生育津贴

<正>《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     

“新医保”实施遭遇考验

一项政策的出台,往往会面临不同声音的拷问,有的源自政策落实是否掷地有声,有的则源自其所能惠及的群体及规模.近日,北京市人力资源和社会保障局发布了2012年《关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知》,同样面临各种拷问. 北京大学中国研究经济中心李玲教授认为:在京就业的农民工,稳定就业的有150万人,非正规就业人群占大多数,如从事服务及建筑行业.其中许多私营小单位或企业基于自身的负担,并不乐意为农民工缴纳医疗保险.此外,有的农民工已在家乡参加了新农合保险,即使没有参保,许多年轻的农民工也并非乐意去缴纳属于个人部分的那2％的保险,来默默为北京的养老事业做贡献.政策是否落地有声,也许需要强制力量的介入. 据通知(以下统称)规定,从今年4月1日起,与用人单位建立劳动关系的农民工将统一纳入北京市城镇职工医保范围,按城镇职工标准缴纳医疗保险,享受与城镇职工同等的医保待遇.具体表现在缴费办法统一,即按照北京市职工医疗保险缴费标准,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10％缴纳,个人按本人上一年月平均工资的2％和每人每月3元缴纳;统一建立个人账户,按照职工医疗保险规定划入个人账户并计算缴费年限;统一医保待遇,定点医疗机构的选择和医保待遇标准与城镇职工相同;统一持卡就医,农民工参保后可领到社保卡,实现持卡就医.     

社保新规需更多配套措施支持

《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》于11月15日公开征求社会各界意见。草案规定，国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。参保主体除单位及其职工外，还将个人身份加入缴纳范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临多项强制措施。     

《工伤保险条例》有哪些新规定

(续上期)四、严格规范了工伤保险费率的确定依据、主体除按国际通行做法规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费外,对企业缴纳工伤保险费的费率,《条例》作出了更为明确的规定。第一,调整了行业差别费率的确定主体。原《试行办法》第三十七条规定,工伤保险费行业差别费率标准,由当地劳动行政部门根据死亡事故和职业病的统计及统筹费用进行测算,征求企业主管部门的意见后提出办法,经同级人民政府批准执行。而《条例》第八条规定,行业差别费率由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督…     

社会“大统筹” 个人“小帐户”─—刘志峰谈1995年社会保障体制改革

国家体改委副主任刘志峰近日在全国体政工作会上说，已经中央原则通过的城镇职工养老保险制度改革有以下几个方面内容：——职工基本养老保险费由人入和单位共同负担、在当前f、人缴费为本人工资2－3％的基础上，每两年增加一个百分点，最终达到历从由企业和人入各负担一半左右。——职工基本养老保险实行社会统筹和人人帐户相结合，职工个人缴纳的养老保险费记入个人帐户，单位缴费的一部分也记入人人帐户，其中一部分以本人工资为基数记入，一部分以本地月平均工资收入为基数记入。单位缴纳的养老保险费的另一部分作为社会统筹基金，主要…     

湖南省提高事业单位工（公）伤人员伤残保健金标准

湖南省劳 动和 社会 保障厅日前发出通知,决定从2004年7月1日起,调整企业职工因病或非因工死亡待遇。 一、待遇标准 企业职工 因病 或非 因工死亡待遇包括丧葬补助 费和供养直系亲属一次性救济费。企业职工(含退休人员,下同)因病或非因工死亡的,由死者所在单位按当 地职工上年度社会平均工资标准,发给4个月的丧葬补助费。有供养直系亲属的,根据死者生前供养直系亲属人数,一次性付给供养直系亲属救济 费24￣32 个月 。其中:供养直系 亲属一人者,为死者当地上年度职 工社会平均工资的24个月;二人者,为死者当地上年 度职工社会平均工资的28个月…     

高温津贴

2007年,卫生部、劳动和社会保障部、国家案例监管总局、全国总工会联合发出通知,要求用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低33℃以下的（不含33℃）,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。     

职场女性:你有哪些孕期特权?

