网络经济下的企业组织

网络经济的实质是知识经济.网络技术改变着企业管理的环境,创造了一种新的共同工作的方式方法;知识和信息改变着企业管理的理念,拓宽了企业管理的范围和内容.而所有这些都将从根本上影响和改变着未来的企业组织企业组织结构将趋于扁平,企业组织规模将趋向两个极端,企业组织的边界将趋于模糊和虚拟,企业组织的职务设计将趋于团队任务.每一个企业都要做好准备来迎接这样一场企业管理的革命.     

知识经济时代的企业组织模式变革

未来的世纪是知识经济占据主导地位的时代,现有的企业组织模式将越来越不能适应企业的内外部环境变化,必须对其进行变革和创新。文章就知识经济对现有的企业组织模式的影响进行了分析,并根据有关企业组织变革理论提出了知识经济下的企业组织模式。     

基于网络环境的企业组织结构的优化与创新

随着网络和电子技术的飞速发展，企业组织结构创新成为日益重要的问题之一。从当今企业所面临的网络环境入手，分析传统组织结构与网络环境要求的差距，指出企业组织结构创新的必然性、必要性与可行性；探讨了组织结构创新的动力成因和网络环境下组织结构优化设计的对策和选择，并以案例进行了分析论证。     

网络组织与国家理论的整合之可能性

在当今社会学研究领域 ,各自具有不同传统的国家理论学派都开始关注网络研究 ,但在国家理论方面仍存在着本质的分歧。这说明新的研究未能摆脱旧研究范式的框架。而本文作者试图从新的角度 ,以网络研究方式探讨不同学派国家理论之间整合的可能性。     

适应知识经济时代的企业组织模式—虚拟企业

随着知识经济的到来 ,顾客需求将向多样化、个性化发展 ,产品生命周期将越来越短 ,市场竞争则日趋激烈。企业外部环境的瞬息万变造成原有的企业组织模式无法适应这种新的形势。在这种情况下 ,虚拟企业应运而生。虚拟企业不同于传统意义上的企业 ,它既有市场的灵活性 ,又有传统企业的相对稳定性 ,是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业灵捷、动态的运营特点顺应了知识经济时代的要求。     

网络环境下的妇联组织发展

21世纪是信息化时代,网络环境下妇联组织发展面临新的挑战。网络发展使妇联组织的服务对象发生了新变化,考验妇联组织的履职能力,挑战了妇联组织的生产方式。因此妇联组织需要构建适应网络发展的组织机制,借助网络投资知识资本,提高妇联组织参与治理的能力。     

复杂网络演化的自组织现象

现实世界许多复杂系统描述为复杂网络拓扑后，节点连通度呈幂律衰退，网络中存在少量的高连通度节点和大量的低连通度节点，本文研究了复杂网络的网络拓扑熵与网络结构的关系，从系统的开放性、远离平衡态、非线性相互作用以及随机涨落的角度对网络进行了分析，认为复杂网络拓扑结构是系统自组织演化的结果．     

知识经济时代企业组织模式研究

在评述企业组织模式发展的基础上分析知识经济时代企业生存环境特性,提出知识经济下企业组织模式的构建原则,结合核与核度理论给出企业组织模式设计的一种新思想.     

网络组织行为影响网络组织绩效的实证研究

本文选取装备研制领域为研究对象,从组织行为学的角度出发,采用问卷调查方法对装备研制网络内生变量进行研究,通过构建装备研制网络的组织绩效测量模型,发现在研制网络中网络组织绩效是由领导层组织行为影响网络成员层组织行为产生的,组织成员决策一致性和组织间沟通作为中介变量效果显著。     

提高企业组织执行力的有效途径

企业组织的执行力日益受到管理者和管理方法研究者的重视.本文采用系统的研究方法,从组织系统角度研究企业组织执行力.一种角度是从系统负效应的产生原因分析,另一种是把组织进行系统分类后进一步分析,从而从更深层次理解企业执行力状况,进而提高企业的竞争力.     

