、培养、使用、管理的制度;四是要营造文化人才成长的社会氛围;五是要加大文化人才“走出去”、“引进来”的力度。     

官本位意识的历史成因及对策

官僚特权制度，官为贵的社会等级制度，一元的人才培育、选拔、激励制度，是官本位意识的历史成因。官本位思想弊害深重，既造成人力资源相对过剩，科技、工商人才奇缺，又因官位资源稀缺，导致官场恶性竞争。推进社会多元发展，使社会精英多向分流，是克服官本位意识的根本途径。     

汉代察举制概论

察举制是汉代实行的一种自下而上推选人才为官的制度。通过察举制的实施 ,汉王朝选拔了一大批德才兼备的人才 ,不仅充实和加强了中央和地方的封建统治机构 ,而且对当时社会政治、经济、文化的发展也起了一定的推动作用。弄清楚察举制度产生与演变的规律、特点、内容及其在推行中利弊得失 ,对于研究汉代的官吏选拔制度和政治管理制度有一定的学术理论意义。     

深化干部选拔任用改革 加强党的执政能力建设

领导干部的选拔任用,既关系到各级干部队伍的成长壮大,更关系到党的执政能力水平的提升。在历史发展的新阶段,要按照党的十七大的要求,努力探索干部选拔任用的科学机制,切实抓好各项改革措施的落实,致力建设一支善于治国理政的高素质的干部队伍,推动我国经济社会实现又好又快发展。     

广西当代民族团结进步历史考察及现代意义

落实党的民族政策,不断巩固和完善民族区域自治制度;坚持以经济建设为中心,促进广西各民族共同繁荣;统筹社会发展,改善民族地区生产生活条件;完善和健全民族法制,为民族团结、共同繁荣发展提供法律保障;努力加快民族地区社会事业发展,为各民族共同繁荣发展创造重要条件;大力培养、选拔和使用少数民族干部,为民族团结进步提供组织保证和人才保障;创新民族团结工作,营造和谐的社会环境。     

邓小平新时期用人思想要点

邓小平新时期用人思想要点王益灵邓小平同志关于干部队伍和领导班子建设的科学论述，丰富和发展了我们党关于选人用人、加强干部队伍建设的理论。这一论述全面、系统、详尽，其内容涉及到人才的地位和作用，人才的标准和选拔使用，人才的培养和管理，关于党的组织路线和干...     

科学发展观与南京人才发展战略

从经济学的角度来理解,人才是推动社会生产力发展的动力要素之一,是社会稀缺资源.科学发展观强调经济的高效益、高质量发展,人才的作用不容忽视.文章着重分析了南京市人才建设中的问题,并针对于此提出了现代社会人才发展战略.     

求才 用才 育才

人是生产力要素中最重要的组成部分 ,人才是人中的精华 ,是事业生存、发展、兴盛的基础。临床医学院在激烈的医疗、教育竞争中开展医、教、研各项工作 ,首要的问题是搞好人力资源管理 ,不断地进行人才的选拔、使用、培养各个环节的精细工作。要掌握好求才、用才、育才三个方面 ,不拘一格选拔人才 ,唯才是举 ;适才适所使用人才 ,知人善任 ;因人因岗培养人才 ,提高素质 ,从而推进临床医学事业的发展     

对经济开发区人力资源开发与优化的思考

加强人力资源开发与优化是开发区持续发展的根本动力；必须在人才引进和选拔使用上舍得下功夫、花本钱；必须全面加强精神文化环境建设，以增强对人才的吸引力、凝聚力     

邓小平人才管理思想研究

人才管理同社会管理、经济管理、行政管理一样，是管理科学的重要内容，有着广义和狭义之分。广义的人才管理包括人才规划、人才选拔、人才培养和人才使用等各个领域。狭义的人才管理则是指人才使用的管理，其实质是一种追求目标的调控活动。邓小平吸取了古今中外人才思想的精华，在阐述建设有中国特色的社会主义理论时，提出了一系列的人才管理思想，成为新时期我们党和国家在人才管理问题上的指导思想与制定有关人才管理制度的方针、政策的依据。本文拟就人才管理的原则、目标和思想方法予以探讨。一、实事求是是人才管理的根本原则实事求…     

以人为本塑造高校发展基础

高校人才质量的高低,不仅关系到高校声誉和对社会贡献的大小,而且直接关系着社会的发展.高校要做到不断为社会输送优秀的建设人才,推动社会向前发展,就必须在自身的改革和发展过程中坚持以人为本办学的基本指导方针.     

现代社会科学发展的特点和西部省区社会科学知识创新的战略思路

西部地区应重视现代社会科学发展的特点 ,按照社会科学发展规律的要求选拔和任用科研骨干人才 ,瞄准以科学技术革命为核心的现代化建设的需要 ,建立交叉性、边缘性、横断性、特色性、应用性优势学科群 ,使研究单位较快进入社会科学知识的前沿领域 ,全面提高社会科学知识创新水平和服务区域经济社会发展的能力。     

树立和落实科学的人才观

作为中国改革开放和社会主义现代化建设的总设计师，邓小平一贯高度重视和关心人才问题。他对人才的开发、选拔、培养、使用与管理提出了一系列独到精辟的见解，形成了立足于中国社会主义现代化建设的富有时代特色的人才观，是邓小平理论一个非常重要的组成部分。值此邓小平诞辰100周年之际，重温邓小平的人才思想，深入领     

论邓小平的人才思想

邓小平把人才问题同党、国家、民族的命运相联系 ,把人事人才工作摆到了为改革开放和现代化建设提供组织保证和人才保证的战略地位 ;必须按照德才兼备的标准 ,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求 ,来选拔人才 ;要善于发现人才、大胆使用人才 ,对人才不能求全责备 ,不能论资排辈 ,要扬长避短 ,量力而授。     

李大钊选送黄埔军校第一期学员情况考订

黄埔军校是国共合作的成果。作为中共早期重要领导人和国共合作的积极推动者,李大钊通过国民党北京党部、中共北京区执委和中共上海地委等途径,以负责选拔、亲自介绍和挂名介绍等方式为黄埔军校第一期选送了23名学员,不仅为中国革命培养了人才,也推动了国共合作发展,对黄埔军校建设做出了重要贡献。     

理工科院校知识产权人才培养研究

在推动创新性国家建设过程中,知识产权人才是关键。当前我国知识产权人才存在数量短缺、层次结构不合理、知识结构不全面等问题,这些问题的产生与我国传统知识产权教育仅局限于法学专业有关。随着我国经济社会的发展,只有法学专业背景的知识产权人才已不能满足社会的需要,企业、组织需要的是具有理工背景,同时又精通知识产权法律知识的综合型人才。文章分析了理工科院校在复合型知识产权人才培养方面的优势,并提出了理工科院校知识产权人才培养方案。     

确立人才资源开发“不拘一格”的大人才观

树立“大人才观”是山西在人才资源开发工作中发现人才、培养人才、选拔人才、用好人才、聚集人才的前提,也是搞好山西人才资源开发工作的大原则。为此,必须做到:1.开阔视野,敢于破除旧的思维定势和习惯,树立面向未来的“大人才观”,不拘一格选用人才;2.面向市场,确立“有作为就有地位,有贡献就有价值”的人才选拔机制,推动各类人才脱颖而出。