据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资。法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间。据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益。在私营部门,     

农民工将参加养老保险

湖南省劳动和社会保障厅透露，农民工参加养老保险的试行办法已出台，今年10月起先在郴州的省级工业园区试点；明年在长株潭地区全部实施，其它市州各选一个县（市、区）试点。郴州市试点办法规定，农民工养老保障费由用人单位和个人共同负担，缴费基数按农民工本人上年实际工资收入（含奖金、津贴、补贴等）总额的月平均数确定。当年新进企业的农民工以试用期满的月工资作为缴费基数。单位缴费比例为10％，个人缴费比例为4％，     

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易地安置的离休干部的工资按何标准计发？问:我去年离休,因子女都不在身边,打算迁回原籍老家安度晚年,请问,易地安置后,工资应按哪个地区的标准计发?(衡阳市宋连福)答:根据国家劳动人事部老干部局劳人老函〔１９８４〕１５号文件,对有关易地安置的离休干部应按何类地区工资标准计发工资的规定指出:(一)易地安置的离休干部的工资由原工作单位支付的,仍按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资。(二)离休干部的工资已由接受安置地区支付(包括退休改办离休)的,也应按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资。(三)易地安置的离休干部的标…     

计件工资算法有技巧

案例 2008年10月20日,张胜力与北京某股份公司所签订的劳动合同中对其工资约定为:实行计件工资制,每完成一个标准件30元,日标准工作量为8件(按每天8小时确定的劳动定额).公司因对外业务激增,为能按时完成,遂安排员工加班加点工作.在三个多月时间内,张胜力超额完成正常工作定额一半以上的工作量,但公司只按正常计件工资标准支付工资.为此,张胜力到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付其加班完成定额工作量以外工作的加班工资.     

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建国前参加工作的教师能否全薪退休？问：我是１９４９年８月参加革命工作领取实物工薪待遇的小学教师，不能享受离休待遇，是否可以享受领取全薪的退休待遇？（常德市赵方荣等读者）答：根据国家劳动人事部劳人老〔１９８５〕１４号文件有关规定：１９４９年１月１日至同年９月３０日期间参加革命工作的教师享受的薪粮制属于薪金制范畴，按国家规定不能办理离休，也不能享受全薪退休待遇。目前仍应按照国发〔１９７８〕１０４号文件关于干部退休的规定执行。（本刊咨询组）离休后可否继续享受野外工作津贴？问：地质队的离休干部是否继续发…     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

就有关政策答读者问

问：城镇职工医疗保险个人账户的资金来源有哪些哪些费用由个人账户支付答：城镇职工医疗保险个人账户的资金来源于两部分：一是职工个人缴纳的医疗保险费由社会养老保险机构按月支付退休费的退休人员个人不缴纳;二是用人单位缴纳的基本医疗保险费按一定比例划入个人账户部分。具体如下表：由个人账户支付的一是门诊费用,二是住院费用中个人自费部分,三是定点零售药店购药费用。问：参保人员如何使用个人账户答：目前湖南省城镇职工医疗保险个人账户资金暂由银行代为管理,参保人员到定点医疗机构就诊或定点药店购药,需要动用个人账户的…     

生育保险、产假工资,可以同时享有吗?

在线专家:鲁志峰劳动法专家、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?     

员工以单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，一定有经济补偿吗？

【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作，从事电焊岗位工作，每日工资170元。2015年6月9日，鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录，其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动，由于人事专员工作交接产生失误，导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费，于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴，并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况，由于公司员工人数较多，公司对于鲁某漏缴的情况也不知情，现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费，不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为，公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在，本人据此为由解除劳动合同，公司就应当支付本人经济补偿。     

生育保险、产假工资,可以同时享有吗?

Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?     

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企业因工死亡职工供养亲属抚恤金按什么标准发放?问:我儿子2002年在一次工伤事故中身亡,此后他原来的单位每月给我发抚恤金。听说国务院《工伤保险条例》有规定,企业因工死亡职工的父母应按职工工资30%的比例领取抚恤金,而我领取的抚恤金却低于这个标准。请问我每月应领多少抚恤金?王月云答:国务院《工伤保险条例》(简称《条例》)自2004年1月1日起施行,随后湖南省出台了《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(简称《实施办法》),对我省企业职工的工伤保险待遇作出了具体规定。对《条例》和《实施办法》施行前有关工伤待遇的处理,湖南省劳动和…     

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能以补休代替法定休假日加班工资吗问:我在一家服装公司工作,因为赶订单,单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300%的加班工资,但公司劳资部经理只同意给我们安排补休,不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

加班加点,别忘了要求补偿

加班加点应有补偿加班加点，在劳动法里称作延长工作时间，是指用人单位在正常标准工作时间以外应当休息的时间内，安排劳动者工作。它表现为两种形式：（１）加班，指在法定节假日或公休日（周六、日）进行工作，但实行综合计算工时制的企业，工作日为节假日的，才视为加班；（２）加点，指在日法定标准工作时间以外工作，如提前上班或推迟下班。按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发犤１９９４犦４８９号）的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外…