社会资本:认识网络组织的一个新视角

本文旨在运用社会资本理论对网络组织进行解释。在回顾有关社会资本理论与应用发展的基础上,文章分析认为,作为一种结构性资源,网络组织具有社会资本的特征;进一步分析并提出,网络组织是有利于社会资本产生与发展的一种组织形式。文章认为,网络组织的这些特点是组织优势的重要来源。     

企业网络组织风险评价方法研究

现代企业间的合作已带有突出的网络化特征。在关注网络组织利益的同时,对网络组织风险也要有充分认识,并加以有效控制。模糊综合评价方法是一种对企业网络组织风险做出总体评价的有效方法。     

论网络学习系统的自组织机制

网络教育是社会信息化的重要领域,网络学习是网络教育的主要学习方式。文中在分析网络学习系统特征的基础上,探讨了网络学习系统的自组织机制,即网络学习系统的开放性、非平衡性、非线性相互作用和涨落机制。     

学习型组织——企业组织再造的方向

９０年代以来，在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动，该运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次企业管理革命。企业再造代表着一种对新的企业组织管理模式的追求，其核心思想是从提高企业的竞争力出发，彻底抛弃原有作业流程，针对顾客需求，...     

网络环境下组织复杂性的方法体系初探

针对从本质上引发网络环境下组织复杂性的"主观———代理"问题,识别组织复杂性的特征,建立了包含混沌理论、自组织理论、组织生态论等描述组织复杂性的理论体系;进一步构建了组合运用离散数学、随机过程和多元统计等多种方法,结合现代计算机工具包括神经网络、及其他人工智能技术的方法体系,为组织复杂性实验模拟系统的构建奠定了基础。     

人、组织、环境:企业技术创新的三位一体模式

回顾了在学术界较有影响的几种技术创新运行与动力机制模型 ,认为这些模型的倾向性和缺失在于把技术创新的客体和创新主体割裂开来 ,消弥或忽视创新主体的作用 ,基本上只是把技术创新看成是物质资源优化配置的过程 ;在考察了技术创新主体在个人行为和研究小组层次上的运行模式后 ,提出了创新环境、创新研究小组和创新者三位一体的技术创新机制 ;认为该结构有助于对技术创新作更加合理的审视、诊断和决策     

网络组织与国家理论的整合之可能性

在国家观分歧严重的时代 ,世界上主要存在着三种国家观 :多元主义、管理主义和阶级主义 ,目前在科学技术发展尤其是国际互联网技术发展的情况下 ,形成了空前的全球化发展趋势和社会政治经济文化交往不断深入的趋势 ,引起了社会学领域网络组织理论的兴起 ,以研究具有竞争、支配、协作、协调、沟通等种种关系复杂的现代社会和现代政治 ;同时 ,社会学领域网络组织理论的兴起 ,也对整合分歧严重的各种国家理论提供了可能性 ,例如从组织的角度研究国家的存在 ,从资源的角度研究权力的运用 ,从矛盾的角度研究种种不均衡问题 ,等等 ,总之 ,网络组织理论的产生 ,有可能开启一个国家政治研究的新时代     

论网络学习系统的自组织机制

网络教育是社会信息化的重要领域,网络学习是网络教育的主要学习方式.文中在分析网络学习系统特征的基础上,探讨了网络学习系统的自组织机制,即网络学习系统的开放性、非平衡性、非线性相互作用和涨落机制.     

企业创建学习型组织初探

学习型组织理论对企业管理创新具有重要意义。在知识经济时代,面对外部环境的巨大变化,企业必须创新内部组织管理,重视知识管理,把人力资源作为第一要素,把员工个人的发展作为企业发展的基础,通过员工个人的自主学习来提升企业的学习能力和竞争力。     

基于企业网络组织的技术创新扩散过程分析

信息技术、互联网技术的快速发展使得网络组织逐渐成为企业之间合作、分享技术知识的重要形式。网络组织的技术创新扩散对于企业整合资源、获得技术扩散收益、应对快速变化的市场需求、突破技术障碍、减少创新风险等具有非常重要的意义。基于网络组织的技术创新扩散过程和特点,分析增强技术溢出的正面效应、规避负面效应的方式和方法,探讨加速技术创新扩散的有效机制,具有重要的理论意义和现实意义。